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社保糾紛是否可以申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 19:10:55 285 人看過

1、社保糾紛不可以申請勞動仲裁，社保糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。

2、因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

一、兩個單位重復(fù)繳納社保能一個報銷嗎

不可以重復(fù)繳納社保需要去退其中的一份社保。

但目前社保繳費已轉(zhuǎn)移至稅務(wù)局，可以向地稅局申請退回。

處理方法：在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費：

第一步，持離職員工的離職證明、繳費票據(jù)到地稅申請退費，并由地稅部門重新確定繳費基數(shù)；

第二步，到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理當(dāng)月做實賬戶刪除；

第三步，到市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局企業(yè)處辦理申請退費手續(xù)（退費材料中必須包括地稅出具的認(rèn)定繳費基數(shù)錯誤的證明、繳費票據(jù)、退費申請表）；

第四步，辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費，并向地稅申報正確繳費。

二、保險基數(shù)和退休工資怎么算

退休金與繳費基數(shù)和繳費年限有關(guān)，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，退休金領(lǐng)取的就越多。

社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。

社保繳費基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。

三、社保繳費年限不對怎么辦？

只要工作了并且按時交納社保不中斷，那么社保繳費年限和工齡是相同的。工作了沒有按時交納社?；蛘呱绫Ｖ袛?，則工齡大于社保繳費年限。當(dāng)遇到社保繳費年限與工齡不符時，勞動者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動者可依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行勞動仲裁進(jìn)行索賠。

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一、勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請人有權(quán)撤回仲裁申請。撤回后再次申請，仲裁委員會應(yīng)予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請人在特定情況下重新評估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認(rèn)仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時，申請人需要關(guān)注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁的申請流程是有明確規(guī)定的。1．當(dāng)事人必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請。2．仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。3．組成仲裁庭后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當(dāng)事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)

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一、勞動糾紛爭議仲裁時可以申請法援嗎勞動糾紛爭議仲裁時可以申請法援，申請人可以向所在地的區(qū)、縣法律援助中心提出申請，并提交個人的有效證件的復(fù)印件、經(jīng)濟(jì)困難的相關(guān)證明，以及關(guān)于案件的情況說明等。《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)?；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。二、如何處理勞動糾紛處理勞動糾紛的方式如下：1．雙方當(dāng)事人協(xié)商；2．向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請投調(diào)解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、勞動仲裁多久有效勞動仲裁一

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