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工傷賠付流程，需要如何進(jìn)行
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-20 16:22:11 160 人看過(guò)

1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠

2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

4、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

1、醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi)

2、交通食宿費(fèi)計(jì)算公式交通食宿費(fèi)金額交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往返次數(shù)人數(shù)單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)人數(shù)單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)人數(shù)

3、住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）70人數(shù)天數(shù)

4、輔助器具費(fèi)計(jì)算公式輔助器具費(fèi)賠償金額普通適用器具的合理費(fèi)用器具數(shù)量

5、停工留薪期間的計(jì)算公式停工留薪期間的工資福利工傷職工受傷前的月工資福利待遇醫(yī)療期

6、生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算護(hù)理費(fèi)護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）護(hù)理人數(shù)（原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧）護(hù)理期限（計(jì)算到評(píng)殘時(shí)為止）評(píng)殘后：護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：

1，進(jìn)食

2，翻身

3，大小便

4，穿衣洗漱

5，自我移動(dòng)滿以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿其中一項(xiàng)為部分不能自理完全不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資護(hù)理期限（月）50大部分不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資護(hù)理期限（月）40部分不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資護(hù)理期限（月）30評(píng)殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長(zhǎng)不超過(guò)20年

7、各級(jí)傷殘待遇的計(jì)算公式性傷殘補(bǔ)助金本人工資月數(shù)一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資27個(gè)月二級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資25個(gè)月三級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資23個(gè)月四級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資21個(gè)月五級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資18個(gè)月六級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資16個(gè)月七級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資13個(gè)月八級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資11個(gè)月九級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資9個(gè)月十級(jí)傷殘補(bǔ)助金本人工資7個(gè)月

8、傷殘金貼（不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資）本人工資百分?jǐn)?shù)一級(jí)傷殘每月傷殘津貼本人工資90二級(jí)傷殘每月傷殘津貼本人工資85三級(jí)傷殘每月傷殘津貼本人工資80四級(jí)傷殘每月傷殘津貼本人工資75五級(jí)傷殘每月傷殘津貼本人工資70六級(jí)傷殘每月傷殘津貼本人工資60。

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  • 柜臺(tái)員工如何對(duì)賠償進(jìn)行賠付？
    根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以得知，專(zhuān)柜撤柜員工的賠付有如下內(nèi)容：首先需要確認(rèn)員工是否與商場(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系。其次需要確認(rèn)員工在商場(chǎng)的工作年限。最后商場(chǎng)按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤柜對(duì)員工的賠償是什么一、公司撤柜對(duì)員工的賠償如下：（1）如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資；（2）如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司破產(chǎn)債務(wù)怎么處理公司破產(chǎn)債務(wù)的處理方法如下：1、公司破產(chǎn)后會(huì)有專(zhuān)門(mén)的債務(wù)處理小組對(duì)債務(wù)進(jìn)行梳理；2、對(duì)公司所有資產(chǎn)和債務(wù)梳理完成后，開(kāi)始資產(chǎn)處置及資金回款；3、根據(jù)實(shí)際回款的金額對(duì)相應(yīng)的債權(quán)人按比例進(jìn)行資金分配，完成債務(wù)清算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
    2023-07-07
    216人看過(guò)
  • 工資支付流程怎么進(jìn)行
    一、工資支付流程怎么進(jìn)行從法律角度和實(shí)際操作層面來(lái)講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。(1)確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額;根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目。(2)按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間;(3)根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算，3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的法定標(biāo)
    2023-04-28
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  • 工傷輕微，不需住院，如何進(jìn)行賠償？
    輕微工傷沒(méi)住院賠償如下：1、工傷醫(yī)療，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；4、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷，就是不影響勞動(dòng)能力，工傷職工沒(méi)有住院治療，說(shuō)明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒(méi)有護(hù)理費(fèi)的。只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。輕微工傷工資一般如何算輕微工傷工資的計(jì)算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷賠償費(fèi)用主要有：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
    2023-07-18
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  • 未進(jìn)行工傷鑒定如何索要賠償
    一、未進(jìn)行工傷鑒定如何索要賠償未進(jìn)行工傷鑒定需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定構(gòu)成工傷的，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因單位原因無(wú)法進(jìn)行工傷鑒定的，工傷待遇等費(fèi)用由單位進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工
    2023-05-18
    387人看過(guò)
  • 工傷事故后應(yīng)該如何進(jìn)行流程管理？
    1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。2、勞動(dòng)者拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷流程怎么走一、工傷流程怎么走1、工傷流程如下：（1）當(dāng)事人向統(tǒng)
    2023-07-06
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 工傷申報(bào)流程：如何進(jìn)行職工工傷申報(bào)？
      福建在線咨詢 2024-12-02
      職工發(fā)生工傷后,如何進(jìn)行申報(bào)呢?申請(qǐng)人需要按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提供相關(guān)的材料。 1. 保險(xiǎn)科在接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)于符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。 2. 如果申請(qǐng)材料不齊全,保險(xiǎn)科會(huì)一次性告知申請(qǐng)人需要在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。 申請(qǐng)人需要提交下列材料: (1) 勞動(dòng)合同復(fù)印件1份; (2) 醫(yī)療診斷證明(病歷、費(fèi)用清單、檢查單等)復(fù)印件1份;
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      湖北在線咨詢 2022-06-26
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