寒假工因疫情無(wú)法上班的工資怎么樣結(jié)算
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時(shí)間： 2024-01-19 11:29:44
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一、寒假工因疫情無(wú)法上班的工資怎么樣結(jié)算
寒假工因疫情無(wú)法上班，如果不超過(guò)一個(gè)工資支付周期，工資照常結(jié)算；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，則只發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)給職工；若職工正常提供勞動(dòng)的，則發(fā)放不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額給職工。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資怎么樣計(jì)算？
勞動(dòng)者因疫情防控加班的，加班工資的計(jì)算如下：
1、在工作日加班的，按不低于正常工資的一點(diǎn)五倍來(lái)計(jì)算；
2、在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，按不低于雙倍工資的水平來(lái)算；
3、如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工資的水平來(lái)算。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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違約金《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！币簿褪钦f(shuō)，即使雙方當(dāng)事人在合同中約定了違約金數(shù)額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)如果與實(shí)際損失有差異，訴訟過(guò)程中也可以請(qǐng)求人民法院予以調(diào)整。具體分析，此處的規(guī)定體現(xiàn)出法律對(duì)守約方的保護(hù)：約定的違約金低于實(shí)際損失的，當(dāng)事人(通常是守約方)可以請(qǐng)求予以增加，此處只要是“低于”，就可以請(qǐng)求增加，沒(méi)有量的要求；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人(通常是違約方)可以請(qǐng)求適當(dāng)減少，此處必須是“過(guò)分高于”，有量的要求，并且只可以請(qǐng)求“適當(dāng)”減少。此外，這種增加或適當(dāng)減少的請(qǐng)求，必須由當(dāng)事人在訴訟或仲裁中口頭或書(shū)面予以提出，否則，法院或仲裁機(jī)關(guān)不能依職權(quán)予以增加或減少。出于保護(hù)交易安全的考慮，法律在此處對(duì)違約金的適用做了2023-06-20480人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、因疫情上班感染算工傷嗎?因疫情上班感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受免費(fèi)醫(yī)療待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動(dòng)中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。二、工傷鑒定的材料單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊2023-04-18375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工因疫情情況工資怎么算？疫情期間也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資待遇，不同情況區(qū)別對(duì)待。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限2024-01-15413人看過(guò) -
因?yàn)橐咔闊o(wú)法上班可以用年假來(lái)補(bǔ)，但是用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。并且除該方式外，雙方還可以協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)等方式來(lái)穩(wěn)定好單位的工作崗位。一、在什么情況下解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是：（一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是：（一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能2023-03-02204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、根據(jù)法律規(guī)定寒假工加班給工資么？根據(jù)法律規(guī)定寒假工加班不給工資，一般春節(jié)7天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。二、單位能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)2024-01-27385人看過(guò) -
寒假打工一般要犧牲春節(jié)這個(gè)重要假期，現(xiàn)在的春節(jié)期間尤其缺人手，比如像春節(jié)還熱鬧的肯德基、麥當(dāng)勞這種快餐店，春節(jié)期間就需要大量人手，因此公司招聘的寒假工一般會(huì)約定在春節(jié)期間上班。但是春節(jié)到底是全家團(tuán)圓的日子，有些家庭一年才團(tuán)圓一次，所以許多寒假工就會(huì)違反與公司的約定，春節(jié)期間翹班了，這樣子公司勢(shì)必會(huì)遭受些許損失。針對(duì)這種違約情況，一般公司的做法肯定就是要求寒假工賠了，但是這種損失不都是要寒假工進(jìn)行賠的，具體會(huì)不會(huì)賠得看雙方簽的合同。有合同，有違約金，有損失的需要賠。要是在當(dāng)初進(jìn)入公司工作時(shí)，公司跟寒假工簽訂了勞動(dòng)合同，并且還在合同中明確了春節(jié)期間工作的內(nèi)容，加上相關(guān)的違約金事項(xiàng)。由于合同就是一個(gè)鐵的證據(jù)，這就不可以忽視了，受到翹班損失的公司當(dāng)然有權(quán)要求寒假工為此支付違約金，而違約金的多少就得按合同上的約定了。在這里，需要提醒廣大兼職寒假工的人，主要是學(xué)生群體，兩個(gè)人之間有合同約定的就一定要按2023-05-01300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因疫情春節(jié)假期延長(zhǎng)部分的加班工資如何算因疫情春節(jié)假期延長(zhǎng)部分的加班工資，按照不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬來(lái)算。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法確定。如果用人單位之后為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、計(jì)算工齡工資的工齡是如何算的呢工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)2024-01-12194人看過(guò)
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加班寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、用人單位可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎？一、用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于國(guó)家法律的規(guī)定。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安2023-03-31343人看過(guò) -
疫情延長(zhǎng)假期上班算加班，如果疫情期間和法定節(jié)假日的時(shí)間重疊的算加班，應(yīng)當(dāng)給予員工加班工資。疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)平常工作時(shí)間支付的工資按一點(diǎn)五倍至三倍計(jì)算。一、疫情延長(zhǎng)假期上班算加班嗎疫情延長(zhǎng)假期上班算加班需要分情況確定，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長(zhǎng)期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長(zhǎng)期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)怎么算疫情延長(zhǎng)假期的加班費(fèi)的計(jì)算如下：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百2023-06-04150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因疫情原因停工工資怎么樣處理因疫情原因停工，如果不超過(guò)一個(gè)月工資支付期（通常是一個(gè)月），工資按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)月，則按該省的規(guī)定發(fā)放合理的生活費(fèi)；如果企業(yè)復(fù)工的，則按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放給勞動(dòng)者工資?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、企業(yè)因疫情放假工資怎么樣發(fā)放企業(yè)因疫情放假工資的發(fā)放應(yīng)按照：企2024-01-25225人看過(guò) -
員工加班工資結(jié)算需要按不同的加班情況確定；根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。計(jì)算方法：1、日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工2023-04-19352人看過(guò)
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一、因疫情無(wú)法上班要求請(qǐng)事假合理嗎疫情期間，交通不允許導(dǎo)致不能按時(shí)回公司復(fù)工，不構(gòu)成曠工。你要回工資的方法一是去勞動(dòng)局舉報(bào)，二是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。疫情期間企業(yè)無(wú)薪休假這一做法是違法的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，2023-04-0498人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果超過(guò)一個(gè)月的，有提供勞動(dòng)的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。一、工廠停產(chǎn)多久違法根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí)還規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。所以，工廠可以在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)，也就是最長(zhǎng)一個(gè)月內(nèi)停產(chǎn)，停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月屬于違法的。二、疫情防控期企業(yè)停工停產(chǎn)的工資怎樣發(fā)放新型冠狀病毒疫情防控期間企2023-06-26333人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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