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寒假工人上班不給三倍工資是違法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 18:02:54 329 人看過(guò)

寒假工過(guò)年工作有三倍工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用《勞動(dòng)法》，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300％支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300％支付報(bào)酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200％支付報(bào)酬。

幼師辭職后寒假工資能拿到嗎

是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學(xué)老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個(gè)地區(qū)和不同學(xué)校工資有所差異。而大學(xué)老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 三天工資上班算違法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、三天工資上班算違法嗎工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類(lèi)的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資二、新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根
    2024-01-23
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  • 春節(jié)三倍工資是個(gè)人工資三倍嗎
    一、春節(jié)三倍工資是個(gè)人工資三倍嗎根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人日薪資的最高百分之三百進(jìn)行薪酬核算。我們所提到的三倍工資，特指在部分特定的法定假期或休息時(shí)段加班的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。按照我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》接軌，三倍工資的計(jì)算方法如下：1．法定節(jié)假日加班：在我國(guó)的法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)等）期間，若用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則需向勞動(dòng)者支付不低于其個(gè)人日薪資的百分之三百的薪酬。2．休息日加班：在休息日（即通常所說(shuō)的周六與周日），用人單位可選擇給予勞動(dòng)者補(bǔ)休或是支付不低于其個(gè)人日薪資的百分之二百的薪酬。3．加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)：加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)通常為勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的月工資收入。若勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)此有明確約定，則應(yīng)依照約定執(zhí)行；若無(wú)約定，則應(yīng)參照勞動(dòng)者所在崗位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。4．日工資的計(jì)算方法：日工資通常是
    2024-04-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      湖北在線咨詢 2022-10-16
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      河北在線咨詢 2023-06-17
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      四川在線咨詢 2022-03-23
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    • 寒假工過(guò)年是否有三倍工資
      河南在線咨詢 2022-05-22
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      新疆在線咨詢 2022-10-29
      按照法律規(guī)定是有三倍工資的，不懂你們有沒(méi)有簽合同，有合同是最好的。公司不給的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁