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員工原本的工資需要正常支付的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。一、法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條：有下列情

員工提出辭職后，公司需要結(jié)清員工全部工資，辦理離職手續(xù)提供離職證明，接著才算徹底解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，有些公司以員工提出辭職，不給結(jié)算全部工資，嚴(yán)重?fù)p害員工利益，那么，員工可以積極采取措施維權(quán)。員工提出辭職，發(fā)現(xiàn)公司不給發(fā)全部工資，可以積極采取以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決：1、找公司協(xié)商如果只有當(dāng)月的工資被扣，并且數(shù)額不大的，那么建議可以跟公司協(xié)商，能夠節(jié)省較多的時(shí)間跟精力。2、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴通過(guò)協(xié)商還是解決不下的，那么，員工可以積極找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。一旦投訴被受理，公司可能會(huì)被責(zé)令限期發(fā)放員工全部工資，那么員工即可以盡快拿到屬于自己的工資。3、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁如果有必要，員工可以直接找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，并且要提交相應(yīng)的證據(jù)證明，比如打卡記錄、工資條等。4、找人民法院起訴經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁對(duì)方還是不肯發(fā)全部工資，或是雙方對(duì)工資有爭(zhēng)議的，那么建議積極去法院起訴。并

辭職是否需退還全部安家費(fèi)要視情況而定。如果是在合同期限內(nèi)提出辭職，安家費(fèi)是需要退還的，但如果并沒(méi)有違反合同的約定，或者發(fā)放安家費(fèi)時(shí)候沒(méi)有附加條件，則發(fā)放后不應(yīng)當(dāng)要求返還，這實(shí)際是一種違約行為，法院不應(yīng)支持返還的請(qǐng)求。而且合同約定在形成書面的時(shí)候就已經(jīng)具有法律效益，不存在事后變更，若沒(méi)有簽訂變更合同，不需要退還。安家費(fèi)是一項(xiàng)人性化的福利政策，用來(lái)安置安撫特定對(duì)象的費(fèi)用，讓受撫對(duì)象無(wú)后顧之憂，全心全意地投入工作學(xué)習(xí)。國(guó)家各地政府和各企業(yè)對(duì)安家費(fèi)的內(nèi)容都是不一樣的，只要符合相應(yīng)條款，都可以申請(qǐng)領(lǐng)取安家費(fèi)。比如說(shuō)：引進(jìn)人才、退伍軍人、職工異地、離崗離休等等都是符合發(fā)放安家費(fèi)的對(duì)象。試用期辭職是否需要賠償1、試用期間，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。2、試用期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

要分一般擔(dān)保和連帶擔(dān)保：1、一般保證責(zé)任：在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。2、連帶保證責(zé)任：當(dāng)債務(wù)到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。如果有多個(gè)擔(dān)保人承擔(dān)共同擔(dān)保責(zé)任的話，也有可能有多個(gè)擔(dān)保人按比例償還。公積金能提前還一部分嗎公積金貸款可以提前還款部分。住房公積金的好處與作用是：1、使用住房公積金支付后期按揭貸款；2、使用住房公積金支付房租緩解租房壓力；3、使用住房公積金用于房屋裝修；4、使用住房公積金進(jìn)行住房翻修或者重建；5、使用住房公積金支付重大疾病用于治療以外減輕家庭負(fù)擔(dān)。住房公積金需要具備的條件：1、貸款人須有本市城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；2、自申請(qǐng)之日向前推，連續(xù)足額繳存住房公積金12個(gè)月以上（夫妻都繳存公積金的只允許一人貸款）；3、有符合法律規(guī)定的購(gòu)房、建房、大修自住住房的合同（協(xié)議）及有關(guān)材料；4、具有一定比例的自籌資金。購(gòu)買

一、村干部退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？1．累計(jì)擔(dān)任村主要職務(wù)（書記或主任）10年以上，未納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，正常離任，男滿60周歲，女滿55周歲的離任村干部，享受生活補(bǔ)貼，原則上以每滿10年為一個(gè)檔次，工齡滿10年以上的，月工資為現(xiàn)任村支部書記基礎(chǔ)工資的80％；20年以上的，月工資為現(xiàn)任支部書記基礎(chǔ)工資的90％；30年以上的，月工資為現(xiàn)任支部書記基礎(chǔ)工資的100％。補(bǔ)貼報(bào)酬由鎮(zhèn)財(cái)政和村集體負(fù)擔(dān)。2．其它農(nóng)村干部符合退休條件，并辦理退休手續(xù)后，年齡達(dá)到男滿53周歲、女滿48周歲，支持村兩委工作，積極履行村民義務(wù)，可享受下列待遇：（1）折算工齡達(dá)到10—12年的，月工資為現(xiàn)職村支部書記基礎(chǔ)工資的50％；（2）折算工齡達(dá)到13—15年的，月工資為現(xiàn)職村支部書記基礎(chǔ)工資的60％。（3）折算工齡達(dá)到16—20年的，月工資為現(xiàn)職村支部書記基礎(chǔ)工資的70％；（4）折算工齡達(dá)到21—25年的，月工資為現(xiàn)職村

本文介紹了公司社保補(bǔ)發(fā)和個(gè)人社保補(bǔ)繳的流程。公司社保補(bǔ)發(fā)中個(gè)人部分約占三分之一，社保補(bǔ)繳則需要補(bǔ)繳人提供姓名、身份證號(hào)碼、月工資額、補(bǔ)繳月份、地址及郵編等信息。補(bǔ)繳人還需要申報(bào)個(gè)人所得稅并提交到稅務(wù)局,由稅務(wù)局出具通用繳款書,再到銀行進(jìn)行補(bǔ)繳,繳完3-5天即可出具補(bǔ)繳證明。公司社保補(bǔ)發(fā)是部分補(bǔ)發(fā)，其中個(gè)人部分大約占三分之一。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。社保補(bǔ)繳所需的流程如下：1、補(bǔ)繳人姓名，2、補(bǔ)繳人身份證號(hào)碼，3、補(bǔ)繳人月工資金額，4、補(bǔ)繳人要補(bǔ)繳的月份，5、補(bǔ)繳人地址及郵編。6、做好補(bǔ)交個(gè)人所得稅的申報(bào)報(bào)表。7、將申報(bào)報(bào)表提交到稅務(wù)局，由稅務(wù)局出具通用繳款書。8、到銀行去進(jìn)行補(bǔ)繳，繳完3－5天即可出具補(bǔ)繳證明。 【 社 保 補(bǔ) 繳 攻 略 】根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和參保人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于漏繳社會(huì)

退休工資是是社保局的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老金是不是就是退休工資養(yǎng)老金是退休工資，具體如下：1、工資是勞動(dòng)報(bào)酬，退休人員不提供勞動(dòng)，自然不享有工資。按照法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月支付基本養(yǎng)老金，保障其基本生活需要；2、基本養(yǎng)老金，在我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年

在未付款并未作賬務(wù)處理的情況下，只需將發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)退還給銷貨方即可;如果已付款或者貨款未付但已作賬務(wù)處理，而發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)無(wú)法退還的情況下，購(gòu)貨方必須取得當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)開具的進(jìn)貨退出及索取折讓證明單(下稱證明單)送交銷售方，作為銷售方開具紅字增值稅專用發(fā)票的合法依據(jù)。銷售方在未收到證明單以前，不得開具紅字增值稅專用發(fā)票。銷售方收到證明單以后，根據(jù)退回貨物的數(shù)量、價(jià)款、稅款或折讓金額，向購(gòu)買方開具紅字增值稅專用發(fā)票。紅字增值稅專用發(fā)票的存根聯(lián)、記賬聯(lián)作為沖銷當(dāng)期銷項(xiàng)稅額的憑證，其發(fā)票聯(lián)，抵扣聯(lián)作為購(gòu)買方扣減當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額的憑證。[例]天華廠8月26日收到光*廠轉(zhuǎn)來(lái)的托收承付結(jié)算憑證(驗(yàn)單付款)及發(fā)票，所列甲材料價(jià)款5000元，稅額850元，委托銀行付款。作會(huì)計(jì)分錄如下：借：在途材料——甲材料5000應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)850貸：銀行存款58509月10日材料運(yùn)到，驗(yàn)收后因質(zhì)量

一、一般急辭工扣多少工資扣當(dāng)月還是全部工資一般急辭工不允許扣工資，但因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，不能通過(guò)開除離職員工工資的方法補(bǔ)償損失。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、一般急辭工工資哪天結(jié)算一般急辭工工資在勞動(dòng)者離職當(dāng)日結(jié)算，不得拖欠或者克扣。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者克扣離職員工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的，責(zé)令單位加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的

1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金。按復(fù)員退伍軍人領(lǐng)取養(yǎng)老金當(dāng)年的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2．個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。復(fù)員退伍軍人軍齡可按一定的標(biāo)準(zhǔn)帳戶化。具體為：以復(fù)員退伍軍人領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇當(dāng)年繳費(fèi)檔次的平均額加上政府繳費(fèi)補(bǔ)貼為基數(shù)，乘以其軍齡（不滿1年按1年算）計(jì)算帳戶化額度，該額度計(jì)入個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與其他參保人相同。3．繳費(fèi)年限養(yǎng)老金。復(fù)員退伍軍人的繳費(fèi)年限為軍齡與其個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限之和。其繳費(fèi)年限養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與其他參保人相同。4．優(yōu)待養(yǎng)老金。養(yǎng)老金是對(duì)退伍軍人晚年生活的經(jīng)濟(jì)保障，具有國(guó)家政策支持。退伍軍人待遇基本情況對(duì)退役的軍士，國(guó)家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。服現(xiàn)役滿規(guī)定年限，以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐月領(lǐng)取退役金。服現(xiàn)役不滿規(guī)定年限，以自主就業(yè)方式安置的，領(lǐng)取一次性退役金。《國(guó)務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)民政部、勞動(dòng)部、總參謀關(guān)于退伍義務(wù)

公司工資分兩部分發(fā)是否合法要根據(jù)具體情況而定，只要沒(méi)有克扣和拖欠工資，一般都是沒(méi)問(wèn)題的。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

根據(jù)不同性質(zhì)單位，養(yǎng)老金來(lái)源也不一樣。公務(wù)員、事業(yè)單位和部分沒(méi)有改革的國(guó)企的叫做退休金，一般是財(cái)政撥款形式發(fā)的，是由國(guó)家財(cái)政支出，通過(guò)單位賬戶發(fā)到個(gè)人。繳納社保的單位退休員工，養(yǎng)老金是從社保發(fā)的，它的途徑是省級(jí)社保統(tǒng)籌資金，由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)給本人，不經(jīng)過(guò)原單位。退休工資每月幾號(hào)發(fā)放一、退休工資每月幾號(hào)發(fā)放1、退休工資每月10號(hào)發(fā)放。退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取，企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行；因企業(yè)原因使退休人員未能按時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按

婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒(méi)有加班工資與獎(jiǎng)金之類的。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》第11條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者被用人單位辭退后，需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、沒(méi)簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時(shí)離開公司，如對(duì)方不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對(duì)方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴。二、工作一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙