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一個月半未簽訂勞動合同怎么維權

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 20:31:55 195 人看過

若您任職滿一個月后仍未簽訂勞工合同，有權采取相應措施維護自己的權益。您可主動請求用人單位簽署這項協(xié)議，然而在此過程中不應奢望得到雙重薪資待遇；若雙方無法協(xié)商解決，您還可以尋求以下途徑之一進行協(xié)調：

首先是向基層人民調解機構提出咨詢，其次可以尋求企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城市街道層面設置的具備勞動爭議調解職能的組織提供幫助；如果以上兩個渠道都未能達成共識，那么下一步你應該向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面申請；若對仲裁機關所作的裁定仍然表示不滿，最后的救濟方式便是向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、已入職半年未簽勞動合同如何維護個人權益已入職半年未簽勞動合同維護個人權益的方式是勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關系的證明。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動合同的勞動仲裁申請書未簽勞動合同的勞動仲裁申請書應當寫明：1．標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。2．申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3．被申請人的信息

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一、一個月內未簽訂合同的勞動法如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行?，F(xiàn)實中，大部分的用人單位還是會按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者的義務，而不愿意簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。二、沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個條件是什么1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同；2、用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，也就是說如

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