若是在廠里試用期期間可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 20:30:59
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可以的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
一、《勞動合同法》相關(guān)法律依據(jù)有哪些
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來的相關(guān)的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā酚忻鞔_的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)該支付你實際工作時間的勞動報酬。一、試用期的含義是什么試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初2023-04-04106人看過 -
一、在試用期辭職可以口頭通知嗎？在試用期辭職原則上不能口頭通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒2023-06-19103人看過 -
法律綜合知識一、廠里試用期辭職有哪些注意事項在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位，并且做好工作的交接工作。其他情況下，勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由，卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實際損失。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期工資不發(fā)如何解決試用期內(nèi)不發(fā)工資的先協(xié)商，協(xié)商不成的可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月起支付雙倍工資，補繳社會保障。因此，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。三、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資2023-12-06158人看過
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法律綜合知識一、廠里試用期辭職后是否還能拿到薪水試用期沒結(jié)束離職有工資，如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。二、試用期員工能否隨時辭職試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同2024-01-17112人看過 -
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過 -
辭職提前三天辭職即可。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動者辭職需要提前多少天勞動者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。二、公司入職就可以隨時辭職嗎公司入2023-02-17476人看過 -
法律綜合知識一、在試用期間培訓(xùn)辭退員工可以嗎？可以辭退；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞2024-01-29428人看過
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一、員工在試用期間期辭職能走嗎想要辭職，可不能不辭而別，要提前通知單位。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請進(jìn)行拍照。但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。二、離職時需不需要單位開證明？答：辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對相關(guān)費用一次性結(jié)清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終2023-03-24383人看過 -
法律綜合知識一、簽的是一年勞動合同，里面試用期是一個月，試用期可以辭職嗎在試用期內(nèi)，勞動者享有自由辭職的權(quán)利，只需提前三個工作日向所在公司發(fā)出書面辭呈即可。在試用期內(nèi)，勞動者的薪資待遇不得低于同一企業(yè)內(nèi)部同崗位最低檔次的工資水平或與勞動合同所約定的工資的80％，同時也不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，除非勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條以及第四十條第一款、第二款規(guī)定的特殊情況，否則用人單位無權(quán)單方面解除勞動合同。若用人單位在試用期內(nèi)決定解除勞動合同，必須向勞動者充分解釋其做出這一決策的原因。《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動2024-07-02266人看過 -
辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。比如《勞動合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。一、提前通知員工一個月辭退需要賠償嗎提前通知員工一個月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)模绻痪哂蟹梢?guī)定情形辭退的依然需要補償。具體如下：1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償；5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。法律?guī)定，以下幾種情況可以即時解除合同，并不需要經(jīng)濟賠償和補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動2023-03-29296人看過 -
試用期內(nèi)辭職是有工資的。試用期的工資按照上班的天數(shù)以及加班的時長進(jìn)行計算。試用期提離職需要提前三天通知用人單位。試用期不可以隨時辭職隨時走。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、試用期可以隨時辭職隨時走嗎2023-06-0563人看過
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位不同意則勞動者可以申請勞動仲裁。一、離職了多久自動解除勞動合同勞動者辦理完離職手續(xù)后，勞動合同即為解除狀態(tài)。勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以依法單方面與單位解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，雙方也可以解除勞動合同。二、勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法關(guān)于解除勞動合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。三、離職后雙方提出辭職會是2023-03-23188人看過 -
一、廠里試用期辭職要多久提前通知公司?試用期離職要提前三天通知公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用2023-04-13356人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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