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工亡賠償?shù)膭趧訝幾h是否是一裁終局

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 18:10:50 375 人看過

仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

一、虛構(gòu)事實騙取仲裁裁決違法嗎

屬于違法行為，對于仲裁協(xié)議存在違法情形的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

用人單位和勞動者對一裁終局案件的仲裁裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決存在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

二、仲裁裁決書下來15天如何計算

仲裁裁決書下來15天從收到裁決書的第二天開始計算十五天,如果最后一天是節(jié)假日的,則順延到節(jié)假日后的第一天。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

三、勞動仲裁兩個月了，還沒開庭，為什么？

1、仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。2、你們之間的仲裁協(xié)議時有效的，但是如果當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

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勞動爭議一裁終局法律救濟(jì)

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對一裁終局的裁決不服的，可以在裁決書作出后向法院申請撤銷裁決書或者向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)

2023-04-29

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勞動爭議仲裁裁決究竟是否具有終局效力

一、勞動爭議仲裁裁決究竟是否具有終局效力勞動爭議仲裁裁決是具有終局效力的。勞動仲裁的裁決是不是終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決；當(dāng)勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因

2023-10-11

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屬于一裁終局有哪些勞動爭議？

下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)

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勞動爭議仲裁一裁終局不當(dāng)怎么辦

如果勞動爭議仲裁一裁終局不當(dāng)?shù)脑挘瑒趧诱呖梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。而用人單位則可以在滿足條件的情況下申請人民法院撤銷仲裁裁決。用人單位可以申請人民法院撤銷仲裁裁決的情況如下：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動仲裁的注意事項一、訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭

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勞動爭議裁決什么屬于一裁終局呢

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2024-04-28

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勞動爭議的范圍有哪些哪些勞動爭議可以一裁終局

一、勞動爭議的范圍有哪些明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些勞動爭議可以一裁終局《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞

2023-06-21

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仲裁時效
不服一裁終局的勞動爭議如何處理

如果是勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果是用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但有條件限制。一、勞動仲裁追訴幾年勞動爭議沒有追訴期，但有一年的仲裁時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。二、仲裁裁定書錯誤怎么撤銷??？用人單位有證據(jù)證明仲裁裁定書存在錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多久勞動爭議應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一

2023-04-11

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一裁終局的勞動爭議怎么申請執(zhí)行

如果一方當(dāng)事人不履行一裁終局的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年申請執(zhí)行的期間向有管轄權(quán)的法院提交強制執(zhí)行的申請書和裁決書等有關(guān)材料。人民法院可以依法根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。一裁終局的勞動爭議怎么申請執(zhí)行的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁

2022-06-28

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仲裁當(dāng)事人
勞動爭議能否通過仲裁解決？裁決是否具有終局性？

勞動爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個完全獨立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤

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勞動爭議調(diào)解仲裁法終局仲裁

（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不

2023-03-09

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有哪些種類的勞動爭議可以一裁終局？

勞動爭議的范圍：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。索要勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議可以一裁終局。勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。由此可見，《調(diào)解仲

2023-07-25

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廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些

適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下：(1)小額仲裁案件，是指不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。例如，北京市2007年7月到2008年6月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是730元/月，小額的范圍即指不超過8760元。①追索勞動報酬的案件;②追索工傷醫(yī)療費的案件;③追索經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌讣?④追索賠償金的案件。(2)標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。主要包括工作時間、休息休假、社會保險等。國家對這些標(biāo)準(zhǔn)通過規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定，便于操作，易于分清是非，適于一裁終局。

2023-04-25

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什么是勞動仲裁一裁終局制度？勞動爭議調(diào)解仲裁法是如何讓規(guī)定的？

所謂一裁終局制度，是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局，即勞動仲裁委員會的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴。可以說，在維持我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立一裁終局制度，旨在提高部分勞動爭議案件的處理效率，同時又要兼顧公平。我國原有的仲裁制度，在不同時期曾實行過兩裁兩審，一裁兩審、兩裁終局等制度，即仲裁裁決作出后，不立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服，可以向人民法院起訴或再次申請仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用，使仲裁變得可有可無，甚至是多此一舉。仲裁相對訴訟優(yōu)勢在于經(jīng)濟(jì)和效率的一面，如果沒有一裁終局制度的確立是無法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢的?，F(xiàn)行仲

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1992年張某進(jìn)入上海A公司工作至2009年1月，在2007年8月至2009年1月期間，A公司均以上海市歷年在職職工上年度月平均工資的60％作為基數(shù)為張某繳納社會保險費，均低于其實際工資。2009年3月26日張某提起勞動仲裁，要求A公司補繳社會保險費差額，共計2250元。勞動仲裁裁決支持了張某的請求。用人單位不服，欲起訴，但被勞動仲裁告知該仲裁裁決為終局裁決，A公司如果想起訴必須先申請撤銷勞動仲裁的裁決書。A公司遂依法向上海市第二中級人民法院申請撤銷勞動仲裁的裁決書。法院經(jīng)審查認(rèn)為，仲裁委的裁決并無不妥，依法駁回A公司要求撤銷勞動仲裁裁決書的申請。案例解析本案是一個典型的適用一裁終局的勞動爭議。2008年5月1日《調(diào)解仲裁法》頒布施行后，我國現(xiàn)行的勞動爭議實行一裁兩審、部分案件一裁終局的處理機制。部分勞動仲裁裁決一經(jīng)作出后當(dāng)即發(fā)生法律效力，具有終局性。這是對原有勞動爭議處理機制進(jìn)行的一個很

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