勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決究竟是否具有終局效力
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時(shí)間： 2023-10-11 13:29:23
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決究竟是否具有終局效力
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是具有終局效力的。勞動(dòng)仲裁的裁決是不是終裁裁決，由勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)間等的爭(zhēng)議，是屬于終裁裁決；當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；
4．申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；
5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決2023-06-17491人看過(guò) -
是的。通過(guò)二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級(jí)法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動(dòng)糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。簡(jiǎn)易程序是不是就一審終審簡(jiǎn)易程序如果案值比較大，當(dāng)事人對(duì)簡(jiǎn)易程序一審判決結(jié)果不服上訴的，不是一審終審。只有基層人民法院和它派出的法庭審理符合《民事訴訟法》第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十條人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行合議、回避、公開(kāi)審2023-07-17208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟周期究竟有多長(zhǎng)十五天，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申2023-09-10435人看過(guò)
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仲裁時(shí)效仲裁一裁終局究竟能再起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決(即勞動(dòng)仲裁一裁終局)不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁不服怎么處理對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、工傷賠償需要幾年內(nèi)賠償如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的工傷賠償爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。超過(guò)一年申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以從收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁要多久有時(shí)間勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，由仲裁庭作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決2023-04-05340人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛的,如果需要申請(qǐng),需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng),并且不需要交一分錢(qián)。在申請(qǐng)的過(guò)程中,用人單位也會(huì)積極配合。勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛，到這個(gè)是需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)的過(guò)程中，自己是不需要交一分錢(qián)的，所以說(shuō)只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會(huì)積極配合。 勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛。如果用人單位違反2023-08-26294人看過(guò) -
仲裁庭終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均可實(shí)行終局裁決。勞動(dòng)仲裁非終局裁決什么意思1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議裁、審關(guān)系的上述特征，將因《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就部分勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的仲裁裁決，將部分地具有2023-07-15383人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決法律適用的兩個(gè)問(wèn)題劉某追索勞動(dòng)報(bào)酬案北京市農(nóng)民工法律援助工作站徐玉領(lǐng)申請(qǐng)人：劉某被申請(qǐng)人：北京某礦一、基本案情劉某為追索勞動(dòng)報(bào)酬，于2008年7月8日到某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求用人單位北京某礦支付被拖欠的工資14300元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3575元。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，于2008年9月12日做出了終局裁決，結(jié)果是裁決北京某礦一次性支付劉某工資、生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7358.83元。仲裁裁決書(shū)同時(shí)載明，本裁決對(duì)北京某礦為終局裁決，北京某礦有證據(jù)表明本裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書(shū)送達(dá)之日起三十日內(nèi)向北京市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；劉某如不服本裁決，2023-06-09403人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛這段內(nèi)容講述了仲裁采用一勞永逸制度，即仲裁裁決作出后當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴將不予受理。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁采用一勞永逸的制度。一勞永逸制度指的是當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)過(guò)仲裁審理和作出裁決后，糾紛就會(huì)終結(jié)，該裁決將具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 ： 一 勞 永 逸 還 是 可 訴 ？勞動(dòng)仲裁裁決在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了一定的法律效力，但并不意味著勞動(dòng)仲裁裁決解決了一切相關(guān)問(wèn)題。在實(shí)際操作中，一些糾紛仍然可能存在，例如：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法維權(quán)；用人單位以和解方式達(dá)成協(xié)議，但和解內(nèi)容違反法律規(guī)定等。因此，為了2023-09-11183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2024-04-28256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2024-04-18353人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資申請(qǐng)仲裁有哪些限制條件雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效中斷的依據(jù)有哪些在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有下列情形的，仲裁時(shí)效中斷：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞2023-06-27269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局仲裁究竟需要哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要以下的證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．用人單位的工商登記資料，勞動(dòng)者可以直接去工商部門(mén)查詢(xún)，并且需要交付費(fèi)用；3．勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；4．證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。二、勞動(dòng)仲裁程序要多久勞動(dòng)仲裁流程需要一般一個(gè)月左右，通常不會(huì)超過(guò)四十五日，此日期從仲裁申請(qǐng)被仲裁委員會(huì)受理之日起開(kāi)始計(jì)算。仲裁請(qǐng)求在被受理之后，若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜，無(wú)法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果，也可以向相關(guān)部門(mén)提出延長(zhǎng)期限的請(qǐng)求。2024-01-12356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序是什么1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作裁決是否無(wú)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是否有效？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-02-10裁決書(shū)不一定無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的仲裁裁決如果不服的，可以根據(jù)法律規(guī)定向法院起訴，而如果已經(jīng)向法院起訴的，并不表示原仲裁裁決就已經(jīng)無(wú)效了，只是暫時(shí)不生效，要視法院審理情況來(lái)確定是否生效：如果向法院起訴的一方向法院撤訴的，則原仲裁裁決生效，當(dāng)事人應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的仲裁裁決執(zhí)行；如果法院進(jìn)行了判決的，則仲裁裁決才不發(fā)生法律效力，也就是無(wú)效。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的內(nèi)容湖南在線咨詢(xún) 2022-07-09這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒(méi)有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)或不予執(zhí)行。撤銷(xiāo)仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒(méi)有問(wèn)題就不能撤銷(xiāo)，不管實(shí)體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請(qǐng)不予執(zhí)行的權(quán)利，而對(duì)權(quán)利人沒(méi)有規(guī)定救濟(jì)渠道 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下發(fā)后，是否就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-27勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下發(fā)，并不代表裁決書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以持裁決書(shū)向被執(zhí)行人所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。附：勞動(dòng) -
超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否具有效力遼寧在線咨詢(xún) 2022-11-101、勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)處理。仲裁時(shí)效是一年，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的作出意味著仲裁程序的終結(jié)，仲裁裁決有什么效力安徽在線咨詢(xún) 2022-03-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的作出意味著仲裁程序的終結(jié)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以第47條專(zhuān)門(mén)規(guī)定了終局裁決的情形，即下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議對(duì)此條的理解要把握兩個(gè)方面：一是限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；二是金額限制在不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
