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哪些勞動爭議可以去申請仲裁程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-15 15:26:08 391 人看過

一、哪些勞動爭議可以去申請仲裁程序

下列勞動爭議可以去申請仲裁程序：

因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動者提交了仲裁申請以后多久出結果

勞動者提交了仲裁申請以后四十五日出結果。提交勞動仲裁，并勞動仲裁委員會受理后，在受理仲裁申請之日起四十五日內結束。若案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議的仲裁時效

勞動爭議的仲裁時效，一般是一年。該時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但是如果是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則申請時效不受該限制；但勞動關系終止的，勞動者應當在勞動關系終止之日起的一年內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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