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哪些情形下可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的程序

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 09:17:18 254 人看過

一、哪些情形下可以申請勞動仲裁

當(dāng)用人單位或者勞動者產(chǎn)生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁的程序

1、提交仲裁申請書

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；

決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；

但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，只要在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，都可以申請勞動仲裁，勞動爭議包括確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動合同、拖欠工資等等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁
勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情形

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟?、工傷鑒定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場檢查和委托其他仲裁委員會調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)及時向仲裁委員會申請批準(zhǔn)。上述情形消除后，恢復(fù)計算仲裁時效

2023-05-07

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