一、發(fā)生工傷賠償糾紛各單位如何做？
1、發(fā)生工傷賠償糾紛各單位需要積極的與工傷職員協(xié)商賠償事宜
位處理勞動(dòng)糾紛的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2、工傷認(rèn)定請求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理。
（1）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
（3）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、工傷等級(jí)鑒定需要什么材料？
1、工傷等級(jí)鑒定需要的材料包括《勞動(dòng)能力鑒定申請表》。
此外還需要提供以下材料：
（1）《職工工傷認(rèn)定申請表》及《勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件；
（2）發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷；
（3）首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查（如X光、CT、MRI等）報(bào)告單；
（4）受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。
2、工傷傷殘鑒定程序
（1）因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評定；
（2）鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
（3）鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。
（4）鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。
（5）自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
三、傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)程序是怎樣的？
工傷認(rèn)定程序為提出工傷認(rèn)定申請、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理此申請、受理后限期得出結(jié)論等。
1、提出工傷認(rèn)定申請
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理此申請
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
3、受理后在限度期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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法律綜合知識(shí)用人單位承擔(dān)的項(xiàng)目分類：未報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（部分）、停工留薪、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的項(xiàng)目分類：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（部分）、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及工亡賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。2024-05-12300人看過 -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷怎么賠償《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施后，根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工傷戶都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險(xiǎn)具有特殊的優(yōu)點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無過錯(cuò)責(zé)任，并且不考慮勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實(shí)行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。此外，工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，有利于受害人及時(shí)獲得充分救濟(jì)；企業(yè)參加2023-07-18422人看過
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員工勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中經(jīng)常有這樣一種情況：單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定員工自動(dòng)離職幾天后，視為曠工，用人單位解除其勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人力資源管理部門或其它部門因此就經(jīng)常無心收集相關(guān)證據(jù)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)因無法舉證而敗訴。例如張三春節(jié)放假后再?zèng)]有回公司上班，過了幾天，單位按依法制定并已告知張三的員工手冊(如員工無故曠工3天，視為自動(dòng)離職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定)，作出解除張三勞動(dòng)合同的決定并在單位公告張貼。人力資源部認(rèn)為張貼公告后，所有手續(xù)已經(jīng)完成，再無其它后續(xù)工作。結(jié)果，張三幾個(gè)月后申請勞動(dòng)爭議仲裁，單位極有可能因無法證明解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)當(dāng)事人而敗訴。基于上述原因，律師建議用人單位：任何情況下解除或者終止員工勞動(dòng)關(guān)系,都必須制作解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知書，且按上述提到的送達(dá)方法送達(dá)員工，否則員工可隨時(shí)主張權(quán)利;單位因此舉證不能，就極有可能導(dǎo)致企業(yè)實(shí)體合法但程序沒2023-06-05453人看過 -
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應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。一、被公司辭退工傷怎么賠償因工傷被公司辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、工傷員工在合同期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償工傷員工在合同期內(nèi)，若職工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位屬于違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、被公司辭退了工傷怎么賠償勞動(dòng)者因工傷被公司辭退，若屬于違法解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履2023-02-12141人看過 -
保險(xiǎn)金發(fā)生糾紛以后，用菜刀把人砍成輕微傷，我該怎么賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?賠償哪些方面?律師回答:按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來賠。包括醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，詳細(xì)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。相關(guān)法律常識(shí)：保險(xiǎn)理賠，是指在保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生保險(xiǎn)事故而使被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)受到損失或人身生命受到損害時(shí)，或保單約定的其它保險(xiǎn)事故出現(xiàn)而需要給付保險(xiǎn)金時(shí)，保險(xiǎn)公司根據(jù)合同規(guī)定，履行賠償或給付責(zé)任的行為，是直接體現(xiàn)保險(xiǎn)職能和履行保險(xiǎn)責(zé)任的工作?！侗ｋU(xiǎn)法》第22、23條規(guī)定，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，依照保險(xiǎn)合同請求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險(xiǎn)人依照保險(xiǎn)合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)通知投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人補(bǔ)充提供有關(guān)的證明和資料。保險(xiǎn)人收2023-06-13374人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位如何給工傷職工賠償依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行相應(yīng)支付。具體而言，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的第三十八條明確規(guī)定了，當(dāng)由于工傷而引發(fā)的各類支出如（一）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用；（二）在住院期間所享有的伙食補(bǔ)貼；（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所花費(fèi)的交通及食宿費(fèi)用；（四）安裝、配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；（五）因無法自行料理日常生活起居，需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)用；（六）對于達(dá)到一次性傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工，發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)償金以及一至四級(jí)傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）如果因公死亡，其家屬可以領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及因工死亡補(bǔ)助金；（九）最后，還有勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用也應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的第三十2024-07-26454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與單位工傷待遇工資糾紛如何辦？工資糾紛可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷期間公司需要發(fā)工資嗎？1、工傷期間公司需要發(fā)工資，工傷職工享有停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能2024-01-2959人看過 -
調(diào)解委員會(huì)車禍單位賠償?shù)姆椒ň唧w如下：1、員工出車禍被認(rèn)定為工傷的，一般都可以獲得雙倍賠償，大部分賠償由肇事者支付，其他的賠償則是由工傷保險(xiǎn)支付，具體的賠償份額應(yīng)根據(jù)責(zé)任的劃分來確定；2、但是雙倍賠償并不是將兩種賠償疊加，在賠償方面并沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行。一、工傷廠里賠償費(fèi)如下：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺囑領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；32023-07-0198人看過 -
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，加班工資糾紛在勞動(dòng)爭議中的比例不斷上升。一般來說，雇主應(yīng)合理安排工人的工作量，盡量不加班。但因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，用人單位不能避免加班的，建議用人單位在不違反國家法律、行政法規(guī)和政策的前提下，通過民主程序制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度，并已向職工公示，可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。因此，用人單位應(yīng)制定合法有效的規(guī)章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請流程。如需加班，部門應(yīng)在加班前將加班申請?zhí)峤蝗肆Y源部審核并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。規(guī)定除特殊情況外，未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得在公司加班。要求員工充分利用規(guī)定的工作時(shí)間完成工作量，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。批準(zhǔn)員工加班工資，實(shí)行加班與績效考核掛鉤的工資制度，盡量避免不必要的加班。為了更好地向勞動(dòng)者宣傳，用人單位也可以在勞動(dòng)合同中約定加班審批制度總之，為了避免勞動(dòng)者與用人單位在今后規(guī)章制度是否符合民主程序的問題上發(fā)生糾紛，2023-05-07370人看過
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勞動(dòng)糾紛工傷認(rèn)定需要公司或職工主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請，申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下資料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。一、哪些情形下才能被認(rèn)定成工傷？(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到2023-06-24360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生工傷糾紛如何寫協(xié)議書簡單工傷賠償協(xié)議書的寫法是：首先，說明受工傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)者工作和入職的基本信息，然后寫明受傷時(shí)間、地點(diǎn)和原因等。然后對賠償?shù)氖乱撕唾r償金額作出規(guī)定，最后，就是協(xié)議簽字、蓋章生效，寫上書寫協(xié)議的日期。二、工傷賠償訴訟流程怎么走工傷賠償訴訟流程：對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，申請?jiān)V訟；勞動(dòng)者提交起訴狀；人民法院審查后，接受并決定立案受理的，應(yīng)在7日內(nèi)通知原告；調(diào)查、準(zhǔn)備工作；開庭審理；判決。三、工傷賠償糾紛訴訟時(shí)效規(guī)定工傷賠償訴訟時(shí)效為十五天，是在案件當(dāng)事人對仲裁裁決不服的十五天內(nèi)提出。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之2023-11-10240人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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各單位有哪些工傷賠償糾紛廣西在線咨詢 2023-11-08工傷賠償糾紛各單位的做法是： 1.可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 2.可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3.對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。 -
單位給職工發(fā)放工傷賠償應(yīng)該如何做賬新疆在線咨詢 2022-08-26把票據(jù)復(fù)印入帳：借其他應(yīng)收款－工傷保險(xiǎn)貸現(xiàn)金， 發(fā)票交給社保局， 收到賠償款借銀行存款借管理費(fèi)用－福利費(fèi)（賠償差額）貸其他應(yīng)收款－工傷保險(xiǎn) -
如何在維修單位做工傷賠償賠償上海在線咨詢 2022-08-20《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 -
參保單位和工作單位不一，發(fā)生工傷如何申請賠償？上海在線咨詢 2022-10-09從受傷之日起一月內(nèi)，受傷職工可以要求單位向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，受傷職工本人去申請也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)u定傷殘等級(jí)。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的
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單位工傷發(fā)生怎么賠償北京在線咨詢 2022-03-28建議采取如下措施：1、申請工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級(jí)鑒定。3、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動(dòng)仲裁。5、注意工傷認(rèn)定期限為一年?？梢韵硎艽觯横t(yī)療費(fèi)、停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等等。具體金額需要詳細(xì)計(jì)算。
