取得勞動報酬權(quán)屬于勞動者的權(quán)利嗎？
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時間： 2023-04-11 08:52:37
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相關(guān)法律規(guī)定勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。
一、勞動者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
國家實行帶薪年休假制度。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況，不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠工資。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
二、勞動合同法未按時支付工資怎么辦
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的3)安排加班不支付加班費的4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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費縣姑娘王某聽說某糧食加工廠招用送貨工人，任務(wù)是跟車給用戶送大米、面粉等，每袋30公斤左右，遂前去應(yīng)聘。老板見王某是女的，便告訴王某這是重體力活，王某干不了。但耐不住王某死纏爛磨，老板答應(yīng)讓她試一試。雙方口頭約定：試用期一個月，工資1000元，一個月后根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個月后，老板卻以“重體力勞動用女工不合法”為由不同意簽訂合同，并說以前的口頭約定也無效，只同意給王某500元生活費。雙方爭執(zhí)不下，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用期工資1000元。仲裁委審理后認為，《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定，連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重超過25公斤的作業(yè)，為重體力工作。本案中，王某所從事的送貨工作為重體力勞動。同時，《勞動法》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的2023-04-21364人看過 -
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勞動報酬（一）在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。（1）計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。（2）計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗的部門和工種。（二）在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。2、具體分析：（1）獎2023-03-24261人看過 -
王是費縣的一個女孩，她聽說一家糧食加工廠招聘了送貨員。她的任務(wù)是跟著車向用戶運送大米和面粉，每袋大約30公斤，所以她去申請一份工作。當(dāng)老板看到王是個女人時，他告訴王這是一項繁重的體力勞動，王不能做。但是王受不了。老板答應(yīng)她試一試。雙方口頭約定試用期為一個月，工資1000元。一個月后，根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個月后，老板以“使用女工從事繁重體力勞動是非法的”為由拒絕簽署合同，并表示之前的口頭協(xié)議也無效，只同意給王500元生活費。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用工資1000元。經(jīng)審理，仲裁委員會認為，《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》規(guī)定，連續(xù)負重（即每小時負重6次以上）每次超過20公斤、間歇負重超過25公斤的工作為繁重體力勞動。在這種情況下，王的送貨工作是繁重的體力勞動。同時,"勞動法"第五條規(guī)定:"禁止安排女工從事地下礦山,，國2023-05-07468人看過
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勞動報酬先予執(zhí)行是指法院對某些案件作出判決前，為解決權(quán)利人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營所需，裁定義務(wù)人履行一定義務(wù)的訴訟措施，亦稱先行給付。先予執(zhí)行必須有當(dāng)事人的申請，人民法院不能主動采取先予執(zhí)行的措施。勞動仲裁或人事仲裁時，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。訴訟中同樣可以申請。而且勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。如果申請人申請錯誤，法院裁定先予執(zhí)行后,被申請人因此遭受財產(chǎn)損失的，申請人承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償被申請人的損失。這可以防止當(dāng)事人濫用權(quán)利使被申請人遭受損失。被申請先予執(zhí)行的當(dāng)事人對先予執(zhí)行裁定不服的，可以申請復(fù)議一次，申請復(fù)議期間，不影響先予執(zhí)行裁定的執(zhí)行。2023-05-31439人看過 -
一、勞動者的權(quán)利有哪些勞動者具體是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。8、勞動者有休息休假的權(quán)利。二、勞動者在工作過程中需注意什么勞動者在勞動關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權(quán)利。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時候，勞動者維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。因此，在平時的工作中，應(yīng)該注意2023-08-08102人看過 -
[案情]2008年4月楊浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到舉報，反映某服裝加工廠存在超時加班的行為。監(jiān)察員立即趕往單位實施監(jiān)察。監(jiān)察員在現(xiàn)場調(diào)取了員工的考勤資料，從該單位3月份考勤卡來看，員工每周工作6天，每天工作時間都超過了8小時。該單位負責(zé)人唐某向監(jiān)察員介紹了員工的工作情況，承認考勤卡顯示的情況與實際基本相符。監(jiān)察員有針對性地調(diào)取了部分考勤卡，并依法開具了勞動保障監(jiān)察通知書及調(diào)查詢問書，要求該單位次日按規(guī)定報送用工資料，接受用工檢查。[跟蹤]唐某如約來監(jiān)察機構(gòu)報送相關(guān)用工資料。在確認該單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度后，通過審核考勤資料，按照勞動法律、法規(guī)關(guān)于工作時間的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察員查實單位存在違法延長勞動者工作時間的行為。當(dāng)監(jiān)察員告知該單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任時，唐某顯得情緒異常激動，反復(fù)強調(diào)加班工資已足額發(fā)放，認為單位已按規(guī)定支付了員工的加班費，等于已向員工“購買”了加班時間，無須承擔(dān)違法延長勞動者工2023-06-09491人看過 -
法律綜合知識工傷賠償屬于勞動報酬嗎工傷賠償并不是勞動報酬，工傷賠償是勞動者出現(xiàn)人身損害時，從工傷保險獲得的賠付，而勞動報酬是正常提供勞動服務(wù)后獲得的酬勞。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)2023-12-03332人看過
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追索勞動報酬沒有解除勞動關(guān)系的必要性，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者可以通過向勞動行政部門舉報維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。一、公司不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)公司不發(fā)工資不算財產(chǎn)侵權(quán)，但公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、用人單位拖欠工資兩個月經(jīng)濟2023-03-01381人看過 -
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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勞動者是否享有取得勞動報酬的權(quán)利？福建在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者有責(zé)任完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，并執(zhí)行勞動紀律和職業(yè)道德。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者可以隨 -
勞動者的收入不屬于勞動報酬的部分山西在線咨詢 2022-10-27根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者的下列勞動收入不屬于勞動報酬范圍： 1、保險福利費用，是指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼（如上下班交通費補貼、洗理衛(wèi)生費、托兒補助費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等）以及實際公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。 2、勞動保護方面的費用，是指職工從單位得到的由勞 -
勞動者有權(quán)取得勞動者獲得勞動報酬、經(jīng)濟補償和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金北京在線咨詢 2022-03-01我國勞動法并無此項規(guī)定，與之相反，勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及 -
勞動者簽名確認的勞動報酬，勞動者是否有權(quán)要求有關(guān)單位的勞動報酬貴州在線咨詢 2022-02-08用人單位少支付勞動報酬，雖然勞動者已經(jīng)簽名確認，但勞動者仍然有權(quán)要求有人單位按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬，同時有權(quán)依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 -
勞動者的勞動報酬不等于工資甘肅在線咨詢 2022-10-20工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非都是工資。按照國家規(guī)定，勞動者的以下勞動報酬不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如離休、退休、退職人員的待遇、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其
