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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的形式有那些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-04 10:54:05 366 人看過(guò)

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本”的同時(shí),又特別規(guī)定,書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

欠條形式拖欠工資,是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)按國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定的先裁后審的原則進(jìn)行處理。用人單位以欠條形式對(duì)所欠工資等進(jìn)行確認(rèn),并未改變雙方爭(zhēng)議的性質(zhì),故人民法院不能按一般民事案件直接受理。

需要注意的是,書(shū)寫(xiě)語(yǔ)句不可大意,順序不能顛倒,“借到張三”與“張三借到”便有天壤之別;不要將“欠條”與“收條”相互改制,相關(guān)涂抹會(huì)為糾紛埋下伏筆;不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”,有些公司拖欠民工工資,向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”,如此,一字之差,勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛,民工對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資的行為,便難以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報(bào)、申訴,只能向法院起訴

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本(勞動(dòng)者申請(qǐng)),怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?(一)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本申請(qǐng)人:XXX,性別,漢族,1XXX年XX月XX日出生,現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話(huà):XXXXXX。被申請(qǐng)人:XX有限公司,住所地:XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話(huà):XXX。法定代表人:XXX,職務(wù):XXX請(qǐng)求事項(xiàng):(一)裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(月平均工資xxx)。(二)裁決被訴人向申請(qǐng)人支付XXX年x月至XXX年x月加班費(fèi)共xxxx元,其中:延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)xxxxxx元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元;休息日加班費(fèi)xxxxx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元。以上二項(xiàng)合計(jì):XXX元。事實(shí)與理由:申請(qǐng)人于XXXX年xxx月進(jìn)入被訴人單位工作,xxxxx。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)
    2023-06-09
    459人看過(guò)
  • 撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法定情形有那種
    一、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤當(dāng)適用的法律法規(guī)確有錯(cuò)誤時(shí),可申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。主要是指:(一)適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的;(二)援引法條錯(cuò)誤的;(三)違反法律關(guān)于蘇激勵(lì)的規(guī)定的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三、違反法定程序違反法定程序主要是指:(一)仲裁組織的組成不合法的;(二)違反了有關(guān)回避規(guī)定的;(三)違反了有關(guān)期間規(guī)定的;(四)審理程序違法等。四、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的偽造證據(jù)是指制造虛假的證據(jù),對(duì)證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行篡改,使其與真實(shí)不符。如:制造虛假的書(shū)證、物證、鑒定意見(jiàn)等等。偽造證據(jù)是違法行為,當(dāng)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造證據(jù)時(shí),用人單位可申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。五、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基
    2023-04-16
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  • 勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是什么
    勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些1、對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。相對(duì)于民事官司,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時(shí)效已過(guò)而失去打官司的機(jī)會(huì)。2、訴訟主體錯(cuò)誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。3、民事行為的法律效力問(wèn)題。當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效時(shí),就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。4、漫天要價(jià),請(qǐng)求不當(dāng)。雖說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用,但不著邊際地漫天要價(jià),對(duì)申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費(fèi),又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過(guò)高而“雖贏尤敗”。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
    2023-11-30
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)手續(xù),勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要哪
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)手續(xù)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)手續(xù)如下:1.提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4.仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要哪些材料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要的材料有:1.勞動(dòng)者有效身份證;2.用人單位工商登記資料或營(yíng)業(yè)
    2023-06-25
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  • 公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些裁決情形
    仲裁裁決有下列情形之一,可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;違反法定程序的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。申請(qǐng)撤銷(xiāo)國(guó)內(nèi)與涉外仲裁裁決情形的區(qū)別申請(qǐng)撤銷(xiāo)國(guó)內(nèi)與涉外仲裁裁決情形的區(qū)別有:申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的情形所涉及的問(wèn)題不同,國(guó)內(nèi)仲裁裁決可以基于程序性問(wèn)題和實(shí)體性問(wèn)題,涉外仲裁裁決則僅基于實(shí)體性問(wèn)題;人民法院對(duì)于違背社會(huì)利益的國(guó)內(nèi)仲裁裁決可以撤銷(xiāo),涉外仲裁裁決則只能?chē)@著當(dāng)事人提出的理由進(jìn)行審查等?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的
    2023-07-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁多人申請(qǐng)一個(gè)形式
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16
      勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一事不再理原則,即同一請(qǐng)求事項(xiàng)已經(jīng)受理過(guò)的,就不再受理(除了變更請(qǐng)求事項(xiàng),如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,變更為經(jīng)濟(jì)賠償金)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該發(fā)不予受理通知書(shū)。
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形有哪些,勞動(dòng)仲裁員工申訴的流程是什么
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14
      (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,按一年計(jì)算、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。倒閉的單位應(yīng)該依法進(jìn)行清算,并在清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠職工工資和應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;(七)
    • 欠條形式的工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-03-06
      勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)按國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的先裁后審的原則進(jìn)行處理。用人單位以欠條形式對(duì)所欠工資等進(jìn)行確認(rèn),并未改變雙方爭(zhēng)議的性質(zhì),故人民法院不能按一般民事案件直接受理。 以上就是ask.com小編為大家?guī)?lái)的工資欠條怎么寫(xiě)才具有法律效力全部?jī)?nèi)容。希望拖欠工資這種事情不要發(fā)生在大家身上,要是實(shí)在發(fā)生了希望
    • 勞動(dòng)仲裁的地址是如何的,勞動(dòng)仲裁有那些相關(guān)的申請(qǐng)辦法
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05
      第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 那如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-10
      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng):證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;仲裁請(qǐng)求和依據(jù)的事實(shí)、理由;勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。