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被公司惡意解雇如何索賠
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 17:31:46 252 人看過

1、被公司惡意開除如何索賠p>被用人單位惡意開除的，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁獲得補償。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期滿解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：除非用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者在合同期內(nèi)不同意續(xù)簽勞動合同的，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金的最高支付期限不得超過12年

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