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包頭拖欠工資的解決方案

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 18:52:17 483 人看過

包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；

2、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；

3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

4、其他。

被惡意拖欠工資怎么辦

拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，沒有簽訂勞動合同不是主要原因。雖然按照勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法的勞動關(guān)系。但是，1995年，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題意見》，《意見》明確規(guī)定，只要存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議糾紛，仲裁機構(gòu)和法院就應(yīng)當(dāng)受理。拿不到工資、沒有簽訂勞動合同的工人與簽訂了勞動合同的工人一樣有權(quán)利申請勞動仲裁或者到法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、包工頭惡意拖欠工資立案標準包工頭惡意拖欠工資立案標準無數(shù)額要求1．勞動爭議案件立案沒有數(shù)額的要求。2．無故拖欠工資指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。3．如果用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向

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包頭拖欠工資去哪告

包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；2、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；4、其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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甲方拖欠包工頭工資，工人討要無果

甲方不給包工頭錢，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包工頭可以先和甲方協(xié)商結(jié)算和賠償，不能協(xié)商一致的，想辦法收集相關(guān)證據(jù)，然后到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。租賃門面合同甲方違約該怎么辦商鋪租賃合同甲方違約的，乙方可以根據(jù)自己的實際情況來確定如何處理：1、可以要求退回乙方的房租；2、可以要求甲方按租賃合同的約定來承擔(dān)違約責(zé)任；3、如果合同中沒有約定違約責(zé)任，或造成的損失大于甲方支付的違約金的，則可以要求甲方賠償損失。4、如果雙方協(xié)商不成的，乙方也可以依法向法院起訴來解決糾紛。《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；

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企業(yè)拖欠三個月工資，求解決方案？

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2023-07-13

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工地欠包工頭錢如何解決？

一、工地欠包工頭錢如何解決？1、通過電話和函件收取。經(jīng)常給施工單位打電話詢問工程款支付進度，并注意做好記錄工作，以防對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)；2、親自到對方承包方公司領(lǐng)??；3、如果精力有限，可以委托專業(yè)律師處理；4、委托正規(guī)合法的討債公司代收；5、向法院提起訴訟，提供擔(dān)保，凍結(jié)對方資產(chǎn)。建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另

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拖欠工資怎么辦？個人公司解決方案

用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堊鞒鲋Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法作出支付令。勞動者可以依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令支付補償金。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，由其主持調(diào)解。公司拖欠工資，你可以怎么辦？1．要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2．確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4．如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方即時解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約

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