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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何去討薪（1）對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

<1.用人單位出具的各種文件，包括員工姓名：通知、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間、工作時(shí)間等，聘任通知書、介紹信、簽到表等，應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章

2.職工代表用人單位與其他單位或者個(gè)人簽訂的合同：職工代表公司與其他單位或者個(gè)人簽訂的合同，合同加蓋用人單位公章

3.其他與用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位保存的有關(guān)資料、本企業(yè)職工的考勤記錄、工作證等

錄音，錄像、照片：勞動(dòng)者上下班時(shí)的錄音、錄像或者其他與工作有關(guān)的視頻，也可以作為提供給用人單位的勞動(dòng)證據(jù)

5.網(wǎng)上聊天信息：QQ聊天記錄，勞動(dòng)者與用人單位有關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的微信等即時(shí)通訊工具，并證明通訊工具的使用人為本人

6.手機(jī)短信通訊：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人之間的通訊短信記錄

（2）訴訟費(fèi)用一般由原告先行支付，審判結(jié)束后根據(jù)審判結(jié)果確定，敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用；至于律師費(fèi)，除非有特別約定，一般由聘請(qǐng)律師的人承擔(dān)律師費(fèi)。對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請(qǐng)法律援助，免收律師費(fèi)。在訴訟費(fèi)用方面，符合條件的可以申請(qǐng)免、減、緩繳，這是一個(gè)法律常識(shí)：勞動(dòng)爭議可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以起訴人民法院，勞動(dòng)仲裁有期限，費(fèi)用低，程序簡單，如果差別不大，內(nèi)容特別復(fù)雜，可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以向法院起訴，那么，誰來要求勞動(dòng)仲裁呢？一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)要求你提供能夠證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這時(shí)，只要拿出你一開始收集的證據(jù)（如工作服、工作證等）