精品人妻少妇一区二区三区,韩国三级bd高清中字,久久久国产乱子伦精品

勞動仲裁是否能影響時效能？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 14:21:01 207 人看過

勞動仲裁時效在出現(xiàn)以下情形時可以中斷：當事人一方向對方當事人主張權利；向有關部門請求權利救濟；對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁時效范圍

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

勞動仲裁
生效時間對勞動仲裁裁決書執(zhí)行的影響

勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個：1、已經向當事人送達仲裁裁決書。2、當事人在收到仲裁裁決書起15日內沒有向法院起訴。如果是一審法院判決的，那就在收到判決書后還有十五天的上訴期，在這十五天內雙方均沒有上訴，判決就生效了。如果是二審法院判決的，宣判后即生效，因為二審是終審判決。勞動仲裁裁決書下來后可以撤訴嗎在仲裁庭作出勞動仲裁裁決后，申請人不能撤訴，但存在以下情形之一的，用人單位可以申請撤銷裁決：對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；裁決所根據的證據是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2023-07-06

398人看過
勞動仲裁
勞動仲裁能否超越時效要求權利

勞動仲裁是否可以超越時效要求權利？是的，如果超過勞動仲裁時效期限，只說明勞動者失去了“仲裁勝訴權”，無法通過仲裁程序保護自己的權益，但也有“訴訟勝訴權”——即使超過了勞動仲裁法定時效期限，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效將延長至兩年根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>

2023-05-07

464人看過
仲裁時效
超過仲裁時效能否認定勞動關系

有仲裁時效限制，超過仲裁時效不能確認勞動關系。依據我國法律規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。將仲裁時效的起算點規(guī)定為“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。一、勞動關系的確認機關有哪些嗎發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委

2023-03-19

362人看過
法律綜合知識
工傷認定仲裁時效能否中斷，勞動仲裁時效中斷的情形

一、工傷認定仲裁時效能否中斷勞動仲裁時效可以中斷的，勞動仲裁時效中斷后，從新開始計算仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁時效中斷的情形1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發(fā)律師函等方式。例如職工對

2023-11-30

168人看過

勞動仲裁
口頭申請是否對勞動仲裁有影響？

申請勞動爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。什么情況下需要申請勞動仲裁？（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條申

2023-07-04

352人看過
法律綜合知識
沒有簽訂勞動合同會影響仲裁時效嗎

一、沒有簽訂勞動合同會影響仲裁時效嗎未簽勞動合同這一爭議的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、沒

2023-09-25

114人看過
勞動仲裁
勞動仲裁能否有效解決勞動爭議？

可以勞動仲裁解除勞動關系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何認定勞動仲裁解除勞動關系的勞動仲裁時效的起算日對仲裁時效的考查是審理勞動爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應當知道其權利被侵害之日”，準確認定仲裁時效期間的起算日非常重要。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》）（下簡稱《調解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算．”勞動部辦公廳在關于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復函（下簡稱《復函》）（勞辦發(fā)（1994）257號）規(guī)定：《條例》第23條

2023-07-08

447人看過
勞動仲裁
勞動仲裁案件是否影響公司注銷

1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據相關法律的規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。一、單位不支付加班費怎么辦？單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特

2023-03-09

458人看過

經濟仲裁裁決
仲裁結果是否能夠影響法院的裁決？

對勞動仲裁裁決提出起訴的，法院改判的機率不大，當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。但如果法院認為仲裁委的裁決認定事實不清或者適用法律法規(guī)錯誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。勞動爭議是仲裁前置的，這個單位不服上訴到法院，法院如果開庭審理，一般是6個月內結案，如果是簡易程序的，就3個月內結案，當然實際上不會拖這么久，要看案情的復雜程度。對經濟仲裁結果不服能向法院起訴嗎仲裁以“一裁終局”為原則，當事人不服仲裁裁決的，不可以上訴。對經濟仲裁裁決不服，認為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查?！吨俨梅ā返谖迨藯l當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲

2023-07-03

285人看過
勞動報酬
勞動報酬是否涉及勞動仲裁有效的時效問題，勞動仲裁

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。追索勞動報酬的勞動仲裁流程是怎樣（一）、申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、

2023-08-08

70人看過
法律綜合知識
勞動仲裁委能不能主動適用訴訟時效

一、勞動仲裁委可否主動適用訴訟時效勞動仲裁委員不應主動適用仲裁時效，如果超過仲裁時效提出申請，符合申請條件的，仲裁委員會應當予受理申請。二、相關法律規(guī)定《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本規(guī)則第二條第（二）項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務員法有關規(guī)定。勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出。第三十條仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法

2024-01-03

488人看過
勞動仲裁
勞動仲裁超過兩年能否有效

超過2年無效。1、勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁訴訟時效不能超過一年。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、超過一年后，勞動者向仲裁機構申請仲裁的，仲裁機構不予受理。一、工傷賠償在幾年內有效勞動者發(fā)生工傷后因賠償問題產生爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款版規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本權條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限

2023-06-25

160人看過

法律綜合知識
未簽勞動合同是否會影響勞動仲裁的結果

一、未簽勞動合同是否會影響勞動仲裁的結果沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩(wěn)勝。只要有實際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結果，但是您需要證明實際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同如何確定勞動關系勞動合同是需要雙方共同簽字確認的，且一式兩份，如果個人手里沒有，則沒有簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，可以參照下列憑證來認定雙方存在勞動關系：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4．上班考勤記錄；5．其他勞動者的證人證言等。三、上班沒有簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能

2023-08-31

307人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的時間限制有何影響？

提起勞動仲裁的時間有限制，需要在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。員工申請勞動仲裁有時間限制嗎有的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議

2023-07-01

331人看過