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用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定。若單位嚴(yán)重違法,則勞動(dòng)合同自用工之日起生效。同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。如果單位違法行為,勞動(dòng)者應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)。另外,單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資,搜集一些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若單位嚴(yán)重違法，則規(guī)定勞動(dòng)合同自用工之日起生效。

2.鑒于單位違法行為，您有權(quán)隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。

3.這種情況屬于勞動(dòng)糾紛。您應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，您可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資

4．搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)

勞 動(dòng) 糾 紛 如 何 解 決 ？

勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)糾紛的方法有很多種,其中包括調(diào)解、仲裁和訴訟。

調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)第三方調(diào)解員進(jìn)行溝通協(xié)商,協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議的方法。調(diào)解優(yōu)點(diǎn)在于快速、靈活、成本低,有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu),由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決的方法。仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于裁決公正、權(quán)威,可以強(qiáng)制執(zhí)行,解決爭(zhēng)議的時(shí)間相對(duì)較快。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)人民法院進(jìn)行法律程序,由法院依法作出裁決的方法。訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于法律效力強(qiáng),可以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,但費(fèi)用較高,時(shí)間較長(zhǎng)。

在解決勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況選擇適合的方法。如果爭(zhēng)議金額較小,可以先通過(guò)調(diào)解或仲裁解決;如果爭(zhēng)議金額較大或時(shí)間較長(zhǎng),可以考慮通過(guò)訴訟解決。同時(shí),當(dāng)事人也可以通過(guò)法律咨詢來(lái)了解自己的權(quán)利和義務(wù),以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若單位嚴(yán)重違法,則規(guī)定勞動(dòng)合同自用工之日起生效。鑒于單位違法行為,您有權(quán)隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。這種情況屬于勞動(dòng)糾紛。您應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng),無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任,您可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明您與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等。解決勞動(dòng)糾紛的方法有很多種,其中包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)第三方調(diào)解員進(jìn)行溝通協(xié)商,協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議的方法。調(diào)解優(yōu)點(diǎn)在于快速、靈活、成本低,有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu),由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決的方法。仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于裁決公正、權(quán)威,可以強(qiáng)制執(zhí)行,解決爭(zhēng)議的時(shí)間相對(duì)較快。訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)人民法院進(jìn)行法律程序,由法院依法作出裁決的方法。訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于法律效力強(qiáng),可以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,但費(fèi)用較高,時(shí)間較長(zhǎng)。在解決勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況選擇適合的方法。如果爭(zhēng)議金額較小,可以先通過(guò)調(diào)解或仲裁解決;如果爭(zhēng)議金額較大或時(shí)間較長(zhǎng),可以考慮通過(guò)訴訟解決。同時(shí),當(dāng)事人也可以通過(guò)法律咨詢來(lái)了解自己的權(quán)利和義務(wù),以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。