勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？勞動(dòng)局投訴有效嗎？
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時(shí)間： 2023-07-20 08:04:28
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勞動(dòng)爭(zhēng)議去勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)。三、勞動(dòng)仲裁。四、法院判決。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁流程具體內(nèi)容如下：
1、立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本；
2、庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時(shí)候，我們要勇于拿出法律武器，向勞動(dòng)部門(mén)或者其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^(guò)窗口受理、電話受理和市民熱線反饋。在投訴之前，應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門(mén)管轄。怎么投訴供電部門(mén)一、怎么投訴供電部門(mén)1、投訴供電部門(mén)方法如下：（1）電力局自己的投訴電話95598；（2）電力監(jiān)管委員會(huì)12398，這是電力監(jiān)管部門(mén)的投訴電話，提供用電業(yè)務(wù)咨詢、電量電費(fèi)查詢、停電信息、故障報(bào)修、投訴舉報(bào)及建議等服務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條【消費(fèi)者協(xié)會(huì)的職責(zé)】消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列公益性職責(zé)：（一）向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)，提高消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費(fèi)方式；（二）參與制定有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）參與有關(guān)行政部門(mén)對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查；（2023-07-15247人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理？針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事犯罪，2013年1月23日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬作出了更詳細(xì)的規(guī)定。具有下列情形的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：1．以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支2023-07-0398人看過(guò) -
勞動(dòng)預(yù)備制度勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條），同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給勞動(dòng)者出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則用人單位就是違法。勞動(dòng)局綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)2023-07-06163人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、可以如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)2023-06-16324人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效本報(bào)訊(記者姜*秋實(shí)習(xí)生王瑩)從市勞動(dòng)局獲悉，從10月起，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》已開(kāi)始實(shí)施。據(jù)了解，該《解釋(二)》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛類型增加，而《勞動(dòng)合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀，就勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作中一些問(wèn)題作出了新規(guī)定，在審判實(shí)踐上加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。訴訟程序更加細(xì)化據(jù)了解，《解釋(二)》的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序進(jìn)一步加以明確和細(xì)化，確定了一系列方便勞動(dòng)者維權(quán)的措施，擴(kuò)大了司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的范圍，特別強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的及時(shí)性和全面性?！督忉?二)》對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)突出體現(xiàn)在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴權(quán)保護(hù)期間上。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是60天，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”就成了勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)的關(guān)鍵，也是一個(gè)爭(zhēng)論很久的司法實(shí)踐難點(diǎn)?！督忉?二)》則規(guī)2023-06-14318人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如何辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)如下正確申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將2023-11-29500人看過(guò) -
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如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：一、如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁2023-04-28109人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，但承擔(dān)著企業(yè)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中起著第一道防線的作用，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中不可缺少的一部分，必須保留勞動(dòng)爭(zhēng)議中的維權(quán)證據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等途徑保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，行政復(fù)議等法律途徑，或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)。勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金收據(jù)等，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，考勤記錄？等（2）來(lái)自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件（3）來(lái)自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)2023-05-07416人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)交給勞動(dòng)局的投訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：投訴人的基本信息；被投訴單位基本信息；事實(shí)與理由：投訴請(qǐng)求；其他。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。一、勞動(dòng)仲裁投訴有用嗎有用，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工追繳社保有年限嗎有規(guī)定年限，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，則員工的法定強(qiáng)制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)現(xiàn)的，且也并未被舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)也不會(huì)再進(jìn)行查處，即超過(guò)兩年的不繳納社保的行2023-06-24455人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的解決方法如下：1、協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，申請(qǐng)調(diào)解；3、調(diào)解不成的，申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、直播合同屬不屬于勞動(dòng)合同直播合同屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。直播屬于直播人與直播那公司簽訂直播合同在直播平臺(tái)上進(jìn)行直播的，所以屬于勞動(dòng)合同。直播沒(méi)簽合同不發(fā)工資違法。1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁還是訴訟2022年競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁或是訴訟都可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)2023-03-0283人看過(guò) -
如何撰寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議甲方（公司）：XXX乙方（員工）：XXX甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成如下協(xié)議：，為遵守甲方未向乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)依法終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)，鑒于乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司（特別是乙方在廣州、上海、青島等甲方門(mén)店的其他關(guān)聯(lián)公司）的工作年限，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日，西安）等實(shí)際情況，甲方自愿向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資，社保補(bǔ)償及其他費(fèi)用人民幣（大寫(xiě)）3元，甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日一次性向乙方（或其特別授權(quán)代理人）支付上述款項(xiàng)，乙方（或其特別授權(quán)的代理人）在收到付款后應(yīng)向甲方出具收據(jù)4.乙方承諾，在本協(xié)議上述付款履行完畢后，乙方不會(huì)以任何理由或任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張任何權(quán)利，甲方和乙方之間不存在任何其他爭(zhēng)議5.甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的上述規(guī)定。如果任何一方拒絕履行本協(xié)議的2023-05-07201人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動(dòng)工傷如何去勞動(dòng)爭(zhēng)議局投訴西藏在線咨詢 2023-08-21發(fā)生勞動(dòng)工傷糾紛之后，可以由勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，或者是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴，如果是投訴之后無(wú)法處理的，還可以請(qǐng)求第三方機(jī)構(gòu)，比如說(shuō)具有調(diào)解職能的行政機(jī)關(guān)居中調(diào)解，之后還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 -
工傷投訴勞動(dòng)爭(zhēng)議有效嗎湖南在線咨詢 2023-03-10工傷、工資糾紛投訴是有效的，工傷、工資產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴的，如果是用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)部門(mén)有責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)者的利益。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 -
企業(yè)被投訴了勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要去勞動(dòng)局投訴嗎新疆在線咨詢 2022-04-19發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)管轄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分 -
協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎，如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽在線咨詢 2023-10-04一、協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞資雙方的下列爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的。 所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng) -
如何投訴勞動(dòng)局浙江在線咨詢 2022-02-22勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)發(fā)生法律效力，等同于法院判決書(shū)。可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。向法院起訴的程序：持仲裁書(shū)、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。
