【基本案情】
李某于2008年8月進(jìn)入A公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某簽訂書面勞動(dòng)合同，但是李某拒簽。A公司遂通知李某，與其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。
【雙方觀點(diǎn)】
李某認(rèn)為：從入職工作開始，他一直未與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，公司不但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要給他支付雙倍工資。
A公司認(rèn)為：公司雖然沒有在李某剛?cè)肼殨r(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，2008年10月要求依法與李某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，李某卻拒絕簽訂，公司因此才與其終止勞動(dòng)關(guān)系的。公司無需向其支付雙倍工資。
【爭議焦點(diǎn)】
本案申訴人即李某的請求均是圍繞A公司未向其支付雙倍工資而展開，因此本案爭議的焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資？
【律師析案】
一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)建立書面的勞動(dòng)合同。必須要訂立書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetongdingli_smht/">書面合同嚴(yán)肅、慎重，便于履行監(jiān)督、檢查，尤其是發(fā)生糾紛時(shí)，書面合同便于舉證和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要訂立書面合同，不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這實(shí)質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責(zé)任，用以督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)支付雙倍工資
雖然前面提到，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是值得注意的是，這里“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的前提條件是“用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”,而不是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，或者是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，筆者認(rèn)為：“用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用的是“分號”，與之前的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；”是并列關(guān)系，應(yīng)作為兩個(gè)并列句來理解，故用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，無需向勞動(dòng)者支付兩倍工資。
三、本案李某的仲裁請求不能得到法律支持
本案中A公司向李某提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，而李某卻拒絕簽訂，在向李某發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知，并支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律的規(guī)定，無需向李某支付兩倍工資。因此，李某要求A公司支付雙倍工資3000元的請求是不會(huì)被法律支持的。
【律師提示】
在建立勞動(dòng)關(guān)系伊始，用人單位和勞動(dòng)者之間必須訂立書面的勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》對雙方最基本的要求。訂立書面的勞動(dòng)合同不但能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能降低用人單位的管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)為雙贏之美事。在此要再次提示：一、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益；三、在單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求后，勞動(dòng)者要及時(shí)地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，也能獲得雙倍工資。（，勞維集團(tuán)網(wǎng)副總裁，副主任、合伙人，陜西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)秘書長，西安市律師協(xié)會(huì)公司法專業(yè)委員會(huì)委員）
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雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽不能抹殺一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，2023-08-05471人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立一般程序勞動(dòng)合同的訂立就是勞動(dòng)合同當(dāng)事人就合同條款通過協(xié)商達(dá)成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個(gè)階段：1、要約要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約2023-08-16136人看過 -
從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動(dòng)合同。最終，經(jīng)過區(qū)勞動(dòng)部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對用人單位不與勞動(dòng)2023-06-09156人看過 -
案情：職工張某到濟(jì)南某物業(yè)公司工作后，物業(yè)公司要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業(yè)公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？張某于2010年12月2日進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年7月1日，張某以升學(xué)深造不能繼續(xù)工作為由向物業(yè)公司提出離職，物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司共計(jì)支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)審理，支持了張某的申訴請求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。庭審中，物業(yè)公司申請兩位職工出庭證明，未簽訂勞動(dòng)合同的原因系張某本人不同意簽訂。評析：法院審理后認(rèn)為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司與張某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2022-10-29302人看過
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一、用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2024-02-05167人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢地位，有必要對其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行為，而勞動(dòng)者依次要求雙倍工資是合法行為。沒簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為合法嗎？沒簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以2023-06-3064人看過 -
用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。 用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循以下規(guī)定：1. 每月代扣的工資不得超過勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十；2. 用人單位需要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；3. 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)在接到通知后七日內(nèi)將工資存入指定的銀行賬戶；4.2023-08-28168人看過 -
《勞動(dòng)合同法》對構(gòu)成勞動(dòng)合同無效的情形以及法律責(zé)任作了寬泛的規(guī)定。該法第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。那么，因用人單位原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位應(yīng)否承擔(dān)勞動(dòng)者雙倍工資呢?目前，實(shí)踐中存在兩種截然不同的意見。一種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，支付雙倍工資的兩個(gè)前提之一是用工之日超過一個(gè)月不滿一年，之二是未訂立書面勞動(dòng)合同。因此，并不能因?yàn)橛喠⒌氖菬o效勞動(dòng)合同，就由用人單位承擔(dān)雙倍工資。另一種意見認(rèn)為，用人單位利用其強(qiáng)勢地位，違法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同自始無效，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付勞動(dòng)者雙倍工資。筆者傾向于第一種意見，但認(rèn)為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。首先，由于用人單位原2023-06-08137人看過
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一、用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的要支付雙倍工資嗎需要。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不2024-01-2894人看過 -
勞動(dòng)者貴陽日報(bào)訊（關(guān)正一、肖燕）年底將至，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施也將近一年，依照該法規(guī)定，我市部分目前仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，從明年1月1日將進(jìn)入被視為與職工簽訂無固定期限合同以及支付雙倍月薪的處境。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提供的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市國有企業(yè)、國有改制企業(yè)《勞動(dòng)合同》簽訂率達(dá)90％以上，而全市非公企業(yè)《勞動(dòng)合同》簽訂率只有60％左右。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來，我市勞動(dòng)者維權(quán)意識大幅增強(qiáng)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)今年受理的投訴案件中，涉及勞動(dòng)合同簽訂、要求索賠雙倍工資的案件就達(dá)到513起，占該支隊(duì)接待投訴案件總量的40.3％。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)2023-06-10335人看過 -
法律綜合知識一、是否需要支付雙倍工資來補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動(dòng)合2023-10-12169人看過 -
2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份，該通知書載明：方某崗位為市場運(yùn)營總監(jiān)，合同期三年，請于2012年9月10日至某公司人事處報(bào)到。某公司薪資為月薪制，轉(zhuǎn)正后每月月薪32，000元。公司強(qiáng)調(diào)薪酬保密原則，薪酬屬個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員薪酬。方某在合同期內(nèi)的各種假期、福利待遇等，均按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該通知書加蓋了該公司的公章。2012年9月13日，方某入職該公司擔(dān)任市場運(yùn)營總監(jiān)，但是雙方一直沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同。方某在該公司工作至2013年5月22日。同日，方某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)256，000元；2、2012年9月13日至2013年5月21日克扣的工資48，000元；3、2013年1月至2023-06-08417人看過
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一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資的情況有哪些用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位可以扣除或代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞2024-01-20426人看過 -
可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按規(guī)定書面通知本人：“＿＿日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng)）。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第2024-04-17381人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資云南在線咨詢 2022-03-04應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，只要雙方未實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同，即可適用《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的支付二倍工資的懲罰性賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法 -
用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付雙倍工資新疆在線咨詢 2022-04-01對于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，未續(xù)簽合同，需否支付雙倍工資？浙江在線咨詢 2025-01-11在勞動(dòng)關(guān)系的司法實(shí)踐中,用人單位與勞動(dòng)者之間存在兩種簽訂勞動(dòng)合同的情況,即首次簽訂勞動(dòng)合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同。無論是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同,都是用人單位的法定義務(wù),不得以某個(gè)階段曾經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)簽訂合同的義務(wù)。因此,合同到期后,用人單位應(yīng)積極與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自 -
勞動(dòng)合同簽訂期內(nèi)用人單位可以要求勞動(dòng)者支付雙倍工資嗎天津在線咨詢 2022-04-011、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同試用期約定超過二個(gè)月的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職用人單位是否需要支付雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-03-03一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、除用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條之情形外，勞動(dòng)者者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
