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一般急辭工扣多少工資沒簽合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-21 16:44:38 128 人看過

沒簽合同辭職隨時(shí)離職是不需要扣工資的,勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的,不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系,勞動者可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系,并不需要承擔(dān)任何責(zé)任,并且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。

一、試用期離職注意什么

試用期離職的注意事項(xiàng)如下:

1、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同,不需要得到用人單位的同意;

2、試用期內(nèi),勞動者提出解除勞動合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。

一、辭職離職的一般程序:

1、提前1個(gè)月提交辭職請求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通;

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;

4、員工辭職申請獲準(zhǔn),辦理離職移交手續(xù)。

二、辭職的條件有:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

總而言之,勞動者在試用期內(nèi)申請離職,公司可能會提前解除勞動合同,單位會要求自行承擔(dān)違約責(zé)任,但其實(shí)此時(shí)如果不屬于法律中明確規(guī)定的需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)違約責(zé)任的情況,那么即使是勞動者要求提前解除合同,也是不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任,不過需要提前一定時(shí)間通知單位。

二、工作十六年可以解除勞動合同嗎

勞動者在一家公司干了16年,解除勞動合同,其賠償通常有如下情況:

勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等;

用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在拖欠,勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;

勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

三、勞務(wù)派遣工被用工單位辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動合同,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,用人單位沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩倪€應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

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    勞動者緊急辭職的,如未違反勞動法的規(guī)定或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位則不能扣勞動者的工資。一、簽了保密協(xié)議跳槽賠多少錢簽訂保密協(xié)議后,如果員工違反保密協(xié)議約定,泄露公司機(jī)密,造成公司損失的,員工要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、兼職合同未到期辭職工資會不會被扣除一部
    2023-06-25
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  • 急辭扣工資怎么辦
    法律綜合知識
    急辭扣工資是可以與用人單位協(xié)商解決的,如果無法協(xié)商的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或舉報(bào),如果依舊不滿解決結(jié)果是可以攜帶相關(guān)材料到法院進(jìn)行起訴的。一、急辭扣工資怎么辦急辭扣工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求其按照規(guī)定要求發(fā)放工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、辭急工多久能拿到工資辭急工一般次月能拿到工資,勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資,要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個(gè)
    2022-10-05
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  • 辭急工扣工資怎么處理
    沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。一、員工自離報(bào)備還有工資嗎在用人單位無過錯(cuò)的前提下,勞動者要提前30天向用人單位辦理申請離職手續(xù),勞動者自行離職屬于違法行為,如給用人單位造成損失,用人單位可以向勞動者要求賠償,如未造成損失,則勞動者無需賠償。用人單位不得擅自扣除勞動者的工資,擅自扣除屬于違法行為。二、公司單獨(dú)罰款違法嗎?公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰,公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。三、小時(shí)工不干滿一個(gè)月給錢么1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合
    2023-02-08
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 急辭工沒簽合同多少天工資
      貴州在線咨詢 2022-09-11
      用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的,可以直接起訴到,要求支付里的工資數(shù)額。
    • 在工廠辭急辭工,沒簽勞動合同要扣多少工資呢
      湖南在線咨詢 2022-10-01
      沒有簽訂勞動合同,可以要求用人單位從實(shí)際用工一個(gè)月后起支付雙倍的工資
    • 您們好,工廠急辭一般會扣多少工資
      臺灣在線咨詢 2022-10-25
      員工有權(quán)依法解除勞動關(guān)系,單位應(yīng)該支付工資;但違法解除合同則可能被索賠。
    • 一般員工,要扣多少錢,急辭工
      北京在線咨詢 2022-10-22
      員工辭工,工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)發(fā)放,但是給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者的工資中扣除,不得超過月工資的20%
    • 問一下急辭工,工資扣多少錢
      河北在線咨詢 2024-09-20
      1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 所以到底急辭工扣多少工資要看