勞動(dòng)者突然離職,工資還要結(jié)算嗎
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時(shí)間： 2023-04-21 15:00:33
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首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。
當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
如勞動(dòng)者無(wú)故擅自離職，則違反了法定的勞動(dòng)合同解除程序，用人單位可以就該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，用人單位可向其發(fā)一封EMS，外封上注明是勞動(dòng)合同解除通知。如果沒(méi)有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在勞動(dòng)合同中，如果雇員突然離職，工資是多少首先，在勞動(dòng)合同中，雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資，無(wú)論雇員是在履行合法的辭職程序后離職，還是無(wú)故離職，工人還必須履行法定的辭職程序。工人的法定辭職程序是指工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同，或者如果雇員無(wú)故離職，在試用期內(nèi)的工人提前3天通知雇主，違反合法的勞動(dòng)合同終止程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動(dòng)合同終止通知。如果沒(méi)有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，并從用人單位支付的工資中扣除。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞2023-05-07268人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限首先，公司應(yīng)盡快聯(lián)系員工，責(zé)令員工回單位工作，或者說(shuō)完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動(dòng)合同，在此情形下企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，企業(yè)應(yīng)為該員工保管好檔案、手續(xù)等，以便及時(shí)交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有如實(shí)告知怎么處理1、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效；勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有如實(shí)告知2、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無(wú)法勝任工作，勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效；3、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說(shuō)明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-16414人看過(guò) -
用人單位突然離職不能按照曠工算，離職是職工離開原職務(wù)和原工作單位，與用工單位終止勞動(dòng)關(guān)系;而曠工是是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。所以兩者不能混為一談。突然離職帶來(lái)的后果員工的突然離職，多多少少會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生一定的影響，這時(shí)候員工就會(huì)承受用工單位帶來(lái)的措施制裁。1、拒絕出具離職證明員工入職都是有簽訂《勞動(dòng)合同》的，根據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，員工離職必須提前通知，如果未履行提前通知的義務(wù)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明。員工沒(méi)有離職證明是很難重新就業(yè)的，這種方法能有效拖住辭職員工，預(yù)防員工不完成交接的手續(xù)。2、有造成損失的，要求員工賠償如果因?yàn)閱T工的突然離職對(duì)工作造成影響，讓公司蒙受損失的，可以要求員工賠償。值得注意的是，用人單位必須出具有效力的證據(jù)證明員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。并且，這筆損失是與員工的未交接工作有直接性的關(guān)系的。如果員工遺失了公司某些重要文件或帶走2023-06-13222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、突然解雇員工工資怎么結(jié)算員工被辭退的工資按平時(shí)工資計(jì)算，一次性付清；員工無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的，工資基數(shù)為平時(shí)工資的二倍。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、解雇員工拖欠工資怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理2023-10-01228人看過(guò)
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在勞動(dòng)合同中，如果員工突然離職，如何計(jì)算工資首先，在勞動(dòng)合同中，無(wú)論員工是在履行合法的辭職程序后離職，還是無(wú)故離職，雇主都有義務(wù)結(jié)算員工的工資，工人還必須履行合法的辭職程序。職工合法離職程序是指職工提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)職工無(wú)故離職的，提前3天通知用人單位，違反合法的勞動(dòng)合同終止程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動(dòng)合同終止通知。如果沒(méi)有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，2023-05-07218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)存在薪資補(bǔ)償。首先，若勞動(dòng)者未能提前三十日通過(guò)書面方式告知用人單位即擅自離職，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)全額支付其薪資待遇；然而，對(duì)于用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損害以及相應(yīng)的招聘費(fèi)用，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者為用人單位貢獻(xiàn)自身勞動(dòng)力之后，便依法享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的核心保護(hù)之一。因此，無(wú)論何種理由，只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了服務(wù)，公司就務(wù)必履行支付勞動(dòng)者薪資的義務(wù)，如若未按規(guī)定支付工資，將被視為違法行為。最后，即便勞動(dòng)者選擇主動(dòng)離職，鑒于其曾為公司提供的價(jià)值與貢獻(xiàn)，同樣需要得到相應(yīng)的薪資補(bǔ)償。在此基礎(chǔ)上，公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的主動(dòng)離職行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)男劫Y扣減，但此舉必須遵循相關(guān)程序性規(guī)定，例如規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序討論并獲得大多數(shù)員工的認(rèn)可，同時(shí)進(jìn)行公示，勞動(dòng)者入職時(shí)也接受了相應(yīng)的培訓(xùn)并簽署了確認(rèn)書，2024-05-18341人看過(guò) -
一、身體不適突然離職會(huì)扣工資嗎1、員工身體不適突然離職，正常情況是不應(yīng)該扣工資的。勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w不適突然因病離職，用人單位因此扣工資是違法的，但勞動(dòng)者需要提供因身體不適不能繼續(xù)工作的證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明或檢查報(bào)告等。如果單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞2023-08-0898人看過(guò) -
工資一、兼職突然不干是有工資的。1、前提是要在簽訂協(xié)議或者口頭協(xié)議上面的，一旦協(xié)議成立，則該用人單位是不能無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者的工資的，并且應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。2、如果出現(xiàn)用人單位不給加班費(fèi)用的情況，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，該單位將按應(yīng)付金額的百分之五十或以上，賠償給勞動(dòng)者。3、兼職臨時(shí)不干了，但是給用人單位造成損失的，則該兼職需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。三、簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要2023-06-16334人看過(guò)
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勞動(dòng)者如果沒(méi)干滿一年就離職或是業(yè)績(jī)不太好，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？如果員工離職不是單位違法解除勞動(dòng)合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎(jiǎng)還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。下文為您一一介紹。年終獎(jiǎng)，全稱全年一次性獎(jiǎng)金。年終將至，很多勞動(dòng)者一直在期待著這個(gè)年終彩蛋?？墒牵绻麤](méi)干滿一年就離職或是業(yè)績(jī)不太好，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？年中突然被開年終獎(jiǎng)還有嗎小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作，按照雙方的約定，勞動(dòng)合同到今年11月才終止。小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因?yàn)殡p方對(duì)科研成果的歸屬發(fā)生爭(zhēng)議，公司突然在去年解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，還通知小邱趕快走人。因?yàn)闆](méi)有領(lǐng)到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。小邱認(rèn)為自己雖然沒(méi)有干滿一年，但已經(jīng)辛苦工作了大半年，單位理應(yīng)向自己支付年終獎(jiǎng)，但公司一方認(rèn)為小邱沒(méi)干滿一年，就無(wú)權(quán)主張年終獎(jiǎng)。法院認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎(jiǎng)，但是結(jié)合小邱提交的證據(jù)可以認(rèn)定2023-04-25407人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同法離職需要兩個(gè)月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法2023-06-04435人看過(guò)
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辭職突然辭職是否可以計(jì)算為曠工突然辭職不能計(jì)算為曠工。辭職是指員工離開原崗位和原工作單位，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；曠工是指在正常工作日未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工的曠工行為。曠工被視為工作日。因此這兩者不能混淆突然辭職的后果員工的突然辭職會(huì)對(duì)他們的工作產(chǎn)生一定的影響。此時(shí)，員工將受到用人單位的處罰。拒絕簽發(fā)辭職證書所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，辭職前必須通知員工。如果未履行提前通知義務(wù)，雇主有權(quán)拒絕簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證書員工在沒(méi)有離職證書的情況下很難再就業(yè)。這種方法可以有效地延遲離職員工的就業(yè)，防止他們無(wú)法完成交接手續(xù)2。要求員工賠償由此造成的任何損失如果公司因員工突然辭職對(duì)工作的影響而遭受損失，您可以要求員工賠償。值得注意的是，雇主必須提供有效證據(jù)證明雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失。此外，該損失與員工的無(wú)薪工作直接相關(guān)如果員工丟失了公司的一些重要文件或帶走了重要信息，導(dǎo)致公司損失，員工也可能2023-05-07331人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工突然離職只要遵守了法律的相關(guān)規(guī)定就是合法的，用人單位無(wú)權(quán)進(jìn)行懲罰。一、離職申請(qǐng)書怎么寫1、標(biāo)題。2、辭職申請(qǐng)書在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請(qǐng)書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。3、稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。4、正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。5、結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。6、落款，辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二、無(wú)離職證明能入職嗎可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在2023-03-2055人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)者突然離職，用人單位需要賠償嗎，勞動(dòng)者突然離職能否獲得賠償吉林省在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者突然離職，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?，其賠償需要區(qū)別對(duì)待；1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；3 -
突然離職了，工資還沒(méi)有發(fā)嗎遼寧在線咨詢 2022-07-09首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 如勞動(dòng)者無(wú)故擅自離職，則違反了法定的勞動(dòng)合同解除程序，用人單位可以就該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，用人 -
員工突然離職老板結(jié)算工資結(jié)算太少該怎么辦河北在線咨詢 2022-09-19你的問(wèn)題就是說(shuō)工資結(jié)算太少了，如果說(shuō)工資是按實(shí)際結(jié)算的就不是那個(gè)問(wèn)題，主要是看你們當(dāng)時(shí)怎么約定的，按照合同約定來(lái)執(zhí)行。 -
突然離職到期工資沒(méi)有結(jié)清云南在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位未發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) -
勞動(dòng)者在上班崗位突然死亡算工傷嗎澳門在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)者在上班崗位突然死亡是算工傷的，是屬于工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡
