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有。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

一、按勞動法工資怎么算

工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時(shí)，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時(shí)間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍；深圳病假工資：按不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、拖欠工資20天到30天算是違法嗎

屬于違法，《勞動法》規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

三、勞動法對發(fā)薪日的規(guī)定

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。