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集體合同和勞動合同說了不同的工資以哪份為準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 16:33:53 280 人看過

一、集體合同和勞動合同說了不同的工資以哪份為準(zhǔn)

原則上集體合同為準(zhǔn)，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的，以勞動合同為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谌鍡l依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同的效力

1、補(bǔ)充性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動合同的補(bǔ)充。

集體合同中有的內(nèi)容是單個的勞動合同未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)也是有約束力的，即都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

2、不可貶低性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中關(guān)于勞動者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)，若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體合同的規(guī)定取而代之。

勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，確認(rèn)為無效；

集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)變更的，勞動合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也要變更，以使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

在簽訂的集體合同和勞動合同之后，如果集訂合同里面的工資待遇是高于勞動合同的那么一般以集體合同的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，如果是低于勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動合同為準(zhǔn)。

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