久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在個(gè)人拖欠工資怎么處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-24 09:41:19 76 人看過(guò)

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍：

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄；

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門(mén)管轄。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 22:02
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)填什么表
    一、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)需要填寫(xiě)的表拖欠工資需要有投訴文書(shū)，投訴文書(shū)包括的內(nèi)容有：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、證明勞動(dòng)關(guān)系可以提供的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動(dòng)者的證言等。
    2023-05-28
    149人看過(guò)
  • 拖欠農(nóng)民工工資監(jiān)察大隊(duì)不處理該怎么解決
    老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償金。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段是什么勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段具體包
    2023-07-31
    362人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否懲罰拖欠工資的用人單位？
    拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的
    2023-07-08
    218人看過(guò)
  • 拖欠兩個(gè)月工資可不可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
    一、拖欠兩個(gè)月工資可不可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠兩個(gè)月工資可不可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可不可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單
    2024-01-13
    385人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工資拖欠：協(xié)調(diào)困難，尋求解決辦法
    拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不下來(lái)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理的程序是什么一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理的程序是什么1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理的程序如下：（1）仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)；（2）案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；（3）組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；（4）調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；（5）仲裁調(diào)解，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；（6）仲裁裁決，仲裁庭開(kāi)庭裁決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)
    2023-07-18
    79人看過(guò)
  • 公司拖欠工資監(jiān)察大隊(duì)如何處罰
    一、企業(yè)拖欠工資如何處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：(一)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行
    2023-06-19
    478人看過(guò)
  • 工資是否在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)管之下？
    不能。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對(duì)用人單位用工進(jìn)行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動(dòng)仲裁途徑。但監(jiān)察是沒(méi)有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進(jìn)行調(diào)解。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理有沒(méi)有結(jié)果這個(gè)問(wèn)題要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限：（一）受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調(diào)查：自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)
    2023-07-05
    103人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么告欠薪包工頭
    一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么告欠薪包工頭當(dāng)包工頭拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，包括拖欠工資的情況。2．面對(duì)欠薪包工頭，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴，詳細(xì)說(shuō)明包工頭拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、欠條等。3．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令包工頭限期支付工資，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處罰措施。二、包工頭欠薪向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴流程包工頭欠薪時(shí)，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．準(zhǔn)備投訴材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的投訴材料，包括個(gè)人身份證明、工作證明、工資條、欠條等相關(guān)證據(jù)，以及詳細(xì)的投訴內(nèi)容和訴求。2．提交投訴申請(qǐng)：勞動(dòng)者攜帶準(zhǔn)備好的投訴材料，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴申請(qǐng)。在提交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)確保材料的真實(shí)性和完整性，以
    2024-08-18
    124人看過(guò)
  • 工資沒(méi)有打欠條勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管嗎
    一、工資沒(méi)有打欠條勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管嗎用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（1）、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、勞動(dòng)者與自然人建立勞動(dòng)關(guān)系如果是給自然人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院進(jìn)行民事訴訟，起訴該自然人，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境
    2023-06-08
    105人看過(guò)
  • 工資拖欠：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)需要多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)解決？
    首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在收到勞動(dòng)者投訴后，必須在5天內(nèi)決定是否立案，并在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在收到勞動(dòng)者舉報(bào)后，必須在7天內(nèi)決定是否立案，最長(zhǎng)的結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限相同，均為兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼?，必須?天內(nèi)書(shū)面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門(mén) 處 理 投 訴 拖 欠 工 資 流 程 是 多 久 ？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)
    2023-09-26
    427人看過(guò)
  • 要工資必須去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎
    一、要工資必須去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎作為勞動(dòng)者被拖欠時(shí)，首先要確認(rèn)是什么原因不發(fā)工資，是無(wú)故拖欠工資還是說(shuō)是因?yàn)榻o公司造成重大失誤，而進(jìn)行賠償損失代扣工資導(dǎo)致公司不發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資，是可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行維權(quán)的，但是要提供相應(yīng)的證據(jù)。以拖欠工資較為嚴(yán)重的建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)為例，需要注意以下幾點(diǎn)：1、農(nóng)民工應(yīng)與雇用農(nóng)民工的單位簽訂勞動(dòng)合同，如不簽訂合同應(yīng)注意保留其它證據(jù)。許多雇用農(nóng)民工的單位并不與其簽訂合同，農(nóng)民工應(yīng)保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的物品，都可以作為證據(jù)。2、農(nóng)民工應(yīng)清楚用人單位的名稱(chēng)或其負(fù)責(zé)人的名字。有些農(nóng)民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱(chēng)或其負(fù)責(zé)人是誰(shuí)。3、農(nóng)民工在平時(shí)應(yīng)注意保留與工資相關(guān)的證據(jù)。紙質(zhì)證據(jù)一定要注意留存。如果是口頭協(xié)議，最好能錄音作為證據(jù)保留。4、農(nóng)民工或班組的工資最好由用工單
    2023-06-19
    72人看過(guò)
  • 個(gè)人欠款勞動(dòng)檢查大隊(duì)怎么處理
    一、個(gè)人欠款勞動(dòng)檢查大隊(duì)怎么處理假如某些雇主沒(méi)有充分的理由卻故意拖欠我們工人的薪水的話(huà)，那么，我們這些工人們就有權(quán)利去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)給這家問(wèn)題公司設(shè)定一個(gè)期限來(lái)讓他們做出改正，如果他們超過(guò)了這個(gè)期限還沒(méi)有妥善解決問(wèn)題的話(huà)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將會(huì)依法對(duì)其進(jìn)行行政處罰。如果這家公司還是不聽(tīng)勸告，繼續(xù)我行我素，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不肯整改的話(huà)，那我們就可以采取法律手段，申請(qǐng)司法程序來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然啦，對(duì)于那些一直都沒(méi)能改正錯(cuò)誤的雇主們，我們工人們是有權(quán)利要求他們支付拖欠工資的50％－100％作為賠償?shù)呐?。?dāng)雇主們?cè)噲D扣除或者拖欠我們的工資時(shí)，我們也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提出申訴，控訴他們的不當(dāng)行為。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)
    2024-07-30
    213人看過(guò)
  • 托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后是否可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
    托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書(shū)執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
    2023-02-27
    475人看過(guò)
  • 拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察的處理，拖欠工資多久算違法
    一、拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察的處理拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察的處理如下：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。4.裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付工資。三、拖欠工資多少可以立案拖欠工資立案，無(wú)數(shù)額要求“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類(lèi)違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等等。從我國(guó)的相關(guān)法律條例當(dāng)中，我們可以獲知，當(dāng)拖欠的
    2023-06-23
    132人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 拖欠工資怎樣辦，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-08
      無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠
    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員拖欠工資有權(quán)要嗎
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-04
      只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門(mén)不作為的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，肯定能得到解決。勞動(dòng)者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第十一條勞動(dòng)保障
    • 拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-04
      根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒(méi)有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批
    • 用人單位拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管嗎
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    • 拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的立案標(biāo)準(zhǔn)
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-09
      勞動(dòng)者就用人單位拖欠工資問(wèn)題向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該立案受理。解決拖欠工資可以采取行政途徑，即向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查核實(shí)后，作出責(zé)令改正指令書(shū)，經(jīng)責(zé)令改正仍不改正的可以作出行政處罰或行政處理，用人單位不履行的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；解決拖欠工資還可以通過(guò)仲裁程序，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，本人