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按天計算工資算是勞動關系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-13 21:32:23 413 人看過

一、按天計算工資算是勞動關系嗎

工資發(fā)放按日計算是勞動關系的一種表現(xiàn)形式。

1．勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。

2．在這種關系中，工資的支付方式并非唯一的判斷標準，而更多地是取決于雙方之間的實際工作內容、管理方式以及勞動報酬的支付情況等因素。

因此，即使工資是按天計算發(fā)放的，只要符合勞動關系的本質特征，就可以認定為勞動關系。

二、勞動關系的法律構成

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動關系的法律構成主要包括以下三個方面：

1．用人單位和勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位必須是依法成立、具備用人資格的組織，而勞動者則必須是具有勞動能力、達到法定勞動年齡并具備勞動資格的個體。

2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度必須適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3．勞動者提供的勞動必須是用人單位業(yè)務的組成部分。這要求勞動者的勞動必須與用人單位的業(yè)務活動密切相關，是用人單位實現(xiàn)其經(jīng)營目標所不可或缺的組成部分。

三、勞動合同未簽仍受法規(guī)保護

盡管在實際情況中，有些用人單位與勞動者之間并未簽訂書面勞動合同，但這并不影響勞動關系的成立和勞動者權益的保護。

1．根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，只要用人單位和勞動者之間存在事實上的勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同，勞動者仍然享有法律所規(guī)定的各項權益。

2．在這種情況下，勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及其他勞動者的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關系。

3．一旦勞動關系得到確認，勞動者就可以依法維護自己的合法權益，包括要求用人單位支付勞動報酬、繳納社會保險等。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

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