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計件工資和按日發(fā)工資可以形成勞動關系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 17:22:45 168 人看過

按天發(fā)工資同樣能形成勞動關系。

根據(jù)我國《勞動合同法》關于勞動關系建立的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

一、沒簽合同上七天班工資怎么辦

沒簽合同上七天班，用人單位應當按照支付7天的工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、上班一定要簽勞動合同嗎

工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

三、勞動合同生效時間是什么？

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、根據(jù)勞動合同法，勞動關系從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日。

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