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臨時工工資屬于工資還是勞務(wù)報酬？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 16:40:59 479 人看過

根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

法律規(guī)定：

《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》第八條規(guī)定：“對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！?/p>

一、非全日制用工個稅計算

需要交個稅，起征點是2000元。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動合同法》調(diào)整，所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬，和全日制用工的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點是2000元。

1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函［2005］382號）文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得應(yīng)稅項目繳納個人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

因此，如果企業(yè)按照勞動法規(guī)定，簽訂勞動用工合同雇用臨時用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照工資薪金所得進(jìn)行稅收處理。

2、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費及傭金支出稅前扣除政策的通知》（財稅［2009］29號）文件第一條第二款規(guī)定，其他企業(yè)（保險企業(yè)除外）按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5％計算限額。

因此，如果上述兼職銷售人員具有合法經(jīng)營資格，可以在比例內(nèi)限額扣除。

3、招聘使用兼職員工時，應(yīng)結(jié)合國稅函［2005］382號和財稅［2009］29號文件進(jìn)行稅收處理，勞務(wù)報酬所得需開具相應(yīng)發(fā)票入賬。

二、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

溫馨提醒企業(yè)所得稅納稅人：支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

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江蘇省停工留薪期工資屬于勞動報酬嗎

并不算作是缺勤或曠工行為。停工留薪期這一術(shù)語在我國《工傷保險條例》中被明確界定為：當(dāng)勞動者因為受到各類職業(yè)損害導(dǎo)致的事故，或者因為職業(yè)疾病而必須停下手中的工作去接受治療的時期內(nèi)，這段時間的薪酬、福利待遇將保持不變，應(yīng)由他們所屬的單位按照每月固定的頻率予以發(fā)放。無論這些勞動者屬于是企業(yè)員工抑或是個體工商戶的雇員，他們都有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受到相應(yīng)的工傷保險待遇。至于工資這個詞匯，它則代表了用人機(jī)構(gòu)用法定貨幣形式支付給出于各種原因無法繼續(xù)從事正常勞動的勞動者的勞動報酬，其中包括了計時工資、計件工資、獎金、崗位津貼及補(bǔ)助金、加班工資以及特殊情況下支付的工資等等?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

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停工留薪期工資屬勞動報酬還是工傷保險待遇

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2023-06-28

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傭金是勞務(wù)報酬。是具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動中為他人提供服務(wù)所得到的報酬，傭金收入牽涉做賬問題，又出現(xiàn)明傭金和暗傭金，暗傭金是違反財務(wù)制度。勞務(wù)報酬是指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。而工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。融資融券的傭金是多少融資融券傭金目前融資融券的交易手續(xù)費一般最低是萬分之2，融資的年化利息是8．6％，融券的年化利息是10．6％。開戶時間滿了6個月以上，資產(chǎn)在10萬元以上就可以辦理了。融資融券又稱證券信用交易，是指投資者向具有深圳證券交易所會員資格的證券公司提供擔(dān)保物，借入資金買入本所上市證券或借入本所上市證券并賣出的行為。包括券商對投資者的融資、融券和金融機(jī)構(gòu)對券商的融資、融券。修訂前的證券法禁止融資融券的證券信用交易。融資融券借用資金和股票不

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勞務(wù)外包屬于臨時工嗎

一、勞務(wù)外包屬于臨時工嗎勞務(wù)外包是不是臨時工需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的。如果工作時間不長，幾天或者幾個星期之類的，那就屬于臨時工。如果簽訂勞動合同，繳納社保，工資發(fā)放都是按照勞動關(guān)系來的，那就屬于正式員工。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般

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勞務(wù)合同不屬于臨時用工。臨時用工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時。臨時用工可以簽訂勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。一、兼職與非全日制用工的區(qū)別1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、小時工到期怎么轉(zhuǎn)正式工沒有試用期，無需轉(zhuǎn)正。小時工是非全日制職工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按照《勞動合

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臨時用工屬于季節(jié)性工資制嗎

用人單位在季節(jié)性臨時用工的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定，在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資；屬于非全日制用工的，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、工地停工幾天可以要誤工費非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動合同中的福利待遇怎樣約定才是合法的？勞動合同中的福利待遇按照下列要求作出約定才是合法的：1、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等其

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勞動者的勞動報酬不等于工資

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臨時工的工資是“工資”嗎？

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在承攬合同中，定作人支付的報酬不屬于工資，在勞動合同，用人單位向勞動者支付的報酬才是工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。一、承攬合同種類1、加工合同即承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)，用定作人提供的原材料，為其加工制作成特定產(chǎn)品，定作人接受產(chǎn)品并給付報酬的合同，亦稱來料加工合同。如服裝店為人縫制衣服；裝裱人為人裱字畫。2、定作合同即承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和原材料，為定作人制作特定產(chǎn)品，定作人接受產(chǎn)品

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加班費屬于勞動報酬。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括以下三個部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，如果有加班費，也應(yīng)當(dāng)把加班費計算進(jìn)去。律師補(bǔ)充：工資和勞動報酬的區(qū)別：1.性質(zhì)不同(1)勞動報酬：是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。(2)工資總額：是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。2.包含內(nèi)容不同(1)勞動

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工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。社保工資和退休工資的區(qū)別大嗎1、概念不同：養(yǎng)老保險是指國家和社會根據(jù)法律法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而設(shè)立的一種社會保險。社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。2、內(nèi)容不同：社保雖然包含養(yǎng)老保險，但不僅限于養(yǎng)老保險，并且養(yǎng)老保險只是社會保險五個險種的一個。而養(yǎng)老保險只提供養(yǎng)老保障，如果只是購買單一的養(yǎng)老保險的話，是不包含醫(yī)療保險的。3、目的不同：養(yǎng)老保險的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而購買社保除了可保障年老之后的基本生

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