計提工資是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 19:43:29
240 人看過
計提工資一般是按應(yīng)發(fā)數(shù)來進行發(fā)放的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。
公司裁員賠償標準是按綜合工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資，具體如下：
1、經(jīng)濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟補償；
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
計提工資需要附件嗎
計提工資的附件為工資表，發(fā)放工資的附件是員工領(lǐng)取簽字的工資表。在實務(wù)操作中，一些企業(yè)出于工資保密原因，工資表不附在憑證后面，由專人單獨保管。在審計或稅務(wù)稽查時，能夠提供證據(jù)證明計提的數(shù)額沒有錯誤就可以了。計提工資的那張憑證后面需要附上附件的，計提工資的那張憑證后面，需要附上有領(lǐng)導簽字的工資單。
工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細的憑證，勞動法有明確規(guī)定，企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利，因此，企業(yè)不發(fā)放工資單的行為，是違反勞動法的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，放的年終獎時公司應(yīng)該按當月實發(fā)工資，并且按規(guī)定為職工交納個人所得稅，但用人單位不得稅前扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金2023-04-17172人看過 -
職工教育經(jīng)費按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，般企業(yè)按照職工工資總額的百分之一點五足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按百分之二點五提取，列入成本開支的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。一、員工收入包括哪些根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。計件工資2023-06-27484人看過 -
1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。生育津貼是否計入工資總額生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期2023-07-2686人看過 -
公積金繳存基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資指的是不扣除相應(yīng)社保，個稅等的工資數(shù)額，以這個為基數(shù)確定社保公積金的繳納檔次，實發(fā)工資指的是扣除社保和個稅等之后實際發(fā)個員工的金額。一、工資5000要交多少稅員工在扣除社保和住房公積金之后，剩余部分應(yīng)該達到31275元，個人所得稅就需要繳納5000元。使用個人所得稅反推員工工資，那么需要知道個人所得稅征收的原則。個人所得稅是在員工扣除社保以及住房公積金之后超過3500元部分，按照一定稅率進行計算的。而且超出部分也是按照金額進行等級劃分，不同等級的金額按照不同的稅率進行計算。二、上海5000工資扣除五險一金上海從4月份開始調(diào)整了今年的社保最低繳納基數(shù)為3563元，公積金要到7月調(diào)整，5000一個月扣除五險一金還剩多少，不太好回答，因為每個企業(yè)的繳納基數(shù)不一樣，而且公積金基數(shù)不定的，有多也有少。社保為3563元為基數(shù)的話，個人繳納10.5%，也就扣除375元最2023-04-06283人看過
-
一、工傷一次性補助金月工資是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的原工資,《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、工傷賠償金歸誰2023-06-04438人看過 -
我們二人都在本市一家工具公司工作，入職已有10年，單位與我們簽訂了無固定期限勞動合同。今年春節(jié)后，公司要搬到河北去，領(lǐng)導與我們協(xié)商后達成一致意見：公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，我們在解除勞動合同協(xié)議書上簽了字。近日，公司將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)到了工資卡里。我們經(jīng)過計算后發(fā)現(xiàn)，單位是按解除勞動合同前12個月平均工資的“實發(fā)工資”計算的，而我們咨詢律師時得到的答復是按“應(yīng)發(fā)工資”計算，兩種不同標準計算后的差額有1萬多元。我們二人又去單位找了兩趟，相關(guān)負責人員說國家沒有這種規(guī)定，請問：經(jīng)濟補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算?律師解答：您好，法律規(guī)定中無“應(yīng)發(fā)”和“實發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工2022-10-28322人看過 -
個人所得稅的計算基數(shù)即不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。1、應(yīng)發(fā)工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應(yīng)發(fā)工資扣除交納的養(yǎng)老保險等社保保險費用和住房公積金后，為個人所得稅的計算基數(shù)。3、實發(fā)工資是扣除所得稅后的余額。最低工資標準是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)最低工資標準是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)2023-07-17188人看過 -
個人所得稅的計算基數(shù)即不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者當月取得的全部收入。應(yīng)發(fā)工資扣除交納的養(yǎng)老保險等社保保險費用和住房公積金后，為個人所得稅的計算基數(shù)。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資是扣除所得稅后的余額個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。應(yīng)納稅所得額的計算是什么1、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；2、非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每2023-07-28336人看過
-
一、工廠搬遷員工不去補償款是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資工廠搬遷員工不去補償款是按實發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷調(diào)動崗位能不去嗎工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠對員工進行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的2023-06-15341人看過 -
（一）如勞資雙方于勞動合同中有明確約定，則按照該勞動合同中不低于勞動者本人所在崗位（職務(wù)）所對應(yīng)的工資標準予以確立。倘若集體合同（工資集體協(xié)議）中所確立的標準明顯高于勞動合同約定之標準，則應(yīng)依據(jù)集體合同（工資集體協(xié)議）的標準進行計算。（二）當勞動合同及集體合同未作任何約定之時，用人單位可與各員工代表共同通過工資集體協(xié)商的方式加以確定，商定之結(jié)果需以書面形式簽訂工資集體協(xié)議。（三）若用人單位與勞動者之間并無任何關(guān)于此類假期工資計算的特定約定，那么，所有假期工資的計算基數(shù)皆應(yīng)統(tǒng)一以勞動者本人所在崗位（職務(wù)）常規(guī)出勤月份的月工資的70％作為基準。根據(jù)上述原則計算得出的假期工資基數(shù)應(yīng)始終保持不低於本行政區(qū)域內(nèi)制定的最低工資標準。除非法律、法規(guī)另有所規(guī)定，否則都應(yīng)當遵循相關(guān)規(guī)定行事。在確定工資基數(shù)之后，我們還需要了解其中的分母實際上即所謂的計薪日；而計薪日則包括了國家規(guī)定的制度工作日以及假期休息日。2024-04-24390人看過 -
法律綜合知識加班費應(yīng)當按照實發(fā)工資計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-07385人看過 -
一、公司放長假發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資1、給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧雍贤ā返谑藯l勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、公司給員工放長假而且只發(fā)基本工資的一半這樣合理嗎《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單2023-04-10217人看過
-
一、社保繳納基數(shù)是按照實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資繳納根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會保險繳費基數(shù)即是應(yīng)發(fā)工資。所謂的“應(yīng)發(fā)工資”，乃是所有勞動者在各類工作中所得到的總收入，亦可稱為稅前工資。這個數(shù)字尚未扣除個人所需要繳納和各類項目扣除的部分，其中自然包括了基本工資、獎金以及各項津貼等組成元素。也就意味著，“應(yīng)發(fā)工資”應(yīng)與“實發(fā)工資”相對應(yīng)，后者則是指在排除掉應(yīng)當繳納的款項之后，員工真正能夠領(lǐng)取并持有的薪資數(shù)額?！渡鐣ｋU法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。二、社保繳納基數(shù)怎么計算社會保險繳款基準通常依據(jù)上一年度個人的工資收入作為定值。具體而言：（1）若職工的實際工資水平高于當?shù)厣弦荒甓仍跇I(yè)人員平均薪資的三倍（即300％），則應(yīng)將當?shù)卦谏弦荒甓仍跇I(yè)人員2024-07-22499人看過 -
（一）社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。（二）職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。（三）針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳2023-02-25307人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
計提應(yīng)發(fā)工資是按實發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資去計提個稅澳門在線咨詢 2021-11-17個人所得稅按實際工資計算。確切地說，個人應(yīng)納稅額的計算是通過減去工資收入的特殊附加扣除和社會保障費用來計算的。我國《個人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人綜合所得，以每個納稅年度的收入減去6萬元和特殊扣除，依法確定的特殊附加扣除和其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人工資、薪金所得，以每月收入扣除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞動報酬所得、報酬所得、特許權(quán)使用費所 -
工資計提時應(yīng)按實際發(fā)放還是按應(yīng)發(fā)呢天津在線咨詢 2024-11-15在計算薪資時，需依據(jù)實際發(fā)放金額進行計算。這所謂的“計提”指的是對相關(guān)數(shù)據(jù)進行精確計算，并提取相應(yīng)的數(shù)值。依照相關(guān)法規(guī)和政策的要求，將規(guī)定的比例與特定基數(shù)相乘，得出計算結(jié)果，并將其列入特定會計科目中。具體來說，這是指在一個既定的基準數(shù)字（例如已支付給合法員工的薪酬總額）之上，乘以規(guī)定的比率（例如應(yīng)付福利費用的全國標準為工資的14％），這樣計算得出的就是應(yīng)付福利費用數(shù)額。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 -
工會工資實發(fā)還是計發(fā)江西在線咨詢 2022-11-08計提工會經(jīng)費的工資是應(yīng)發(fā)工資。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2的部分，準予扣除。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資 -
殘疾人工資加計扣除是實發(fā)還是應(yīng)發(fā)安徽在線咨詢 2023-04-25實際發(fā)放的前提是實際發(fā)生，與工資對應(yīng)的職工為企業(yè)提供的服務(wù)應(yīng)該發(fā)生在企業(yè)所得稅所屬年度。不管是普通員工工資還是殘疾人員工工資，都應(yīng)該是實際發(fā)放才能稅前扣除。實際發(fā)放不一定要在年底之前，但是應(yīng)該在該年度企業(yè)所得稅匯算清繳期限內(nèi)實際發(fā)放。例如，在2017年企業(yè)所得稅匯算清繳申報中稅前扣除的工資，應(yīng)該在2018年5月31日（含當日）前實際發(fā)放。一直未發(fā)放或者超過這個期限未發(fā)放，不能在匯繳的企業(yè)所得稅所屬 -
實發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟補償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)北京在線咨詢 2022-06-28是按照應(yīng)發(fā)工資計算的 包括如下：應(yīng)繳納的社保等計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除
