《勞動(dòng)合同法》連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同如何理解王云龍
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:05:03
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
對(duì)于這條的理解有兩種：
第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同之前需具備三個(gè)條件：
（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形；
（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)均無續(xù)訂勞動(dòng)合同的這個(gè)條件，只要達(dá)到10年則可直接簽訂，第3項(xiàng)中增加了續(xù)訂勞動(dòng)合同的這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。
根據(jù)立法原意的理解，顯然第二種理解是正確的。
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固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、案例導(dǎo)入：小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。2012年12月，小張完成該項(xiàng)目研究。研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。2013年6月，小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式和與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不2023-06-10458人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法解釋：第十九條【試用期】新勞動(dòng)法全文解釋：第十九條【試用期】第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和2023-08-07184人看過 -
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勞動(dòng)合同期限第十二條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。一、什么是勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二、為什么勞動(dòng)合同應(yīng)有期限勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限2023-06-09290人看過 -
企業(yè)改制是。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位2023-03-04487人看過
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勞動(dòng)者無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違2023-03-08304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第二次固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)幾年關(guān)于第二次固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)年限，法律并未給出明確的規(guī)定。固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義，是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。1．固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短可以根據(jù)雙方的協(xié)商來確定，既可以是短期的如半年、一年，也可以是長(zhǎng)期的如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。2．具體期限的設(shè)定，完全取決于用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)工作需要和實(shí)際情況的協(xié)商結(jié)果。3．在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方同樣需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，確定合同的期限。值得注意的是，雖然法律并未對(duì)第二次固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)年限作出規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，若法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同試用期規(guī)定1．在固定期限勞動(dòng)合同的試用期方面，法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的2024-07-09393人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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無固定，是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂的？云南在線咨詢 2022-10-212008年1月勞動(dòng)合同法施行前，已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月后，再次簽訂2次的，第三次為無固定期限勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-01-201、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 -
連續(xù)終止二次固定期限勞動(dòng)合同還能續(xù)訂嗎上海在線咨詢 2022-10-07必須同時(shí)滿足一下兩個(gè)條件才必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1.雙方都愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2.在同一家單位連續(xù)工作滿十年或者在2008.1.1后連續(xù)兩次與同一家單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽合同，那么就不存在無固定期限勞動(dòng)合同的問題。如果2008.1.1后簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)不滿2次，那么也不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者不滿足可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定 -
勞動(dòng)合同法第13條第二款第二款規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的期限四川在線咨詢 2022-01-22《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)于這條規(guī)定是應(yīng)該從何時(shí)開始適用存在一定的爭(zhēng)議。 但是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第 -
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