在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
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時(shí)間： 2023-08-17 17:40:14
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這種情況是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間從事勞動(dòng)時(shí)突發(fā)重大疾病致使生命垂?；蛩劳?，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。這類突發(fā)疾病不是因?yàn)楣ぷ髟?，而是意外性的突發(fā)性的疾病，但是由于在工作崗位上發(fā)生，也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。
“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。實(shí)務(wù)中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。
“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
員工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
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工作時(shí)間不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷。一、工作期間突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷工作期間，工人在48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)的，除一次性傷殘補(bǔ)助金外，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、是否將過勞死納入工傷范疇過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，過勞死現(xiàn)在還不能納入工傷范疇。工傷死亡的情形：因工傷事故或職業(yè)病直接導(dǎo)致死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在2023-02-2382人看過 -
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一、員工在工作崗位突發(fā)疾病超過48小時(shí)如何賠在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)經(jīng)搶救無效死亡的無法認(rèn)定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。對(duì)于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。二、《中華人民共和國2023-03-29350人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)搶救無效死亡工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、死者是否在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾??；2、是否在48小時(shí)內(nèi)搶救無效后死亡。48小時(shí)的開始時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初始診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的開始時(shí)間；3、搶救無效死亡后，48小時(shí)內(nèi)是硬指標(biāo)，如超過48小時(shí)內(nèi)，患者的疾病不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定不能視為工傷。48小時(shí)搶救無效是否可申請(qǐng)工傷認(rèn)定第三人王某華與張某梅系夫妻關(guān)系。2007年9月14日上午8時(shí)左右，張某梅在原告東臺(tái)市海瀾服飾有限公司包裝車間工作臺(tái)邊，因病突然昏倒，后被送往東臺(tái)市人民醫(yī)院搶救，東臺(tái)市人民醫(yī)院入院診斷張某梅為：蛛網(wǎng)膜下腔出血、繼發(fā)性腦室出血、左側(cè)大腦動(dòng)脈瘤破裂可能。張某梅被安排住院經(jīng)搶治療。2007年9月15日20時(shí)左右，醫(yī)院經(jīng)過診斷確定張某梅沒有繼續(xù)存活的可能，在此情況下第三人王某華經(jīng)與親屬協(xié)商決定放棄搶救，2007年9月15日22時(shí)10分左右，張某梅救死亡。第三人王某華于2007年10月24日向2023-07-13309人看過
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經(jīng)理所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡并非都屬于工傷，還需要同時(shí)滿足“工作時(shí)間、工作崗位”的條件。當(dāng)然前提是勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、陪客戶喝酒死亡算不算工傷不算。原因在于：1、喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。本案中，陳某是為了洽談業(yè)務(wù)的需要，并接受公司經(jīng)理安排陪客戶吃飯、喝酒，在一定程度上是為了工作的需要而喝酒，似乎符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以及人民法院認(rèn)為，在認(rèn)定工傷時(shí)不能無限制地?cái)U(kuò)大“工作原因”的范圍，且喝酒也并非開展工作、洽談業(yè)務(wù)的必然要求，不能將喝酒視為正常的工作范圍。2、醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即便職工遭受傷2023-03-1469人看過 -
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根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。一、做事時(shí)腦淤血了算工傷嗎工作中突發(fā)腦淤血后偏癱，是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、上班得急病算不算工傷上班得急病是否算工傷，需要根據(jù)具體情況判斷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；2、上班所得的急病經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷；4、由于醉酒或吸毒、自殘或自殺行為所2023-03-31438人看過 -
故意犯罪一、因上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡你好，根據(jù)你目前的描述屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。根據(jù)結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成死亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。(一)喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一、上班時(shí)間突發(fā)疾病住院算工傷嗎根據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工2023-03-0553人看過
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法律綜合知識(shí)據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，這類情況可被視作工傷范疇。為了確保廣大勞動(dòng)者特別是那些因?yàn)楣ぷ髟蚨庥鍪鹿蕚蚧忌下殬I(yè)病的職工的合法權(quán)益得以有效保護(hù)，國務(wù)院特意制定了《工傷保險(xiǎn)條例》。按照此項(xiàng)法規(guī)的規(guī)定，各地政府需建立專門的工傷保險(xiǎn)基金。而用人單位同樣也必須遵守法定義務(wù)，為其所有雇員按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。作為對(duì)工傷職工提供的特殊福利待遇，他們可以依法享受到各種形式的工傷保險(xiǎn)服務(wù)。具體而言，當(dāng)職工出現(xiàn)以下任一種情況時(shí)，都應(yīng)該被確認(rèn)為工傷：（1）當(dāng)他們正在進(jìn)行正常的工作任務(wù)或者是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，因各種原因遭到的事故傷害。（2）當(dāng)職工在工作時(shí)間的前后流露出一種工作狀態(tài)，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或是結(jié)尾性的工作，并因此遭受到的意外事故傷害。（3）當(dāng)職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)范圍內(nèi)部，因履行自己的工作職責(zé)而遭受暴力等各類意外的傷害。（4）當(dāng)職工由于某些原因?qū)е伦约夯加新殬I(yè)病。（5）當(dāng)職工因?yàn)楣ぷ餍枰?/div>2024-04-29110人看過
工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是可以走工傷保險(xiǎn)的賠償，如果老板并未繳納工傷保險(xiǎn)且不愿賠償可以起訴解決。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡如何處理沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作時(shí)間死亡的，勞動(dòng)者的親屬依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后可以依照法律規(guī)定求償。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。二、上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎需要根據(jù)具體情況分析。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作2023-03-19479人看過
48小時(shí)內(nèi)救治無效死亡主要應(yīng)從以下三個(gè)方面認(rèn)定：1、死者是否在工作時(shí)間．職場(chǎng)突然生病2、48小時(shí)內(nèi)救治無效死亡。48小時(shí)的計(jì)算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間為突發(fā)疾病的計(jì)算時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)部的信〔2004〕256日實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的幾個(gè)問題的意見第三條規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，突然因病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)急救無效死亡，視為工傷事故。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。48時(shí)的計(jì)算時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間為突發(fā)疾病的計(jì)算時(shí)間。3、在救治無效死亡的情況下，48小時(shí)以內(nèi)是硬指標(biāo)，超過48小時(shí)的情況下，患者的病不是突發(fā)性疾病，不能按規(guī)定視為工傷。48小時(shí)搶救無效是否可申請(qǐng)工傷認(rèn)定第三人王某華與張某梅系夫妻關(guān)系。2007年9月14日上午8時(shí)左右，張某梅在原告東臺(tái)市海瀾服飾有限公司包裝車間工作臺(tái)邊，因病突然昏倒，后被送往東臺(tái)市人民醫(yī)院搶救，東臺(tái)市人民醫(yī)院入院診斷張某梅為：蛛網(wǎng)膜下腔出血、繼2023-08-06392人看過
我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款有這樣一個(gè)規(guī)定：“對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。”在實(shí)踐當(dāng)中，我碰到這這么一個(gè)案例，說有個(gè)人在工作時(shí)間和工作崗位上，因突發(fā)腦出血，導(dǎo)致全身癱瘓，象這種情形能認(rèn)定為工傷嗎？目前沒有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。雖然以前《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第8條第4款曾規(guī)定：“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。也就是說，職工突發(fā)疾病如果沒有死，而且全部喪失勞動(dòng)能力也是可能認(rèn)為為工傷的。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了原來《試行辦法》中規(guī)定的，但是《試行辦法》并未廢止啊，其仍然還具有法律效力。我問了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，得知不能被認(rèn)定為工傷。遇到這種情況該怎樣辦？其次，對(duì)“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷”也不太合理，現(xiàn)實(shí)中有有可能回出現(xiàn)以下情況，如果單位為了不讓患病職工認(rèn)定為工傷，完全可以利2023-06-10250人看過-
工作時(shí)間法律意見：我父親在單位外的施工現(xiàn)場(chǎng)工作，基本上24小時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)吃飯和生活。他在工地吃午飯時(shí)突然生病，被送往醫(yī)院診斷為腦出血。同日營救無效。不過，該單位認(rèn)為不能將其視為工作時(shí)間內(nèi)的工傷。請(qǐng)問這種情況是否屬于工傷？我父親身體狀況良好，病史無相似性，律師回答：>你是否應(yīng)考慮以下兩種情況：＜P＞1?！叭绻阍诠ぷ髑昂拖掳嗪髲氖屡c工作有關(guān)的預(yù)備性或最終工作的意外傷害”，應(yīng)被視為工傷。2.“在工作時(shí)間和崗位內(nèi)48小時(shí)內(nèi)因突發(fā)疾病或搶救無效而死亡”被視為工傷。你父親處境的關(guān)鍵取決于勞工部如何決定確定工傷的另一個(gè)問題是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系，希望引起您的注意相關(guān)法律知識(shí)：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般工傷具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用1.要求：工傷治療所需費(fèi)用應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》2.法律依據(jù)：第3款，《工傷保險(xiǎn)條例》第30條備注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則無需到2023-05-07428人看過 -
案例：工傷認(rèn)定中48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的起止時(shí)間判斷裁判要點(diǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！巴话l(fā)疾病”應(yīng)考慮職工在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡的情形?！?8小時(shí)之內(nèi)”是指從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷的時(shí)間到職工死亡時(shí)間不超過48小時(shí)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷包括在急救車中的急救記錄。職工在48小時(shí)之內(nèi)已無救治可能，其死亡已具有不可逆性。職工被宣布臨床死亡時(shí)間超過“48小時(shí)”，是其家屬在其已無存活可能的情況下，本著盡最大努力維持生命的期望，不愿放棄呼吸機(jī)、心外按壓等搶救手段的結(jié)果。在職工危重之際，其家屬堅(jiān)持搶救、不離不棄，亦屬人之常情，符合社會(huì)倫理道德。此種情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)有關(guān)“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無2024-02-06453人看過
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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職工非工作時(shí)間自身疾病發(fā)作，并在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，工傷廣西在線咨詢 2022-03-01非工作場(chǎng)所，職工自身疾病發(fā)作不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（四）項(xiàng)規(guī)定：”患職業(yè)病的“，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定：”在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的“，視同工傷。但是職工非工作時(shí)間自身疾病發(fā)作，并非職業(yè)病，也并非工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，不能認(rèn)定為工傷合同視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的， -
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