公司未簽勞動合同誰吃虧
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 19:33:22
455 人看過
未簽訂勞動和合同，用人單位和勞動者都吃虧，勞動者可以依法維權(quán)，最終吃虧的是用人單位。
一、不簽訂勞動合同的后果？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月向勞動者支付第二倍工資，最長為11個月，超過一年未簽訂勞動合同的，則勞動者與用人單位建立無固定期限勞動合同。
其次、勞動合同的最大用途是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。在實踐中，因為勞動者的過失給用人單位造成巨大經(jīng)濟損失，這種情況下用人單位能不能向勞動者追償呢，筆者認為如果在勞動合同中明確約定因為勞動過失造成單位經(jīng)濟損失有權(quán)通過何種方式向勞動者追償，如果該約定不違反法律規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)認定為有效，收到法律的保護。
二、勞動糾紛必須先仲裁嗎
勞動糾紛必須先申請仲裁。如果發(fā)生了勞動的糾紛，雙方當(dāng)事人可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會，來申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。雙方當(dāng)事人也可以直接的向勞動爭議仲裁的委員會，申請仲裁。如果雙方中有一方對仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒簽合同租房誰吃虧
470人看過
-
試用期沒簽合同合同會員誰吃虧
369人看過
-
關(guān)于勞動合同你可不能吃虧！
338人看過
-
如果你在試用期內(nèi)不簽合同，誰會吃虧
212人看過
-
試用期不簽合同哪方吃虧？
209人看過
-
為逃稅簽"黑白合同"吃大虧
250人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解委員會相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同我們知道，該公司在成立前必須經(jīng)過一段長或短的籌備期。對于一些較小的公司來說，準(zhǔn)備工作相對簡單，幾個贊助商可以獨立完成。然而，對于其他公司，特別是那些規(guī)模較大或需要特別批準(zhǔn)的公司，籌備工作往往非常復(fù)雜。這意味著一方面，單靠贊助商的力量很難完成籌備工作，需要一些人的幫助；另一方面，籌備期可能很長。在此期間，應(yīng)確認雇員和雇主之間的勞動關(guān)系。一般來說，如果公司成立成功，這些員工自然會成為公司成立后的第一批員工準(zhǔn)備中的公司往往非常重視人才。他們會做出許多美麗的承諾，他們的誘惑是不言而喻的。此外，一些公司的前景非常樂觀，這也將吸引一批人才。實際上，準(zhǔn)備中的公司以兩種形式雇用員工。一是以母公司的名義雇傭員工。員工與母公司簽訂勞動合同，其工資和福利也由母公司支付。它的工作是幫助母公司建立子公司，這當(dāng)然沒有問題。如果子公司成立后要求員工直接為子公司服務(wù)，只需變更勞動合同主體即可。然而，仍有許多準(zhǔn)備中的公司沒2023-05-0779人看過 -
經(jīng)理一、單位該由誰在勞動合同上簽字用人單位簽訂勞動合同通常只要蓋公司的公章即可。法人代表的簽字同樣具有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的生效要件中包括勞資雙方的簽字或蓋章。而作為單位一方，更多的是要看其在勞動合同中的蓋章，因此，只要有公司的蓋章，誰在上面簽的字并不重要。如果沒有蓋章，法人代表的簽字才顯得比較重要。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、主體1、勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸2023-03-27408人看過 -
保險公司在和勞動單位進行工作之前一定要記得和勞動單位簽署相關(guān)的勞動合約，勞動合約是保障自身權(quán)利的一項保障，未簽勞動合同未交保險公司合法嗎？首先勞動單位必須要替員工購買相關(guān)的福利保險，以此來保障員工以后的相關(guān)福利問題。沒簽勞動合同，沒買保險，這是違法的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，2023-06-19206人看過 -
勞動者公司沒簽勞動合同，補償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。沒簽勞動合同可以賠償嗎沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固2023-07-03233人看過
-
近日，從濰坊來青打工的張先生遇到了件煩心事。通知借調(diào)去即墨分店幫兩天忙，沒想剛過去老板就提出要留他在分店，并重新確定待遇，不然就清算工資走人。由于沒簽勞動合同，也沒有任何可以證明勞動關(guān)系的直接證據(jù)，勞動部門至今都無法幫他維權(quán)。今年3月，張先生經(jīng)朋友介紹進入一家快餐店做廚師。老板和他口頭約定了勞資情況，從第一個月的工資中扣出500元作為押金。當(dāng)時我們沒有簽訂勞動合同，像我們這樣在小餐館做廚師一般也都不簽合同。張先生說。6月9日他接到店里的通知，即墨分店廚師有事要借調(diào)他過去幫幾天忙。出人意料的是，在即墨分店干到第四天的張先生突然得知要清算工資。月中清工資不就是說要辭退我?我堅決不同意，一定要跟老板討個說法。張先生說其實他離開的第二天，青島的快餐店就另請人頂替了他。雙方因違約金等問題協(xié)商未果。記者和快餐店取得了聯(lián)系，店方矢口否認雙方有勞動關(guān)系。張先生說那次協(xié)商之后老板就開始不承認了，而且再也沒聯(lián)2023-06-09234人看過 -
法律綜合知識一、交警判同等責(zé)任誰吃虧對于同等責(zé)任的交通事故，賠償費用應(yīng)為各承擔(dān)一半。事故發(fā)生后，首先應(yīng)及時報案，將傷者送往醫(yī)院救治，并請求警方介入處理。由負責(zé)該事故的警察依據(jù)實際情況出具責(zé)任認定書，明確雙方責(zé)任分配。通常情況下，侵權(quán)方需先行支付醫(yī)療費用。受害方亦需妥善保管醫(yī)療票據(jù)，以便后續(xù)理賠。責(zé)任認定書確認責(zé)任及賠償事宜后，可請求警方進行調(diào)解，若調(diào)解失敗則可訴諸相關(guān)法院。如對認定書持有異議，可向上一級申請復(fù)議?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的2024-07-26370人看過 -
簽訂勞動合同以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同：1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）；3、上述第1、2項中用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是受用人單位委托的分支機構(gòu)。4、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。一、確定勞動關(guān)系中主體資格如何界定？1、勞動者界定。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有自然人在同時具備勞動權(quán)利能力與行為能力時才能作為勞動者，而勞動權(quán)利能力與行為能力是在公民年滿16周歲時產(chǎn)生。但根據(jù)《勞動法》第十五條可知，在充分保障未成年人相關(guān)權(quán)利的前提下，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人。對于已達退休年齡的勞動者是否一定就沒有勞動權(quán)利能力與行為能力，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)2023-06-2173人看過 -
經(jīng)理一、公司總經(jīng)理與誰簽勞動合同和總公司簽勞動合同，或者和分公司簽也可以。1、勞動者在分公司上班的，分公司如果依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，分公司可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。2、法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！倍?、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項有哪些首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其2023-06-22388人看過
-
交通事故損害賠償所謂互動自賠，是指對事故各方負責(zé)，各方車輛損失在交強險責(zé)任財產(chǎn)損失賠償限額2000元以內(nèi)，不涉及人員損失和車外財產(chǎn)損失的交通事故，可以由各自的保險公司直接對車輛進行調(diào)查和確定。但是，交通警察必須認定或當(dāng)事人根據(jù)事故現(xiàn)場關(guān)于快速處理的規(guī)定自行協(xié)商確定雙方都有責(zé)任，當(dāng)事人必須同意互相賠償?shù)奶幚矸椒ā；幼再r機制是保險業(yè)進一步簡化交強險理賠程序、服務(wù)道路交通事故快速處理、提高被保險人滿意度的重要舉措?；ヅ鲎再r需要開具事故認定書嗎需要。所謂“互碰自賠”，即對事故各方均有責(zé)任，各方車輛損失均在交強險有責(zé)任財產(chǎn)損失賠償限額2000元以內(nèi)，不涉及人傷和車外財產(chǎn)損失的交通事故，可由各自保險公司直接對車輛進行查勘、定損。但須交警認定或當(dāng)事人根據(jù)出險地關(guān)于快速處理的規(guī)定自行協(xié)商確定雙方均有責(zé)任，以及當(dāng)事人需同意“互碰自賠”處理辦法?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤臈l對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機關(guān)交2023-08-08421人看過 -
解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
分公司一、分公司的員工跟誰簽勞動合同？根據(jù)《公司法》中的規(guī)定，因為分公司不具有單獨的法人資格，對外不具有簽訂合同的能力，因而即使是在分公司供職的員工，其實在勞動合同上面也是需要與總公司來簽訂的，如果分公司和員工簽訂勞動合同的話，則此時的勞動合同可以說是不具有法律效力的。二、分公司的法律特征有哪些?分公司的特征具體表現(xiàn)為：1、分公司沒有自己的單獨財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。2、分公司不單獨承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。4、分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。5、分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。三、設(shè)立分公司需要什么材料?1、總公司營業(yè)執(zhí)照副本原件;2、公章原件;3、總公司公司章程調(diào)檔;4、總公司法人身份證復(fù)印件，分公司負責(zé)人身2023-04-29426人看過 -
法律綜合知識一、分公司勞動合同簽訂甲方是誰？甲方是總公司，我國的經(jīng)濟市場中，一些公司在不斷的擴大和經(jīng)營的過程中不斷的擴大，相應(yīng)的就需要成立分公司。分公司在與勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同時，只要取得了相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照和法人資格后就可以作為合同的主體，否者只能由總公司作為合同的主體。分公司雖然沒有單獨的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！睹袷略V訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可2023-02-18434人看過
-
申請仲裁1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。勞動者要根據(jù)法律途徑來維護個人的合法權(quán)益。6個月單位沒給簽合同能不能要雙倍工資6個月單位沒給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動2023-07-07137人看過 -
簽訂勞動合同1、中國《勞動合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日雇傭，期限為補充書面勞動合同簽訂前一天第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第87條支付補償，不得支付任何經(jīng)濟補償。補償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起計算因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付員工兩倍的工資并簽訂補充勞動合同II。簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項。認真了解情況，不要簽訂不知情的合同勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)在2023-05-07494人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會
相關(guān)咨詢
-
沒簽勞動合同誰吃虧,有沒有法律規(guī)定北京在線咨詢 2023-11-07雙方?jīng)]簽勞動合同的，勞動者與用人單位都吃虧。 勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，相關(guān)的權(quán)利不能得到保障。若后續(xù)勞動者需要通過勞動仲裁等方式，要求用人單位給予相關(guān)賠償?shù)?，勞動者需要提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，舉證難度加大。 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位可能需要承擔(dān)不超過11個月的雙倍工資。用工成本大大增加。 -
試用期合同不簽，誰吃虧內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-08-15這種情形是勞動者吃虧，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同對勞動者來說是一個保障，所以不簽合同對勞動者來說更吃虧。 -
沒簽勞動合同員工是否吃虧？湖南在線咨詢 2023-02-27很多人認為不簽勞動合同對于公司是有利的，其實不然。不簽訂勞動合同不會減少用工成本和用人單位的風(fēng)險。相反，它在員工管理和勞資糾紛方面對于單位具有很大的風(fēng)險。 -
試用期不簽合同具體誰吃虧山東在線咨詢 2022-05-16試用期不簽合同具體而言，用人單位和勞動者都會吃虧。勞動者會缺少合同文本來證明其勞動關(guān)系的建立，而用人單位如果超過一個月未簽合同的，需要每月向勞動者支付雙倍工資。 -
未簽訂勞動合同，老板以為我吃虧了，辭退我，怎么辦安徽在線咨詢 2022-04-241、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自
