企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度概述
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-10 10:50:27
242 人看過(guò)
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度旨在充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組的職能，在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的氛圍，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度化和規(guī)范化，并符合法律法規(guī)要求。
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度旨在充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組的職能，在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的氛圍，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度化和規(guī)范化，并符合法律法規(guī)要求。
勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 調(diào) 解 委 員 會(huì) 如 何 發(fā) 揮 作 用 ？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門(mén)指定的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。其發(fā)揮作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)能夠快速受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決，有效地避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)大化、激化的情況發(fā)生，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
2. 合理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議：調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解委員能夠充分傾聽(tīng)雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)，客觀公正地分析爭(zhēng)議焦點(diǎn)，為雙方提供法律建議，協(xié)助其達(dá)成和解協(xié)議，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
3. 規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格履行程序，確保案件得到公正、合法的處理，使當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果產(chǎn)生信任。
4. 加強(qiáng)法治宣傳：調(diào)解委員在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，可以通過(guò)宣傳法律法規(guī)，提高當(dāng)事人的法律意識(shí)，引導(dǎo)其依法維權(quán)，從而減少不必要的糾紛發(fā)生。
5. 創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：調(diào)解委員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取靈活多樣的方式，如調(diào)解、仲裁、訴訟等，根據(jù)實(shí)際情況選擇最合適的解決途徑，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面發(fā)揮了重要作用。其通過(guò)及時(shí)、公正、合法地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和和諧。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面發(fā)揮了重要作用。其通過(guò)及時(shí)、公正、合法地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和和諧。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度概述
222人看過(guò)
-
2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度
313人看過(guò)
-
合伙企業(yè)法律制度概述
72人看過(guò)
-
最高勞動(dòng)爭(zhēng)議法概述
488人看過(guò)
-
概述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征
387人看過(guò)
-
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解受理登記制度
291人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解本報(bào)訊今天上午，市人力資源和社會(huì)保障局表示，本市首次在企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，今后的重點(diǎn)將在大的行業(yè)單位、國(guó)企等推廣，使多數(shù)簡(jiǎn)單爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決在企業(yè)內(nèi)部。昨日，中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、北京賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所有限公司及北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司，同時(shí)各自成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心成立后，先是為公司現(xiàn)有客戶進(jìn)行免費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，待時(shí)機(jī)成熟后，將轉(zhuǎn)向社會(huì)化調(diào)解工作，對(duì)個(gè)人也實(shí)施免費(fèi)。市人保局表示，2008年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件猛增，當(dāng)年由2006年、2007年的2萬(wàn)件，直升至4.9萬(wàn)件。今年截至目前，案件總量與去年持平。2023-06-07315人看過(guò) -
商業(yè)秘密1、文件加密管理。企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)文件應(yīng)建立密級(jí)制度，即根據(jù)文件的重要程度將文件劃分為若干密級(jí)，并徹底建立“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”等標(biāo)識(shí)制度，“普通”等等。也就是說(shuō)，應(yīng)該規(guī)范誰(shuí)可以訪問(wèn)和檢查哪個(gè)級(jí)別的文件，沒(méi)有檢查權(quán)限的只能通過(guò)審批流程進(jìn)行檢查電子數(shù)據(jù)管理所有機(jī)密電子數(shù)據(jù)必須具有與紙質(zhì)文件相同的效果，才能滿足商業(yè)秘密管理的要求。因此，電子數(shù)據(jù)必須具有以下特點(diǎn)：保密性：防止不該知道的人知道受保護(hù)的保密數(shù)據(jù)的內(nèi)容真實(shí)性：確保電子數(shù)據(jù)在存儲(chǔ)過(guò)程中與原始信息保持一致，傳輸或傳輸，不會(huì)被篡改或偽造可用性：數(shù)據(jù)和系統(tǒng)必須能夠及時(shí)響應(yīng)，公平分配資源，并具有容錯(cuò)性身份驗(yàn)證：確保網(wǎng)絡(luò)中個(gè)人的身份完全如他所示，或者說(shuō)網(wǎng)絡(luò)接收到的數(shù)據(jù)實(shí)際上是由發(fā)送者傳輸?shù)牟豢煞裾J(rèn)性：指存在某種機(jī)制，人們不能否認(rèn)發(fā)送信息的行為和信息的內(nèi)容第三，信息安全管理企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施，確保企業(yè)信息安全。市場(chǎng)上有許多安全措施。作者對(duì)企業(yè)信息2023-05-02125人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)案例1：該員工因外出銷(xiāo)售“未經(jīng)批準(zhǔn)”而被解雇王女士是一家IT公司的銷(xiāo)售人員，與該單位簽訂了勞動(dòng)合同。由于需要外出銷(xiāo)售，王女士經(jīng)常在外面工作，無(wú)法在公司登記考勤。突然有一天，王女士收到了單位的通知：“由于《員工手冊(cè)》規(guī)定“外出工作、辦事必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，否則嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，且王女士外出銷(xiāo)售從未得到單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因此，王女士嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司決定終止她的勞動(dòng)合同?！巴跖空J(rèn)為，她外出時(shí)也在履行工作職責(zé)，單位不應(yīng)因此解雇她。因此，她向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付她因非法終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例2是基于“10小時(shí)工作制”的Soga輪班費(fèi)小蘭前年加入了一家服裝加工企業(yè)。公司發(fā)布的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工每天工作10小時(shí)，從早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，從下午12:30到18:30?！苯衲旰贤狡诤螅√m離開(kāi)了公司，要求：“公司支付我近兩年的加班工資，共計(jì)近2萬(wàn)元2023-05-07374人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任（一）舉證責(zé)任的概念在我國(guó)，舉證責(zé)任一詞首先由行政訴訟法引入法律之中。舉證責(zé)任是法律假定的一種后果，即承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)舉出證據(jù)證明自己陳述的事實(shí)是真實(shí)的，自己的主張是成立的，否則將承擔(dān)主張不被認(rèn)可的不利法律后果，也即如果舉證不能則很可能導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任指當(dāng)事人在的案件處理中，對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的義務(wù)。它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰(shuí)提供證據(jù)證明案件的事實(shí)；二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰(shuí)承擔(dān)后果的問(wèn)題。（二）舉證責(zé)任與證明責(zé)任的關(guān)系。很多學(xué)者將舉證責(zé)任視同為證明責(zé)任。在證據(jù)學(xué)上，對(duì)于舉證責(zé)任和證明責(zé)任是有嚴(yán)格界定的。分清這兩種責(zé)任，有利于區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中當(dāng)事人的舉證責(zé)任的分配。證明責(zé)任與舉證責(zé)任應(yīng)為獨(dú)立并列的關(guān)系。所謂證明，就是運(yùn)用可靠的材料來(lái)表示或者斷定人和事物的真實(shí)性。證明責(zé)任，就是運(yùn)用現(xiàn)有收集的證據(jù)，對(duì)案件2023-02-08252人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的反思如前所述，08年國(guó)家頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解制度作了改革，因此，我國(guó)現(xiàn)行調(diào)解制度主要依該法進(jìn)行定位。該法從08月5月1日起實(shí)施至今，雖然時(shí)間不是很長(zhǎng)，但就目前形勢(shì)來(lái)看，當(dāng)事人仍然偏好于選擇仲裁、訴訟制度，仲裁擠爆，申請(qǐng)調(diào)解的卻極少，調(diào)解制度的作用并未如期發(fā)揮。筆者以為，在肯定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解制度所作的改革的同時(shí)，我們?nèi)匀挥斜匾此颊{(diào)解制度本身仍存在的一些問(wèn)題。(一)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解形同虛設(shè)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)該調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定是由企業(yè)代表和工會(huì)代表、職工代表組成，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定是由企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)相當(dāng)于企業(yè)的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)費(fèi)也是由企業(yè)提供，并未獨(dú)立于企業(yè)之外，由該調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部解決爭(zhēng)議，不屬于獨(dú)立的第三方主持的調(diào)解，欠缺公正2023-06-10259人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，也是社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。該制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、平息勞動(dòng)糾紛方面起著重要的作用。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，其本身存在的缺陷阻礙了其預(yù)防作用的發(fā)揮。因此，重構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度已成為必然。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度缺陷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作為我國(guó)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線，對(duì)于預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生，維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。但隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)體制和勞動(dòng)制度也發(fā)生了重大的變化。勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢(shì)。特別是在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，經(jīng)濟(jì)上已經(jīng)逐漸與國(guó)際市場(chǎng)直接接軌，國(guó)有企業(yè)改制重組的步伐加快，非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及跨國(guó)之間的勞務(wù)、用工情況不斷增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因以及爭(zhēng)議的內(nèi)容、形式也日益復(fù)雜、尖銳。然而，有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增2023-06-09186人看過(guò) -
商標(biāo)異議一、商標(biāo)異議制度的概念商標(biāo)異議制度，是指自然人、法人或者其他組織在法定期限內(nèi)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人經(jīng)商標(biāo)局初步審定并刊登公告的商標(biāo)提出不同意見(jiàn)，請(qǐng)求商標(biāo)局撤銷(xiāo)對(duì)該商標(biāo)的初步審定，由商標(biāo)局依法進(jìn)行裁定的制度。提出異議的人為異議人，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人為被異議人，該初步審定的商標(biāo)為被異議商標(biāo)。異議程序是商標(biāo)注冊(cè)程序中的重要環(huán)節(jié)，它使商標(biāo)注冊(cè)程序處于公開(kāi)狀態(tài)，有利于在先權(quán)利人（含在先注冊(cè)商標(biāo)權(quán)利人）和社會(huì)公眾的監(jiān)督。二、商標(biāo)異議制度設(shè)立的目的：（一）保護(hù)商標(biāo)權(quán)利人和其他在先權(quán)利人的利益對(duì)商標(biāo)局審查結(jié)果有不同意見(jiàn)和保護(hù)自己的權(quán)利提供了程序保障。還可以通過(guò)異議程序保護(hù)在商標(biāo)審查中難以判斷的其他權(quán)利，如著作權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、專(zhuān)利權(quán)。此外在保護(hù)馳名商標(biāo)、禁止搶注具有一定影響的商標(biāo)、禁止代理人或代表人惡意注冊(cè)等方面具有重要作用。（二）保護(hù)消費(fèi)者的利益商標(biāo)的審查雖然也是以普通消費(fèi)者的注意力為標(biāo)準(zhǔn)，但審查中的判斷只是一2023-04-23389人看過(guò) -
法律規(guī)定中勞動(dòng)者休假權(quán)利是國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)者權(quán)利有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法享受下列權(quán)利：1．勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待。2．勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來(lái)獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專(zhuān)長(zhǎng)，喜好等來(lái)選擇自己想要從事的工作。3．勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并2023-08-04481人看過(guò)
-
我國(guó)法律賦予了工會(huì)協(xié)調(diào)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，為了工會(huì)在參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律保障，但是，工會(huì)在參與調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，是否也有相關(guān)的制度對(duì)其進(jìn)行約束?工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度包含哪些內(nèi)容呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些呢?在我國(guó)法律體系中，與勞動(dòng)和工會(huì)有關(guān)的法律都規(guī)定了工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，從而為工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了法制保障，工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益作用的體現(xiàn)。當(dāng)然許遵守相關(guān)的制度。下面就來(lái)為大家介紹工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書(shū)記或工會(huì)主席擔(dān)任。五、勞2023-04-28304人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)當(dāng)前，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系普遍存在一定的緊張和困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的比例很高。眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體越來(lái)越依靠法律來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，中國(guó)人不喜歡訴訟的傳統(tǒng)并沒(méi)有從根本上改變。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者往往首先選擇協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這既減輕了法院的負(fù)擔(dān)，又加速勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，收到一舉兩得的效果。但是，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解制度卻存在一定的問(wèn)題：一方面是，大部分勞動(dòng)職工希望通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，另一方面是，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度設(shè)定存在問(wèn)題，使得這些制度難以發(fā)揮作用，因此，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度是解決目前數(shù)量龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必由之路。一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解制度存在的問(wèn)題(一)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)差，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)缺乏。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者對(duì)于一般的權(quán)益受到侵害往往報(bào)以忍受，比較大的利益損失才2023-06-0694人看過(guò) -
中國(guó)寧波網(wǎng)訊前天下午，鄞州區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告某草藝公司因?yàn)樵械囊?guī)章制度不符合新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的規(guī)章制定程序，公司按此規(guī)章制度對(duì)原告周某（原公司職工）作出的“自動(dòng)離職”認(rèn)定，不被法院認(rèn)可，法院認(rèn)定這屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，草藝公司被判令向原告周某支付賠償金。周某2002年5月進(jìn)草藝公司工作，沒(méi)有與公司簽過(guò)勞動(dòng)合同，不過(guò)公司承認(rèn)雙方曾存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。周某認(rèn)為公司對(duì)他“無(wú)故辭退”，公司則認(rèn)為周某“自動(dòng)離職”。按照法律規(guī)定，若公司“無(wú)故辭退”周某，公司是要支付賠償金的，若周某“自動(dòng)離職”，公司就不用承擔(dān)責(zé)任。法院昨天通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，查清了一些基本事實(shí)：今年1月2日起，周某一直沒(méi)到公司上班；周某說(shuō)是2007年12月31日就被公司“無(wú)故辭退”，但沒(méi)能出示有效證據(jù)；公司按照勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，在1月7日對(duì)周某作出“連續(xù)曠工5天，以自動(dòng)離職處理”的決定，2023-08-12428人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)今后，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可先在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)天就可調(diào)解完畢。19日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省率先在全國(guó)進(jìn)行試點(diǎn),在大中型國(guó)有企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。我省試點(diǎn)在企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心據(jù)了解，為了發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用，最大限度地將爭(zhēng)議化解在企業(yè)，我省試點(diǎn)在大中型國(guó)有企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。省人社廳將在全省范圍內(nèi)選擇10家國(guó)有大型企業(yè)（國(guó)有參股企業(yè)），每個(gè)設(shè)區(qū)市選擇2家國(guó)有大、中型企業(yè)（國(guó)有參股企業(yè)）開(kāi)展試點(diǎn)工作。試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)是具有代表性且影響較大的國(guó)有大中型企業(yè)（國(guó)有參股企業(yè)），同時(shí)，企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)的工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)需健全，有相對(duì)固定的調(diào)解工作場(chǎng)所和一定數(shù)量的調(diào)解人員。我省探索在國(guó)有大中型企業(yè)（國(guó)有參股企業(yè)）建立多層次、立體化企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)。有分支機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)企業(yè)，可以在總部和分2023-06-09146人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。(3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的2023-04-21290人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是要遵循事實(shí)、合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則,同時(shí)要依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。相關(guān)處理方式包括：1、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解決；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是要遵循事實(shí)、合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則,同時(shí)要依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其相關(guān)處理方式為：1、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解決。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序全方位解析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序2023-08-19491人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2025-09-07 -
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序嗎河北在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。 -
企業(yè)需要調(diào)解嗎勞動(dòng)者爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方上海在線咨詢 2022-11-02根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。 -
怎么進(jìn)行企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?湖南在線咨詢 2022-05-13《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 ２、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 ３、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本原則概述寧夏在線咨詢 2025-01-17解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則包括: 1. 調(diào)解原則:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利和履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,超過(guò)法定時(shí)間將不予受理。 2. 及時(shí)處理原則:要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中,必須盡快處理爭(zhēng)議,及時(shí)解決當(dāng)事人的問(wèn)題。 3. 以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩原則:在處 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)調(diào)解廣東在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下： (1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)
