被辭退十年以上的員工損失如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:33:29
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準，每十年十個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。單位非法辭退的，按照上述標準雙倍賠償。用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向被辭退的勞動者支付補償金（一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行整頓，依法辭退勞動者（二）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷、責令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，辭退勞動者的；（4）用人單位決定提前辭退勞動者的；（1）勞動者患病或者非因公負傷的，醫(yī)療期滿后，用人單位只需提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（二）經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，這使得原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同
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根據(jù)我國勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需對10年以上辭退的老員工進行賠償。賠償標準包括：員工每滿一年支付一個月的工資作為賠償，員工工作六個月以上但不滿一年按一年計算，員工工作不滿六個月按半個月計算經(jīng)濟補償。根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對員工進行賠償。賠償?shù)臉藴嗜缦拢?、員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時候需要支付一個月的工資作為賠償；2、員工工作六個月以上但是沒有滿一年，按照一年計算；員工工作不滿六個月，按照半個月計算經(jīng)濟補償。辭退老員工補償標準辭退老員工補償標準：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人2023-06-30331人看過 -
工作十年以上辭退賠償具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｒ?、支付雙倍賠償金的情形具體如下：1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金；2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除；3、女2023-06-30447人看過 -
企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應當支付一年零一個月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔相應的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。一、公司單方面將員工辭退的情況有哪些？勞動法規(guī)定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規(guī)定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情2023-02-27364人看過 -
法律綜合知識1、工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-19112人看過
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法律綜合知識一、辭退工作一年以內(nèi)員工如何賠償1、用人單位辭退勞動者時，如果勞動者在用人單位工作不滿一年，但超過6個月的，要給予一個月工資作為經(jīng)濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退員工需要滿足的條件都有哪些在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用2024-04-03105人看過 -
本單位工作滿5年以上的員工如果被辭退，用人單位需要支付5個月工資作為經(jīng)濟補償金。但如果員工因為患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者因為不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。本單位工作滿5年以上的員工如果被辭退，用人單位需要支付5個月工資作為經(jīng)濟補償金。但如果員工因為患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者因為不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；或者因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，那么用人單位需要額外支付員工1個月工資作為經(jīng)濟補償金。 員 工 不 能 勝 任 工 作 ， 用 人 單 位 需 額 外 支 付 多 少 錢 ？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位可以合法地單2023-09-23137人看過 -
被辭退員工如何要求上班4天賠償?勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應的保障。第一，經(jīng)濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果是6個月以內(nèi)不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，應當加付50%的經(jīng)濟補償金。第二，經(jīng)濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金兩倍。如果按照題目所說情形，理2023-04-29153人看過 -
員工工作十年以上是否可以辭退，需要視情況而定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。如果勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，用人單位也可以解除勞動合同。如果勞動者同時與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，嚴重影響了本單位完成工作任務的，用人單位也可以解除與勞動者的勞動合同。工作滿十年以上辭退怎么補償工作滿十年以上辭退的補償標準如下：1、過失性辭退沒有賠償；2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年；3、無故辭退，賠償應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若公司不支付賠償金，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖2023-07-01177人看過
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法律綜合知識一、工作10年以上公司辭退如何賠償對于工作10年以上被公司辭退的賠償，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體來說，如果勞動者工作了10年以上，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。此外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，而向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的2024-02-0299人看過 -
辭退一、員工被辭退賠償金如何計算員工被辭退賠償金的計算是按照經(jīng)濟補償金的二倍。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動法過失性辭退適用于哪些情形勞動法過失性辭退適用于如下情形：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。2023-06-05379人看過 -
根據(jù)素材，用人單位在獲得員工本人同意的前提下可以實施裁員，但需按照員工在單位工作的年限計算賠償金。每滿一年，賠償金支付一個月工資；如果不滿六個月但超過三個月，則按一年計算。對于不滿六個月的員工，用人單位應支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位在員工不同意的情況下進行辭退，需支付經(jīng)濟賠償金，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。在獲得員工本人同意的前提下，用人單位可以實施裁員。在這種情況下，賠償金應按照員工在單位工作的年限來計算。每滿一年，賠償金支付一個月工資；如果不滿六個月但超過三個月，則按一年計算。對于不滿六個月的員工，用人單位應支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位在員工不同意的情況下進行辭退，需支付經(jīng)濟賠償金，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。 如 果 用 人 單 位 在 員 工 不 同 意 的 情 況 下 進 行 辭 退 ， 需 支 付 多 少 錢 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，用人單位在試用期內(nèi)可以證明員工不2023-09-30166人看過 -
法律綜合知識一、十年以上的員工公司是否能辭退？理論上來說是可以辭退的。但是要給予勞動者經(jīng)濟補償。支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同解除的合法程序是什么？（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法2024-01-24415人看過
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辭退一、人員辭退怎么賠償損失經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情形用人單位辭退員工需要賠償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高2023-06-18357人看過
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