勞動(dòng)者試用期被辭退是否可以維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-26 04:18:21
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一、勞動(dòng)者試用期被辭退是否可以維權(quán)
勞動(dòng)者試用期被辭退是可以維權(quán)的。
勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期合法辭退的情形
用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8．其它。
三、試用期辭退有工資嗎
試用期辭退有工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同的解除的方式有：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形；等等。員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長工作時(shí)間有兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。（2）加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國家2023-07-13491人看過 -
我們都知道法律上有個(gè)特殊的時(shí)期，即勞動(dòng)者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)法上也規(guī)定了不得依法解除孕期期間的女職工，那么公司是否可以依法解除試用期內(nèi)懷孕的女職工呢?實(shí)踐中，國家對(duì)于孕期女性職工的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因?yàn)槭窃谠囉闷?，如果公司這個(gè)時(shí)候有正當(dāng)合法的理由，那么公司是可以依法解除勞動(dòng)合同的。女職工試用期內(nèi)懷孕公司解除勞動(dòng)合同需符合以下條件：1、女職工不符合錄用條件;2、公司以懷孕女職工不符合錄用條件為由解除合同。另外，雖然是證明了女職工不符合錄用條件，但公司不是以此為理由提出解除合同，而是以女職工懷孕為理由的，那么即是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的，公司以此解除勞動(dòng)合同的女職工可以及時(shí)維權(quán)。當(dāng)然，要證明懷孕女職工的確不適合錄用條件的，需要結(jié)合女職工提供的勞動(dòng)力是否符合公司的用工標(biāo)準(zhǔn)，要是公司根本不是按照規(guī)定2023-03-11480人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被公司辭退賠償多少試用期內(nèi)被公司辭退并不意味著自動(dòng)獲得賠償。賠償?shù)那疤崾枪敬嬖谶`法行為，例如未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)和理由，否則可能被視為違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位能提供不符合錄用條件的證據(jù)，且合同中約定了試用期不合格無需賠償，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1．被辭退的員工在試用期間也享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，尤其是當(dāng)遭受非法解雇時(shí)。2．法律明確規(guī)定了單位與員工簽訂合同時(shí)不得僅簽訂試用期的合同。3．如果在試用期被非法辭退，職員可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。4．但如果單位辭退職員的行為是合法的，且沒有侵犯員工的權(quán)益，那么通常職員無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。這部分內(nèi)容的理解至關(guān)重2024-03-24147人看過 -
在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果需要，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的2023-08-12454人看過
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試用期簽了勞動(dòng)合同被辭退，屬于合法解除勞動(dòng)合同的，是沒有賠償?shù)?。如果是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償。一、工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則工作15年被辭退不會(huì)獲得賠償。二、勞動(dòng)合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位2023-06-22434人看過 -
一、被單位辭退要怎么維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;(5)如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合2023-04-2964人看過 -
那么，用人單位在濫用試用期這一方面的具體方式有哪些呢?一、試用期過長。試用期的長短應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間來確定，而不得隨意加長試用期，否則超過法定的部分是無效的?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日;(二)勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過三十日;(三)勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;(四)勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法草案》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的2023-04-22171人看過 -
勞動(dòng)者在試用期存在下列情形會(huì)被用人單位辭退：被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；故意簽訂無效勞動(dòng)合同；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。一、公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退員工的原因有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重2023-03-23363人看過
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法律綜合知識(shí)一、試用期被解除勞動(dòng)者能否通過維權(quán)獲得賠償試用期被解除勞動(dòng)者能否通過維權(quán)獲得賠償視情況而定：1．勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果具有被用人單位無過錯(cuò)性辭退等情形，是有補(bǔ)償?shù)摹?．如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴(yán)重違紀(jì)等行為而被辭退的，則沒有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期被解除怎么寫仲裁申請(qǐng)書1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；2023-12-22287人看過 -
勞動(dòng)仲裁試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、勞動(dòng)仲裁的基本流程如下：1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成；4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解2023-07-01489人看過 -
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動(dòng)法規(guī)定，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023-06-14422人看過
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用人單位以勞動(dòng)者在試用期期間不合格，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過一定的培訓(xùn)或者調(diào)崗，勞動(dòng)者仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外2023-02-15118人看過 -
一、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)?jiān)囉闷诒晦o退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序?yàn)椋涸囉闷趦?nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎試用期被公司無故辭退，通常情況下，勞動(dòng)仲裁勝算并不大。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有證明用人單位違法，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位2023-06-20253人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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