勞動者在試用期內(nèi)不在場會被辭退嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 14:21:53
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勞動者在試用期存在下列情形會被用人單位辭退：被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；故意簽訂無效勞動合同；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
一、公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。用人單位可以解除勞動合同的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位辭退員工的原因有哪些
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、企業(yè)在試用期中可以解除勞動合同嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期內(nèi)被辭退后會不會很丟臉遼寧在線咨詢 2022-12-20估計是他性格太內(nèi)向的原因，在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)同事親近關(guān)系是很重要的，不是非得讓你貼著他們，但至少得讓他們知道你的存在，進而喜歡你，否則是很難生存的。不過也有可能你朋友工作態(tài)度的問題，比如不按照領(lǐng)導(dǎo)說的做，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)等。 -
勞動者在試用期內(nèi)可以隨時離職嗎, 勞動者在試用期內(nèi)辭職要注意什么北京在線咨詢 2022-02-12勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者 -
在試用期內(nèi)被勞動者辭退應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任青海在線咨詢 2023-05-23用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
