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沒有勞動合同拖欠工資能申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 08:33:20 474 人看過

申請勞動仲裁流程如下：

1、從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會提出申請并提交申請書；

2、等待仲裁委員會通知開庭時間；

3、參加庭審；

4、勞動仲裁會在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長不超過六十日。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

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一、勞動合同丟失能申請仲裁嗎勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。申請勞動仲裁應(yīng)當提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、勞動仲裁的要求1、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的

2023-04-19

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沒有勞動合同，勞動者要怎樣申請仲裁？

沒有勞動合同，但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者有勞動關(guān)系?？梢陨暾垊趧又俨茫河萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。勞動者申請仲裁期間是否屬于曠工依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應(yīng)視為社會活動，單位不應(yīng)扣發(fā)員工的工資，也不算曠工。根據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位要支付工資?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。而《勞動法》第77條

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克扣工資怎么申請勞動仲裁?克扣工資申請勞動仲裁有用嗎?

一、克扣工資怎么申請勞動仲裁?克扣工資申請勞動仲裁流程如下：1、當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起

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申請勞動仲裁能要回工資嗎

申請勞動仲裁能不能要回工資申請勞動仲裁能不能要回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果支付的可以申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議解決仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

2023-06-12

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公司拖欠工資,如何申請勞動仲裁?

可以申請勞動仲裁。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如何認定公司拖欠工資認定公司拖欠工資的規(guī)定如下：如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同

2023-07-16

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沒有簽勞動合同勞動仲裁申請書模板

一、沒有簽勞動合同勞動仲裁申請書模板沒簽勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上，以免在填寫的時候出現(xiàn)遺漏或者錯誤。法律依據(jù)，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺

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拖欠工資勞動仲裁申請書怎么寫

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2023-06-06

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2022-07-08

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一、職工能申請勞動仲裁解除勞動合同么職工可以申請仲裁解除勞動合同?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。【溫馨提示】這是根據(jù)當前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師溝通法律訴求，維護自己的合法權(quán)益！《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者

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一、勞動合同爭議仲裁申請書拖欠工資怎么寫申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。代理人：姚XX北京中銀（長沙）律師事務(wù)所律師被申請人：長沙XX機械有限公司，住所地：長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：0731－8408XXXX聯(lián)系人：劉XX聯(lián)系電話：1370731XXXX法定代表人：羅XX職務(wù)：總經(jīng)理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自2010年9月至2012年3月止）。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2010年9月至2012年3月的社會保險。事實與理由：2010年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申

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