入職未滿一年簽1年的勞動合同
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時(shí)間： 2023-03-10 11:00:50
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我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
一、何時(shí)需要支付雙倍工資
1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資
2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
二、企業(yè)不簽訂勞動合同有什么樣的后果
企業(yè)不簽訂勞動合同的后果主要是企業(yè)有可能需要向勞動者支付雙倍工資具體理由如下：
1、《勞動合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
2、《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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已滿一年未簽訂勞動合同自動離職廣東在線咨詢 2023-02-13單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。單位未為你繳納社保屬于違法。你可以以單位未為你繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位補(bǔ)繳社保，并且按你在該單位滿半年不滿一年的工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以向單位所在地區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費(fèi)申請勞動仲裁，要求：單位補(bǔ)繳你在職期 -
勞動者入職未滿一年，主動辭職，但是未簽訂勞動合同，有經(jīng)濟(jì)賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01拒絕主動辭職，否則，就拿不到經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償金了。單位辭退你，根據(jù)我國勞動合同法，應(yīng)當(dāng)支持給你兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 -
在簽訂勞動合同未滿一年未滿五年的情況下湖南在線咨詢 2022-04-09非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以 -
年滿16歲未成年的職工可以簽勞動合同嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-24年滿16歲，可以簽訂勞動合同。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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簽了一年勞動合同滿一年還能辭職嗎安徽在線咨詢 2022-11-11簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
