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孕婦被開(kāi)除的勞動(dòng)仲裁怎么賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-11 12:00:19 385 人看過(guò)

賠償兩倍工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。而且，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

一、女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)是什么

女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

二、孕期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎

孕期女職工不能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、懷孕了勞動(dòng)法能加班嗎

勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

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2025年11月04日 04:07
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  • 解除孕婦勞動(dòng)關(guān)系的賠償方式
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    2023-08-26
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  • 孕婦應(yīng)不應(yīng)該受勞動(dòng)仲裁
    公司怕孕婦勞動(dòng)仲裁，孕婦被企業(yè)違法辭退,孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,裁決企業(yè)違法并賠付工資保險(xiǎn)等。一、孕婦曠工如何處理孕婦曠工的處理是女職工在懷孕期間，享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，孕婦受保護(hù)不等于可以隨心所欲，孕婦也應(yīng)遵守員工手冊(cè)規(guī)定，如果承擔(dān)的工作不屬于高勞動(dòng)強(qiáng)度，而借請(qǐng)假之名從事其他活動(dòng)，理應(yīng)被視作曠工或違反紀(jì)律，企業(yè)可以通過(guò)仲裁或起訴的方式，終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、孕婦辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕婦辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦辭退員工，指的是孕婦作為老板，辭退員工的情形。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
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  • 孕婦勸退 勞動(dòng)仲裁會(huì)管嗎
    孕婦只要屬于與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。一、勞動(dòng)關(guān)系-勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、工地做工離開(kāi)后如何證明勞動(dòng)關(guān)系之前存在1、工地做工離開(kāi)后可以收集以下材料證明勞動(dòng)關(guān)系之前存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、
    2023-03-14
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  • 孕婦被開(kāi)除后的賠償金額是多少？
    孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，主要是按照孕期的勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資，如果單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，那么向孕期的職工支付產(chǎn)假工資，具體為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
    2023-06-30
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  • 孕婦解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)仲裁嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，所以在孕期解除勞動(dòng)合同的，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解
    2023-04-03
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  • 開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少（勞動(dòng)法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
    一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。二、辭退的分類（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（二）過(guò)失性辭退過(guò)失性辭
    2023-06-04
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)孕婦被辭
      湖南在線咨詢 2022-07-01
      關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)孕婦被辭，說(shuō)明自己是哪天入職到該單位的。 說(shuō)明自己是什么時(shí)候懷孕的，強(qiáng)調(diào)目前正處于孕期。 說(shuō)明自己在哪天被單位辭退 說(shuō)明單位辭退的理由或者依據(jù)是什么。
    • 孕婦怎么勞動(dòng)仲裁,怎么規(guī)定的
      安徽在線咨詢 2023-08-11
      孕婦被用人單位無(wú)故降低工資、解除勞動(dòng)合同的，可以在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提交書(shū)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
    • 因開(kāi)除孕婦被開(kāi)除, 賠償標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2021-10-23
      開(kāi)除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開(kāi)除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿半年支付一個(gè)月，滿半年不滿一年的按照一年算。
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      江西在線咨詢 2022-01-25
      孕婦仲裁申請(qǐng)書(shū)格式和一般的仲裁申請(qǐng)書(shū)一樣沒(méi)有什么特殊處，以下為你提供一份孕婦勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本格式，具體的內(nèi)容根據(jù)你自身的情況來(lái)填寫(xiě)。申請(qǐng)人：住所：法定代表人：委托代理人：被申請(qǐng)人：住所：法定代表人：請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)與理由：證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所（通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼）此致成都仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：（蓋章或簽名）年月日
    • 孕婦被開(kāi)除有賠償金嗎
      河南在線咨詢 2022-08-27
      孕婦被開(kāi)除怎么賠償：明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的支付你，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。