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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償的，如果是非法辭退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司可以隨意辭退試用期員工嗎

按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，公司想要辭退對方的，需要支付經(jīng)濟補償金，不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進行：

1、如果公司確實要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

對解除試用期員工支付經(jīng)濟補償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金

試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金

公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。

一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個月的工資。