派遣工放自離有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 08:42:24
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派遣工自離有工資，自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。
自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。
一、辭急工不批合理嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。
因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自跳槽等均屬自動離職。
屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、公司只發(fā)最低工資耗你
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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派遣工的具體工資有誰負(fù)責(zé)發(fā)放廣西在線咨詢 2022-10-19從法理來說，你的工資是由派遣公司支付的，實際工作單位只是代發(fā)，并不具有義務(wù)性。所以，你應(yīng)當(dāng)向派遣公司索要，實際工作單位同意代發(fā)的，可以由實際工作單位發(fā)放 -
工資不在派遣期內(nèi)怎么發(fā)放工資福建在線咨詢 2022-10-09勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)不在派遣期內(nèi)執(zhí)行表示在派遣期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)按派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再執(zhí)行勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
派遣工自離有工資嗎？還是必須要走只能正常程序安徽在線咨詢 2022-09-14自動離職是口語化用詞，法律上已經(jīng)沒有自動離職的說法。勞動者曠工三天的，若用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。二、解除勞動合同時，對于勞動者應(yīng)得勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以 -
勞務(wù)派遣工自離有哪些后果陜西在線咨詢 2024-03-31勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、勞務(wù)派遣工自動離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能會沒有，派遣工去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面可能還會有阻礙；3、勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
