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一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定能否進(jìn)行調(diào)解

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭議，可以調(diào)解，具體方法是：

1、與用人單位協(xié)商。

2、向勞動(dòng)仲裁委員會申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。

3、向勞動(dòng)仲裁委提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。

4、通過勞動(dòng)仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；

（二）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有哪些

1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。

5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

（一）、勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。

（二）、關(guān)系的性質(zhì)不同

勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無特殊身份關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。

（三）、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會保險(xiǎn)。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同不能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者需要與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供打卡記錄等證明向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十條　【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：\n（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；\n（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；\n（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。\n企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。