勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法重點(diǎn)突出調(diào)解作用
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時(shí)間： 2023-06-14 14:20:24
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積極作用
一是調(diào)整、充實(shí)了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織指企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主要從兩個(gè)方面對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)：
(1)保留企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。但考慮到工會(huì)代表的就是職工的利益，因此規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成;職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生;主任由工會(huì)代表或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(2)增加勞動(dòng)爭議調(diào)解組織勞動(dòng)爭議律師，即依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。前者指根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。后者指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織等。
二是提高了對勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。
(1)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
(2)當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
(3)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
(4)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。即調(diào)解的期限應(yīng)當(dāng)為十五日內(nèi)，逾期未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解（一）提出申請。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。（二）登記。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（三）立案受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不2023-03-08348人看過
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勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書面申請勞動(dòng)爭議調(diào)停，也可以口頭申請?？陬^申請時(shí)，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達(dá)成協(xié)議。三、調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解，申請勞動(dòng)仲裁都需要提交什么材料？申請勞動(dòng)仲裁的流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請2023-08-16204人看過 -
仲裁調(diào)解書昨日，北京青年報(bào)記者從市人力社保局了解到，目前通過調(diào)解程序化解勞動(dòng)爭議的企業(yè)和職工，可以將雙方書面調(diào)解協(xié)議轉(zhuǎn)換為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書。目前已有1464份調(diào)解協(xié)議經(jīng)置換后具有了強(qiáng)制執(zhí)行力，這其中八成案件涉及勞動(dòng)補(bǔ)償。僅有調(diào)解協(xié)議可能仍存糾紛據(jù)了解，為最大限度把勞動(dòng)爭議化解在基層，近年來本市在區(qū)縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、行業(yè)、商會(huì)等都建設(shè)了勞動(dòng)爭議調(diào)解中心、調(diào)解室、調(diào)解委員會(huì)等組織。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自去年的8月至今年8月的一年中，通過各類調(diào)解組織共調(diào)解成功勞動(dòng)爭議案件17197件。但對于這種不傷和氣的方式，存在一定的弊端。市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長廖志國表示，調(diào)解協(xié)議書僅具有合同約束力，并不具備法律效力。如果勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人反悔或拒不履行協(xié)議，另一方只能選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，繼續(xù)走一裁兩審程序。這樣一來，勞動(dòng)糾紛沒能在調(diào)解階段得到最終解決，不僅增加了當(dāng)事人往返仲裁和法院的成本，還一定程度上2023-06-07490人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動(dòng)爭議黑龍江在線咨詢 2023-05-29《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁nn的適用時(shí)間是什么意思湖北在線咨詢 2023-02-13申請勞動(dòng)仲裁是在糾紛發(fā)生后一年內(nèi)申請的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的 -
勞動(dòng)爭議仲裁與法律調(diào)解哪個(gè)重要？安徽在線咨詢 2022-07-151、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法解決的勞動(dòng)爭議的具體范圍是怎么樣的江蘇在線咨詢 2022-01-24根據(jù)最新的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法
