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第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過(guò)對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行充分的闡述了，請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇有無(wú)視效限制，那么我們?cè)诳催^(guò)本篇文

全國(guó)人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。李援說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過(guò)的勞動(dòng)合同法，8月份通過(guò)的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度。李援指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保證，這樣可以大大降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。這五個(gè)方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動(dòng)合同法的實(shí)施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞動(dòng)者維權(quán)的意識(shí)增強(qiáng)了，用人單位如果再違法的話，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議恐怕就會(huì)更多地提出來(lái)。按照現(xiàn)在的勞動(dòng)調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時(shí)、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法出臺(tái)后勞動(dòng)爭(zhēng)議大量發(fā)生的情況。

第十八條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進(jìn)行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機(jī)構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對(duì)仲裁程序方面的強(qiáng)制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機(jī)構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭(zhēng)議提交本仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。也有少數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人另外選定仲裁規(guī)則。

一、申請(qǐng)與受理1、調(diào)解范圍：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。3、申請(qǐng)期限：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（．doc）》。申請(qǐng)

不可以。增加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求一般要求在收到受理通知書(shū)之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請(qǐng)人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開(kāi)庭。如增加的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。開(kāi)正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請(qǐng)求的，如果當(dāng)庭變更，如果對(duì)方不要求延期，會(huì)正常審理，也不會(huì)影響開(kāi)庭時(shí)間的。一、民事訴訟二審沒(méi)有舉證期限嗎民事訴訟二審有舉證期限的，一般是十天。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日起計(jì)算。當(dāng)事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在二審開(kāi)庭前或者開(kāi)庭審理時(shí)提出；二審不需要開(kāi)庭審理的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的期限內(nèi)提出。在二審中，當(dāng)事人提出新證據(jù)的，舉證的期限不少于十天，所以當(dāng)事人需要在十天內(nèi)提供自己的證據(jù)。1、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書(shū)面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理

一、仲裁員包括專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員。二、專(zhuān)職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門(mén)或其他行政部門(mén)的人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會(huì)成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會(huì)聘為專(zhuān)職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級(jí)以上的勞動(dòng)行政主管部門(mén)考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的方可在一個(gè)仲裁委員會(huì)擔(dān)任專(zhuān)職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書(shū)和執(zhí)行公務(wù)證書(shū)由國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應(yīng)具備的基本條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問(wèn)題和獨(dú)立辦案的工作能力；（四）從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有關(guān)的（勞動(dòng)、人事、工會(huì)、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時(shí)間不同

從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類(lèi)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到三類(lèi)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限暫停。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、

一般勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從立案到受理到開(kāi)庭，再到拿到裁決書(shū)，是需要四十五天的，如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份；用人單位的工商登記信息勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別對(duì)于兩者的區(qū)別，首先是申請(qǐng)的條件不同。調(diào)節(jié)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，但是仲裁是通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議的必須程序。然后兩者的申請(qǐng)時(shí)效，以及處理的期限都是不同的。對(duì)于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對(duì)于申請(qǐng)仲裁，一般從收到申請(qǐng)書(shū)的那天起四十五天里作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞

（一）提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（二）登記。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。（三）立案受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。2、調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不

勞動(dòng)糾紛中的仲裁調(diào)解書(shū)如果已經(jīng)發(fā)生了法律效力，是不能起訴的；如果一方當(dāng)事人拒不履行，則另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果仲裁調(diào)解書(shū)還未生效，則當(dāng)事人不在調(diào)解書(shū)上簽字或者要求仲裁庭及時(shí)依法去作出裁決即可。一、工傷事故調(diào)解中調(diào)解調(diào)不成功還能起訴嗎如果工傷事故調(diào)解的事實(shí)與實(shí)際不符的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以起訴；如果屬于勞動(dòng)仲裁裁決前的調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，不能直接起訴。當(dāng)事人之后對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。二、公司開(kāi)除不賠償怎么辦公司解雇員工不賠償，按如下方式進(jìn)行處理：1、可以與用人單位協(xié)商賠償方案；2、協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明