建立勞動關(guān)系是否必須要簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-25 15:34:13
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系年齡需要多大？
建立勞動關(guān)系年齡需要已滿十六周歲的公民；《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
法律規(guī)定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護(hù)。16周歲以下的不可以雇傭。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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仲裁時(shí)效一般建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：1．勞動給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。沒簽勞動合同怎么解除勞動關(guān)系1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！當(dāng)然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞動合同，而不能是個(gè)人事由。2、收集好你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦2023-07-04433人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動關(guān)系成立需要訂立書面勞動合同,且必須訂立書面勞動合同。如果用人單位未訂立書面勞動合同,則必須在一個(gè)月內(nèi)訂立。如果逾期未訂立,將需要支付雙倍工資。如果一年內(nèi)仍未訂立書面勞動合同,則視為已訂立無固定期限勞動合同。因此,對于未訂立書面勞動合同的用人單位和勞動者,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動關(guān)系成立需要訂立勞動合同,且必須訂立書面勞動合同。如果用人單位未訂立書面勞動合同,則必須在一個(gè)月內(nèi)訂立。如果逾期未訂立,將需要支付雙倍工資。如果一年內(nèi)仍未訂立書面勞動合同,則視為已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 書 面 勞 動 合 同 與 勞 動 關(guān) 系 成 立根據(jù)我國《勞2023-09-01250人看過 -
建立勞動關(guān)系不能訂立口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-11447人看過
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仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系是自工作之日起建立的。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。2023-04-10277人看過 -
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是根據(jù)規(guī)定，公司不需要為下崗和提前退休人員簽訂勞動合同。這是因?yàn)橄聧徛毠ず吞崆巴诵萑藛T仍然與原單位保持勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)下崗職工和提前退休人員的勞動關(guān)系，并證明與原單位保持勞動關(guān)系。如果其他公司想與工人建立勞動關(guān)系，他們可以與原單位的下崗職工和提前退休人員協(xié)商，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到本單位當(dāng)然，一些所謂的下崗職工實(shí)際上已經(jīng)脫離了原單位，因此，公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂勞動合同。如果您不主動簽署，公司可能需要承擔(dān)以下法律后果：1。如果公司自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與您簽訂書面勞動合同，則視為與您簽訂了無期限勞動合同。當(dāng)然，如果您的公司為逃避社會保險(xiǎn)而拒絕簽訂合同，則無法避免。一般情況下，在您舉報(bào)監(jiān)督后，單位還應(yīng)依法為您繳納社會保險(xiǎn)金勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動2023-05-07372人看過 -
證人證言根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的2023-03-26286人看過
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辭職一般需要本人想公司遞交辭職報(bào)告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，2023-03-16168人看過 -
政策解讀:1、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（3）勞動合同期限;（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（5）工作時(shí)間和休息休假;（6）勞動報(bào)酬;（7）社會保險(xiǎn);（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、用人2023-04-27424人看過 -
訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系不是一回事，但建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院合同工一般簽幾年？法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動者協(xié)商之后確定的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動合同時(shí)間是怎么規(guī)定的？勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要與勞動者簽訂合同？公司與勞動者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系即2023-03-14456人看過 -
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立在勞動關(guān)系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現(xiàn)實(shí)中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動關(guān)系之時(shí)起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動關(guān)系之時(shí)，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動時(shí)間，是計(jì)算勞動者工資的起始時(shí)間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關(guān)系之時(shí)開始計(jì)算。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立2023-07-07371人看過
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一、必須要簽書面勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?，F(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查2023-04-1554人看過 -
社會保險(xiǎn)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、簽訂勞動合同的作用體現(xiàn)在哪些方面?1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變2023-03-24469人看過
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簽訂勞動關(guān)系需要建立勞動合同嗎貴州在線咨詢 2023-06-01勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即 -
勞動關(guān)系必須從何時(shí)建立起？湖南在線咨詢 2022-10-25自用人單位用工之日起根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 -
口頭勞動合同是否與勞動者建立勞動關(guān)系浙江在線咨詢 2023-03-141、建立勞動關(guān)系不可以訂立口頭勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系 -
建立勞動關(guān)系必須先建立職工名冊嗎?澳門在線咨詢 2022-11-09用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
簽訂勞動合同但未實(shí)際用工是否建立勞動關(guān)系？上海在線咨詢 2023-08-12簽訂勞動合同但未實(shí)際用工沒有建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應(yīng)向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動者的條件。
