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仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。以上就是對望京勞動仲裁在哪的介紹。望京勞動仲裁在哪朝陽區(qū)望京勞動人事爭議仲裁委員會地址：東風(fēng)南路南十里居28號。申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險(xiǎn)繳

一、發(fā)生勞動糾紛勞動者可以向什么申請勞動仲裁勞動爭議仲裁申請，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現(xiàn)的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一項(xiàng)勞動法律制度。二、發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁時(shí)需要攜帶哪些相關(guān)材料勞動仲裁所需的資料如下：1．申請書，申請書一式三份，提交仲裁委員會兩份，申請人保留一份，除了說明勞動者的基本情況外，申請書還應(yīng)明確具體的申請請求和申請所依據(jù)的事實(shí)和理由；2．身份證明，申請人為勞動者的，應(yīng)當(dāng)攜帶身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書和委托代理人身份證明；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等；3．勞動關(guān)系證明，如勞動合同、勞動合同終止證明、工資發(fā)放證明、社會保

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)

一、臺州勞動糾紛仲裁地點(diǎn)在哪里臺州勞動仲裁在用人單位所在地的勞動局。當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳帧！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方二、仲裁勞動糾紛流程詳解仲裁勞動糾紛流程：1．當(dāng)事人在仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；2．勞動仲裁委員會對申請進(jìn)行受理；3．對于受理的申請通知當(dāng)事人開庭；4．勞動仲裁委員會進(jìn)行審理；5．根據(jù)審理情況作出仲裁裁定書。三、勞動仲裁需

現(xiàn)今國家為了支持國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，對國內(nèi)企業(yè)扶持政策很多，給予的政策優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠也具有不小的吸引力，以致不少外資企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資企業(yè)，意圖獲得更好的發(fā)展和政策優(yōu)惠。但是外資企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資企業(yè)，不是一帆風(fēng)順的，出現(xiàn)糾紛是常有的事情，面對糾紛，公司可以根據(jù)實(shí)際情況，采取不同的處理方式。在現(xiàn)實(shí)生活中，外資企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)資企業(yè)出現(xiàn)的糾紛各種各樣，當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，采取不同的處理方式，不可能所有糾紛都用同一種方式解決的。例如對外資企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)資企業(yè)而言，在此過程中，最常見的糾紛是股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛。因?yàn)橥赓Y企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資企業(yè)，實(shí)質(zhì)是企業(yè)的一種改制方式，往往都會涉及股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，而股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及價(jià)格、對象、方式、時(shí)間等等方面，極易出現(xiàn)股東與股東、股東與第三人之間的糾紛。而在實(shí)踐中，一旦在外資企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資企業(yè)過程中出現(xiàn)糾紛的，可以采取以下方式進(jìn)行處理：1、協(xié)商是解決外資合作雙方爭議的最佳途徑，既能夠有效解決問題，也不傷和氣。

問：我是一位農(nóng)民工，每年初，我們縣的許多農(nóng)民都與本地的建筑公司簽訂勞動合同，然后由建筑公司派往全國各地施工。近幾年，陸續(xù)有一些同鄉(xiāng)因工受傷。由于各地賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，大家對應(yīng)該在哪里解決爭議認(rèn)識不一。請問，像這種情況，應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁和起訴?答：勞動者與用人單位就工傷待遇問題發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。關(guān)于可以在哪里申請仲裁，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時(shí)可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人需要提交書面仲裁申請，并提交副本給被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞 動 仲 裁 申 請 人 范 圍 ： 哪 些 人 可 以 申 請 勞 動 仲 裁 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十三條，當(dāng)事人認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯，有權(quán)依法申請勞動仲裁。因此，只要是認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯的人，都可以申請勞動仲裁。這

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、勞動爭議案件能否約定管轄勞動爭議不可以約定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、老板人是外地的怎樣勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁

一、有勞動糾紛去哪里仲裁有勞動糾紛去有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進(jìn)行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地，所以，職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動糾紛的仲裁時(shí)效是多久1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

民事裁定書(2001)二中經(jīng)仲字第1640號申請人(原仲裁被申請人)安姆科軟包裝(北京)有限公司，住所地北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)隆慶街10號。法定代表人曾昭杰，董事長。委托代理人柴勝利，該公司人力資源部經(jīng)理。委托代理人付立生，該公司工程部經(jīng)理。被申請人(原仲裁申請人)中國第二十二冶金建設(shè)公司，住所地河北省唐山市新區(qū)人民路112號。法定代表人沈鶴亭，經(jīng)理。委托代理人韓寶文，中國第二十二冶金建設(shè)公司冀東工業(yè)建筑安裝公司項(xiàng)目經(jīng)理。委托代理人張文書，冀新律師事務(wù)所律師。申請人安姆科軟包裝(北京)有限公司(以下簡稱安姆科公司)申請撤銷北京仲裁委員會(2001)京仲裁字第0189號裁決書一案，本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。現(xiàn)已審理終結(jié)。安姆科公司申請稱：1、安姆科公司為外商獨(dú)資企業(yè)，具有涉外因素。按照北京仲裁委員會仲裁規(guī)則，應(yīng)由涉外仲裁員仲裁。北京仲裁委員會所指定的獨(dú)任仲裁員只是一般仲裁員，違反了

勞動合同爭議發(fā)生后，若當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，則可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁會提交一份申請書，申請書可以自己寫也可以委托律師代寫。一、勞動合同糾紛發(fā)生后如何申請仲裁勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當(dāng)理由，超過60日的仍可申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動合同爭議，可以由其法代理人代為參加仲裁

對于勞動糾紛仲裁申請哪個部門這個問題，解答如下：1、關(guān)于申請勞動仲裁在哪個部門，當(dāng)然是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)

在公司所在地的仲裁委員會仲裁?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、商標(biāo)侵權(quán)糾紛有哪些解決方式(一)、自行協(xié)商。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使商標(biāo)權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。(二)、調(diào)解。調(diào)解不是解決著作權(quán)糾紛的必經(jīng)程序，當(dāng)事人愿意調(diào)解、達(dá)不成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解后反悔的，都可以直接向法院起訴。(三)、請求工商行政管理部門處理縣級以上工商行政管理部門在受理商標(biāo)侵權(quán)案件后，通過調(diào)查取證、在認(rèn)定事實(shí)的前提下，制止侵權(quán)行為，并根據(jù)侵權(quán)人違法事實(shí)和情節(jié)輕重、作出行政處罰。具體處罰措施包括：1、責(zé)令立即停止銷售；2、收邀并銷毀侵權(quán)商標(biāo)標(biāo)識；3、消除現(xiàn)在商標(biāo)上的侵權(quán)商標(biāo)；4、收邀直接專門用于商標(biāo)侵權(quán)的模具、印板或者其他作案工具；5、責(zé)令并監(jiān)

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書；5、申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的；6、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。工傷發(fā)生糾紛怎么辦可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一般說來，協(xié)商是首選解決方式。當(dāng)用人單位與勞動者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭議時(shí)，雙方當(dāng)事人可以通過談判、磋商，從而達(dá)成共識解決爭議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商