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申請勞動糾紛仲裁的正確途徑在哪里

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-16 01:07:17 103 人看過

一、申請勞動糾紛仲裁的正確途徑在哪里

申請勞動糾紛仲裁的正確途徑在當?shù)氐膭趧又俨梦?/p>

1．勞動者自權益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?/p>

2．仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請；

3．由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第二十七條

【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、申請勞動爭議仲裁需要交錢嗎

申請勞動仲裁不要錢。勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地，勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

三、申請勞動仲裁的材料

1．員工的身份證復印件；

2．公司的工商信息；

3．仲裁申請書；

4．證據(jù)材料。

5．有委托代理人的，還要提交授權委托書等材料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

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一、申請勞動仲裁可以通過什么樣的途徑？用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以到；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法

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在發(fā)生勞動爭議時，不能直接起訴。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以提出解除勞動關系，并請求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金以及未簽勞動合同的雙倍工資（從入職的第2個月開始，最多11個月）。在發(fā)生勞動爭議時，不能直接起訴。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以提出解除勞動關系，并請求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金以及未簽勞動合同的雙倍工資（從入職的第2個月開始，最多11個月）。勞動糾紛如何解決？勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。解決勞動糾紛的方法有很多種,其中包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是一種解決勞動糾紛的常見方式。調(diào)解可以通過勞動仲裁機構或人民調(diào)解委員會進行。調(diào)解可以充分體現(xiàn)當事人的意愿,同時也可以節(jié)約司法資源,減輕社會壓力。仲裁是另一種解決勞動糾紛的方式。仲裁裁決具有法律效

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一、經(jīng)濟糾紛申請仲裁去哪里經(jīng)濟糾紛申請仲裁去經(jīng)濟仲裁委員會。1.提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本；2.仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明理由；3.開庭審理：仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點。未經(jīng)仲裁庭同意，無正當理由拒不出庭或者中途退庭的，可以對被申請人作出缺席裁決；4.仲裁調(diào)解：仲裁庭應先調(diào)解爭議，鼓勵雙方在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。5.仲裁裁決。二、經(jīng)濟糾紛仲裁時間一般多長對于仲裁期限的規(guī)定為在組庭之日起6個月內(nèi)作出裁決。仲裁委員會認為確有必要的可以相應地延長期限。經(jīng)濟仲裁期限的時長由使用的仲裁規(guī)則決定?！吨袊鴩H經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十八條（一）仲裁庭應在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。

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一、重慶勞動仲裁在哪里，申請仲裁需要什么?重慶市勞動仲裁機構在渝中區(qū)人和街28號申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、

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