臺(tái)州勞動(dòng)糾紛仲裁地點(diǎn)在哪里
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時(shí)間： 2024-01-20 23:02:47
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一、臺(tái)州勞動(dòng)糾紛仲裁地點(diǎn)在哪里
臺(tái)州勞動(dòng)仲裁在用人單位所在地的勞動(dòng)局。當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方
二、仲裁勞動(dòng)糾紛流程詳解
仲裁勞動(dòng)糾紛流程：
1．當(dāng)事人在仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請；
2．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對申請進(jìn)行受理；
3．對于受理的申請通知當(dāng)事人開庭；
4．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理；
5．根據(jù)審理情況作出仲裁裁定書。
三、勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料
1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；
2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3．勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；
4．送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁朝陽勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)地址：朝陽區(qū)酒仙橋南十里居28樓（東風(fēng)南路與酒仙橋路交匯處；仲裁委員會(huì)電話：6463012664631709；仲裁院調(diào)解庭電話：64337019，工會(huì)調(diào)解中心電話：64334021；公交路線：乘坐973、413、656、408在南十里居站下車一、日照市交通違章在哪進(jìn)行處理1、日照市公安局交通警察支隊(duì)車輛管理所。地址：河山鎮(zhèn)潮石公路。電話：0633-7998110。2、日照市公安局交通警察支隊(duì)東港大隊(duì)車管所。地址：興海路68號(hào)。電話：0633-7992018。3、日照市公安局交通警察支隊(duì)五蓮大隊(duì)車管所。地址：洪凝街道沿河路。電話：0633-5883980。4、日照市公安局交通警察支隊(duì)莒縣大隊(duì)車管所。地址：莒縣臨沂路69號(hào)。電話：0633-7977666。5、日照市開發(fā)區(qū)大隊(duì)車管所。地址：紹興路與包頭路交匯處。電話：0633-7992221。6、日照市山海天大隊(duì)車管所。地2023-03-10426人看過
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勞動(dòng)仲裁1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）；2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。庭審之后對雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院；4、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的嗎《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》五十三2023-07-16487人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)您需要對勞資糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)，通常可采取以下兩種途徑：首先是采取書面形式，即通過信函或文件等書面載體，向企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提交申請，以進(jìn)行調(diào)解。第二種則是采用口頭方式，直接與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行溝通協(xié)商，請求其協(xié)助調(diào)解。值得注意的是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成人員包括職工代表以及企業(yè)代表兩部分。其中，職工代表通常由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推選產(chǎn)生；而企業(yè)代表則由企業(yè)負(fù)責(zé)人指派。此外，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任職務(wù)通常由工會(huì)成員或者雙方共同推舉的人員擔(dān)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表2024-05-01310人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請問一下異地用工勞動(dòng)糾紛在哪里仲裁浙江在線咨詢 2024-09-11異地用工勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)糾紛仲裁通常在勞動(dòng)合同履行地進(jìn)行仲裁，這有利于保護(hù)勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同 -
流亭在哪里申請勞動(dòng)仲裁具體的地點(diǎn)是哪里廣西在線咨詢 2022-07-01勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù) -
石巖哪里能仲裁勞動(dòng)糾紛河南在線咨詢 2023-03-311、仲裁需要準(zhǔn)備的主要有仲裁申請書、與你仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料等。 2、你可以以未續(xù)簽合同、拖欠工資、未繳保險(xiǎn)為由解除合同，注意：解除通知最好以書面形式-特快專遞形式，快遞單上注明解除勞動(dòng)合同通知，并保留好單據(jù)。 3、你可以主張未續(xù)簽合同的另一倍工資、主張支付拖欠工資、主張補(bǔ)繳保險(xiǎn)、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
上海勞動(dòng)仲裁在哪里，勞動(dòng)仲裁中心在哪上海在線咨詢 2022-08-14《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（已經(jīng)失效）第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事 -
南寧勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)哪里可以辦理西藏在線咨詢 2022-08-06申請撤案是當(dāng)事人的程序權(quán)利，但申請人撤案申請權(quán)的行使將會(huì)對對方當(dāng)事人乃至仲裁程序產(chǎn)生影響，因而當(dāng)事人的撤回申請須經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的程序性審查，符合以下條件的，才應(yīng)予準(zhǔn)許。 1.主體條件：撤回仲裁申請必須由有權(quán)的人員提出。所謂有權(quán)提出的人員，是指仲裁申請人或被申請人(限于反請求部分)、申請人的法定代理人，以及經(jīng)其特別授權(quán)的委托代理人。 2.形式要件：撤回仲裁申請須采取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁
