一、請病假不批按曠工處理的依據是什么?
職工完全有權請病假，如果領導不批按照曠工處理，可以打勞動部門電話投訴。
職工擁有身體健康權，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機構開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當然應該審核批準病假,但當企業(yè)對于醫(yī)療機構的病假證明真實性提出合理性質疑時，應賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進行審核，再決定是否批準或者撤銷病假。
《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
二、用人單位如何處理員工的曠工行為
正如向咨詢問題出現的情況那樣，如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數天構成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業(yè)的處罰發(fā)生勞動爭議，如果員工不認可企業(yè)提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業(yè)很有可能將承擔敗訴的風險。那么，企業(yè)對于員工的曠工行為該如何進行處理呢?企業(yè)應有充分的法律依據和事實依據。
(一)法律依據：
1、企業(yè)應具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應當將考勤制度與職工協商制定，經過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。用人單位可以將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時即與勞動者協商，經勞動者簽收確認或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認。
2、企業(yè)應建立科學合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機考勤，即用打卡或驗證指紋的方式記錄勞動者的上下班時間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷，但由此產生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時，勞動者往往對未經本人確認的考勤記錄不予認可。建議用人單位在設計考勤方式時，應引入勞動者確認的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應先經勞動者本人的簽字確認。
(二)事實依據：
1、收集員工曠工的其他有效證據。除考勤記錄外，企業(yè)還應收集其他能證明員工曠工的證據，比如企業(yè)內部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當然要注意進行電話錄音。
2、為了強化證據，企業(yè)還可以增加一個督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。
3、最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時，就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達至勞動者。根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，送達應首先采取直接送達，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效
當然不能只根據標題就確認了是屬于公司錯誤的，有的時候公司之所以不批當事人的病假，有可能是提供的病假條經公司查證是假的，那公司已經不批準的情況下卻仍然不來上班按曠工處理合情合理，但真的生病了，公司如果不批并且還記曠工了，職工可以到當地的勞動管理部門投訴的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責任的。
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用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請勞動爭議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對于購車來說，不可能檢驗二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質押、繼承、轉讓，就不能辦理，因為它不是自己所有的。還有車輛年檢、車險事故處理，都需要原車主的協助?？赡軙霈F年審不能按時辦理的情況，車險只能按照保險合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應承擔責任，甚至是主要責任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位克扣工資2023-04-06485人看過 -
法律綜合知識律師解答：是對的。是對的。若勞動者沒有按照單位制定的規(guī)章制度的流程和不符合請病假條件的，用人單位有權不批準病假。當未批準病假勞動者也沒有上班的，是符合曠工的定義的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算《醫(yī)療機構管理條例》第三十二條未經醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫(yī)師（士）、助產人員親自接產，醫(yī)療機構不得出具出生證明書或者死產報告書《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法2024-05-1271人看過 -
1、員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。3、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。4、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒2023-02-1793人看過 -
勞動者屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關文件中會對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關系不違反法律規(guī)定，員工也無權要求公司支付經濟賠償金。一、工廠員工拒絕加班算曠工嗎工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。如果用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。二、公司隨意罰款違法嗎企業(yè)沒有權利對員工進行罰款，但是可以根據公司內部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失2023-06-19178人看過
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法律綜合知識曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2024-04-21448人看過 -
法律綜合知識律師解答：屬于曠工。屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關文件中會對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關系不違反法律規(guī)定，員工也無權要求公司支付經濟賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2023-10-23392人看過 -
關于員工的病假工資的相關規(guī)定：任何用人單位不得以員工請病假為由隨意克扣勞動者工資；病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%來支付；其他。一、病假與事假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。3、保障不同：事假：事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動法保障。二、21天病假工資是多少病假工資(計算基數/22023-02-28261人看過 -
勞動者《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。一、工勤人員曠工處理規(guī)定過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；》就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。二、企業(yè)員工曠工的處理職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名?！豆ā返诙粭l規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企2023-03-09290人看過
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辭退小張是某公司的一名運營經理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請病假半個月。在小張休假的過程中，該公司經理曾電話向小張詢問過情況，表示曾了解小張口頭請假一事但要求小張按照請假制度進行病假審批。小張沒有按照某公司要求及時請假，一周后某公司通過電子郵件方式以小張曠工為由與其解除了勞動合同。小張起訴至法院要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。對于請假制度，某公司員工手冊規(guī)定員工請假原則上以電子郵件方式，連續(xù)曠工三日以上的公司可以解除勞動合同。對此小張主張不清楚某公司的請假方式，且認為其身體情況不適合使用電腦等電子設備，無法通過電子郵件形式申請病假。某公司還提交了小張以往請病假、事假的電子郵件，可以看出小張此前曾通過電子郵件向某公司請過病事假。法院審理后認為，某公司的員工手冊所規(guī)定的以電子郵件請假的方式合法、合理，亦符合現代無紙化辦公的特征。雖然小張?zhí)岢霾磺宄彻镜恼埣俜绞?，但其此前確實通過電子郵件2023-06-10373人看過 -
病假1、能開病假條的部門包括：病房、門診、急診。2、開病假條的步驟病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。填好文書后到門診專用窗口出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。一、病假條有什么用？1、假條大有“用武之地”采訪中記者發(fā)現，不管是政府機關，還是企事業(yè)單位，或是學校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。2、機關寬松些但也需要相比較其他群體，政府機關公務員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領導打個招呼2023-02-17255人看過 -
合同無效一、曠工開除怎么處理根據我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：(一)提供能夠證明對方違反了相關規(guī)章制度的證據，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的;(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業(yè)對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。二、曠工解除勞動合同處理的法律依據根據2016勞動法對曠工解除勞動合同的規(guī)定：《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞2023-04-15215人看過 -
法律綜合知識員工要請病假，領導不能打曠工處理，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，而病假不屬于曠工。員工請病假，用人單位根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的期限。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2024-04-30430人看過
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用人單位按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬于曠工。一、臨時身份證周六日可以辦理嗎一般不能，按照規(guī)定派出所星期六星期天不上班,但現在開展的便民服務，有的周末正常辦理業(yè)務，具體可咨詢當地派出所。公民在申請領取、換領、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領取臨時居民身份證，公安機關應當按照規(guī)定及時予以辦理。具體辦法由國務院公安部門規(guī)定。二、星期六星期天可以審車嗎星期六星期天不可以審車。周六、周日屬于法定休息日，一般來說，在該時間段車管所是不上班的，因此周六、周日不能審車目前審車是需要審車機構將車2023-03-01448人看過 -
一、懷孕期間請病假工資法規(guī)依據是什么?《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資2023-04-13156人看過
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請了病假不批準曠工一個月怎么處理？江西在線咨詢 2022-08-17員工曠工一個月的處理可根據簽訂的勞動合同的內容處理，但曠工一個月應該屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法解除勞動合同。 我國《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 曠工一個月怎
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請假申請未被批準，按曠工處理是否合法？新疆在線咨詢 2024-11-20當員工向雇主請假時,如果請假理由不合規(guī)或程序未遵守相關規(guī)定,雇主有權拒絕批準請假申請。在這種情況下,如果員工未按照批準的請假計劃上班,就視為曠工。在這種情況下,雇主將依據公司規(guī)章制度對這種曠工行為進行嚴格考核。如果這種曠工情況嚴重違反了公司的規(guī)章制度,雇主有權采取單方面解除勞動合同措施,且無需支付任何經濟補償金。 如果雇主未嚴格履行規(guī)章制度中的審批流程,無理拒絕員工的請假請求,那么將其視為曠工并 -
請假不批不去按曠工處理合法,有哪些規(guī)定云南在線咨詢 2023-08-18如果勞動者的請假理由或者程序不符合規(guī)定，則請假不批不去，按曠工處理是合法的。如果勞動者的請假理由或者程序符合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時按曠工處理是不合法的。
